技能培訓——員工的最好福利——康奈惜才“秘籍”

　　近日，康奈鞋業(宿州)有限公司會議室內，百余名一線員工濟濟一堂，正聚精會神地聆聽宿州技師學院學生處處長趙翠萍關于《當代企業職工必備的基本素養》的精彩講解。

　　當天下午，宿州技師學院把課堂搬到了康奈公司，并在這里舉行了企業職工技能培訓開班儀式。“技能培訓是企業賦予員工的最好福利!”今年返鄉就業的小劉，一語道破了康奈公司的留人“秘笈”。該公司眾多一線員工普遍認為，他們之所以選擇康奈鞋業并決定扎根于此，就是看中了公司高度重視員工技能培訓的用工取向。

　　其實早在去年7月，康奈鞋業(宿州)有限公司就與安徽宿州技師學院簽訂了院企合作的培訓協議。在充分了解員工對培訓需求的基礎上，公司針對不同層次，從一線生產員工到中層管理人員，都將進行全面輪訓。記者在公司的培訓日程安排上看到，職業道德與員工素養、服務意識與執行力、生產現場管理等，都成為了對員工的重點培訓內容。

　　據了解，為了做好員工培訓工作，康奈公司不惜重金，先后投入了20余萬元用于軟硬件等方面的培訓建設。對于一向都注重成本核算的企業來說，康奈為何在員工培訓上如此出手闊綽呢?“企業最核心的競爭力就是人才，人才是企業的第一資源!”談到這一問題時，康奈鞋業(宿州)有限公司董事長丁杏燦對此有著自己獨到的理解，“我們員工的技能提升了，他們的工作效能也就提升了，企業的生產效益也就自然水漲船高，關鍵是我們可以以此打造和留住我們企業自己的人才，這才是康奈未來可持續發展的最可靠支撐，在培訓上多花些錢，我們心甘情愿。”

　　高度重視員工培訓的傳統企業文化，努力為員工的成長與發展搭建最佳平臺和上升通道，成為了康奈鞋業在招工用人、拴心留人的有效“秘笈”，也為制鞋產業城其他企業提供了很好的借鑒。東藝鞋業等一批公司也都與技師學院簽訂了培訓協議，技能培訓正在制鞋產業城蔚然成風。據了解，目前近500名在康奈就業的員工，一直保持較為穩定的狀態，該公司也成為了鞋業產業城員工流動率較低的企業之一。