晉江鞋企參加相親聯誼活動

　　“一直以來，鞋企內部都存在一個現象：外來晉江就業的員工到了適婚年齡，如果還沒處對象，家里人就會催著回老家相親結婚，有部分員工只能因此辭職。”姜術林告訴記者，今年公司銷售部就有一個女孩子因此辭職回家，“當時給我的觸動蠻大的，她是一個比較稱職的員工，但卻因為內向，平時的交際圈子小，沒在這里找到對象，就選擇了回老家。”

　　在多方考慮之后，姜術林決定，由百宏公司來主辦一場相親聯誼活動，并邀請多家晉江企業一起參加，由此拓寬員工的交際圈。“當時我把這個想法告訴了老板，老板非常開明也很支持，整場聯誼的費用都是主辦方來出，因為是第一次主辦，為了把活動辦得更加完美，我們還邀請致和社工事務所來協辦。”

　　據姜術林介紹，從2月份開始準備到5月份活動舉辦，整個主辦、協辦團隊花了不少心思和精力，“先是要組織參與者，這就需要各個企業內部宣傳動員;再是要配對參與者，從男女比例、年齡情況、工作類型等方面去配對;最后是活動的組織了，要現場協調還要保證活動安全。”

　　百宏的邀請，馬上得到了多家企業的熱捧，紛紛內部動員、組織員工，積極報名。“其實，我們以前也在公司內部開展過類似的活動，效果還不錯。前階段公司開座談會時，就有員工建議，希望再次舉辦這樣的活動，沒想到百宏公司也這么有‘先見之明’，主辦這樣一場活動，當我在公司內部一宣傳，就有好幾名員工來咨詢。”三六一度經理肖理生此次帶隊，12名單身青年如期“赴約”。

　　于是，晉江企業當起了“紅娘”，為單身職工們打造了一場溫馨浪漫的聯誼活動，百名青年男女集體“赴約”。

　　員工婚姻穩定 才能安心工作

　　百宏發起的單身員工相親聯誼活動，之所以能夠得到兄弟企業的積極響應，源于單身員工的婚戀問題在晉江企業中已經日益突出。據悉，適婚年齡的員工因為在晉江解決不了個人問題，而紛紛辭職回家相親結婚的現象，在晉江其他企業時有發生。

　　信誠集團董事長助理馮家偉就告訴記者，作為一家紡織企業，信誠集團需要大量的女工，但每年都會有一些女工因為結婚問題而辭職回家。“那天一接到百宏公司的邀請，我就大力支持，馬上在公司內部動員，此次也組織了十來名單身中層干部去參加。”{page_break}

　　馮家偉認為，競爭白熱化，工作壓力、經濟壓力等原因造成目前不少青年，尤其是外來務工青年的單身問題比較突出，“百宏公司特意舉辦這樣一場活動，真是解青年之所難，給適齡單身青年搭建良好的交友平臺，這也能讓他們在晉江工作得更有歸屬感，從而為企業為晉江留住人才。”

　　晉江某機械企業許副總也坦言，機械企業以男員工居多，他們都擁有一身過硬的技術，而且薪資水平也很高，但因為長期埋頭于技術研發工作，交際圈非常窄，“個人問題”總是難以得到解決。企業看在眼里急在心里，一直擔心哪一天他們就回老家找對象結婚不回來了。該公司一直想在周邊找一些女工多的企業跟他們聯誼，但一直難以實現。許副總表示，百宏此次發起的活動，對他啟發很大，以后他們也要組織員工參加此類活動。

　　恒安集團人力資源副總監劉瑩認為，現在對一些企業的職工來說，除了工資以外，個人的婚姻大事也是一個大的問題，職工婚姻穩定，才能無“后顧之憂”，安心工作。員工是企業最大的財富，善待員工便是善待企業的未來，企業主動幫助員工解決“個人問題”，體現了企業對員工的關注和關心。

　　部分企業擔心引發員工跳槽

　　不過，此次相親聯誼活動雖然得到了大多數企業的推崇，卻也有一些企業有所顧慮，擔心這種活動會帶來負面影響。

　　晉江某企業人力資源部陳經理表示，這種活動的確給同行企業的員工提供了一個相互認識的平臺，但不可否認的是，大家結成朋友之后，難免會詢問對方的工資水平、福利待遇、工作環境等，“互相一對比，總有人好一點，有人差一點，這樣有可能會導致員工跳槽。”

　　“我擔心的則是影響企業的正常生產。”晉江某機械企業李經理則表示，主辦一場這樣的活動，要耗費太多的人力、物力和精力，有可能最終“牽手”的都沒幾對，這就得不償失了。“企業不可能拿出過多的精力和時間來做這些事情，往往一場聯誼下來，成功不了幾對，剩下的單身青年也沒有一個專門的部門再為其繼續服務，主辦方也不可能掌握大量適婚青年的資料，這樣說來，問題還是蠻多的。”

　　肖理生坦言，這些顧慮自己也曾有過，“當時主要是擔心活動沒搞好，自己瞎操心，還弄得員工不樂意，不過這次組織員工參加聯誼活動，普遍反饋都還不錯，活動的形式比較多樣化，這對平時忙于工作沒時間發展情感的員工來說，也有很大的益處。”

　　艾派集團人力資源部的黃澤興則認為，這種活動一定要以員工的自愿為前提，只有他們自愿參加，活動才有意義也才會出成效，“有些員工心里就很排斥相親，有的是因為太過害羞，就不想參加活動，這些類型的員工就讓他們順其自然，不要三天兩頭就去動員人家參加。”黃澤興還特別強調年齡的配對原則，“最好是男青年總體年齡大過女青年一點，不要組織一批‘85后’女青年和一批‘90后’男青年相親，這就不太合適了。”

　　“很多顧慮問題和有可能出現的狀況，我們在活動組織前就做了評估，前期也做了很多摸底和準備工作。”姜術林介紹，此次活動，無論是人員配對還是活動形式，都是比較合理的，而且嘗試過后才能不斷找出問題解決問題。