溫嶺鞋企未雨綢繆出招留人以防節(jié)后用工荒

　　為防春節(jié)后用工荒，浙江溫嶺老板與政府未雨綢繆先出招。年未到，留人先、漲工資、保休假、包車接送沒話說。

　　一近年關(guān)，浙江溫嶺制鞋業(yè)的老板就感到壓力了：眼前為自己效力的熟練工人們，在過年返鄉(xiāng)后又有多少能重新回到廠里?

　　有著“鞋鄉(xiāng)”美譽的橫峰街道是溫嶺當(dāng)?shù)?a >暖鞋需要加工，企業(yè)里人員興旺;而過完年，大筆訂單飛來，返鄉(xiāng)的工人卻遲遲不見歸來。

　　據(jù)了解，在今年橫峰街道已經(jīng)開始行動，嘗試扭轉(zhuǎn)這樣的情況，而各企業(yè)主也早早推出多種優(yōu)惠措施和貼心服務(wù)，以期留住外來務(wù)工人員的心。

　　務(wù)工人員：“三光生活傷不起”

　　在橫峰當(dāng)?shù)兀鈦韯?wù)工人員至今還流傳著“哪兒賺錢哪兒花，一年到頭沒錢寄回家”的說法。外人聽著朗朗上口，但對農(nóng)民工來說卻有著許多無奈。

　　四川籍工人老黃到橫峰已經(jīng)3年了，是為數(shù)不多的“留守工人”之一。說起在橫峰的制鞋工作，老黃也有許多抱怨。“雖然這兩年工資有所提高，但這邊的消費水平提升得也很快。”

　　老黃算了一筆賬，他的月薪是2200元，房租和伙食費至少要用掉1500元，而剩余的幾百元錢買點煙酒和生活用品，基本上也都花完了。

　　他表示：“如果跑大老遠(yuǎn)來這邊打工，還是這樣吃光用光喝光的生活，那就‘傷不起’了。”

　　發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員不愿留下的主要原因，除了抱怨待遇跟不上當(dāng)?shù)卦絹碓礁叩南M，還顧忌到很多時候休息日無法保障。江西工人王藝說，為了趕工，員工往往被要求加班加點，沒有節(jié)假日不說，加班費也很少甚至沒有。

　　企業(yè)老板：感動員工要“真心”還要“真金”

　　為了在春節(jié)后能留住工人，各個企業(yè)早早“發(fā)功”，想盡了招數(shù)。

　　招數(shù)一：旺季漲工資，3天漲了3次

　　橫峰街道南面的屯田村是當(dāng)?shù)匦咨a(chǎn)較為集中的專業(yè)村，那里以小型作坊為主。來到其中一家作坊里，幾名工人正在抓緊趕制保暖鞋。“平時一個班工資是55元/人，現(xiàn)在生意好，為了讓員工更有積極性，我三天時間已經(jīng)給他們加了三次工資，已經(jīng)漲到了80元。”作坊的趙老板表示。

　　招數(shù)二：春節(jié)后早回廠有獎，越早回獎越多

　　為鼓勵老員工返廠，臺州泰江鞋業(yè)有限公司出臺了回廠車費補貼政策。“春節(jié)過后開始至正月十二，老職工回廠可享受到公司獎勵的車費補貼1000元，如果是正月十二至正月十五期間返廠的，車費補貼為800元，正月十五至正月十八回廠的大概也有五六百元的車費補貼。”公司人事經(jīng)理毛義文說。

　　招數(shù)三：包車送員工回家是“必需的”

　　臺州遠(yuǎn)東鞋業(yè)有限公司的徐老板也有妙計，他打算專門租幾輛大巴，將員工送回家過年。

　　“用車子將他們送回家，他們更能感覺到我們公司對他們的重視和關(guān)心。我現(xiàn)在就常跟我的這些員工談心，讓他們‘過完年就回來看看’。”

　　橫峰街道：“提升工資、正常休假”都有合同可依

　　“不能老等工人跑光了再招人。”橫峰街道總工會主席趙曉(微博)芬表示，與其年后辛苦招人，不如年前做好準(zhǔn)備工作，盡可能地留住有經(jīng)驗的熟練工人。

　　當(dāng)?shù)亟值揽偣f(xié)調(diào)勞資雙方進(jìn)行協(xié)商，工人一方要求漲工資的呼聲最高。

　　“漲工資已成必然，那么究竟?jié)q多少比較合適呢?結(jié)合周邊鎮(zhèn)(街道)制鞋企業(yè)工人工資的水平，我們最終確定普工的最低工資由1200元上調(diào)至1350元，技工的最低工資由1350元上調(diào)至1550元。”趙曉芬這樣說。

　　對于員工們普遍關(guān)注的用工時間和社會保障，勞資雙方也作了約定，如職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時等。“總之勞動法里規(guī)定的權(quán)益我們會確保每個務(wù)工人員都能享有。”趙曉芬表示，街道也會把這些措施予以合同化，如果企業(yè)老板違反，員工隨時可以向街道反映和舉報。