韓國(guó)Youngone貿(mào)易公司日前于孟加拉國(guó)工廠發(fā)生當(dāng)?shù)毓と艘蠹有街棺h暴動(dòng)，目前局勢(shì)雖已稍呈緩和，部分工廠已再度開(kāi)工，但駐留當(dāng)?shù)刂畼I(yè)者仍因不知何時(shí)將再爆發(fā)抗議暴動(dòng)感到極度不安。
　　
    另于越南胡志明市之某家韓國(guó)紡織服飾工廠，不久前為配合當(dāng)?shù)卣l(fā)表之調(diào)高最低薪資案，亦將當(dāng)?shù)貑T工之平均薪資調(diào)高20%左右，但因接近年底，當(dāng)?shù)叵M(fèi)者物價(jià)指數(shù)上漲將近11%，員工已提出比照物價(jià)漲幅調(diào)升薪資之要求，又近來(lái)新加入當(dāng)?shù)刂鈬?guó)企業(yè)增加，預(yù)期勞力需求將大幅增加，若不配合要求，即可能發(fā)生大量勞力跳槽之憂。

　　
    近來(lái)進(jìn)駐東南亞之韓國(guó)企業(yè)正面臨當(dāng)?shù)貏诠ひ蛞蠹有健⑹就棺h等人力管理之難題。

　　
    目前于東南亞國(guó)家設(shè)廠之韓國(guó)企業(yè)，于緬甸有40余家、菲律賓30余家、越南120余家、柬埔寨30余家。另依據(jù)韓國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)指出，2008年于越南共發(fā)生700余件之非法罷工，而越南政府對(duì)當(dāng)?shù)卦O(shè)廠之外國(guó)企業(yè)所面臨勞資糾紛問(wèn)題通常處于較消極立場(chǎng)，不加以介入，一但罷工即常發(fā)生無(wú)法如期生產(chǎn)之問(wèn)題。

　　
    韓國(guó)裁縫、纖維服飾等業(yè)者自1990年代開(kāi)始前往東南亞國(guó)家設(shè)廠，緬甸與孟加拉國(guó)因相當(dāng)廉價(jià)之勞力，使原本于中國(guó)設(shè)廠之韓國(guó)企業(yè)除將工廠遷移至越南、印度尼西亞外，近年來(lái)更轉(zhuǎn)向緬甸與孟加拉國(guó)，但連亞洲對(duì)工資水平最低之孟加拉國(guó)亦發(fā)生因要求調(diào)薪之示威暴動(dòng)，使于東南亞設(shè)廠之企業(yè)面臨失去“最后堡壘”之威脅，已不知何去何從。

　　
    韓國(guó)大韓貿(mào)易投資振興公社(KOTRA)分析，近來(lái)廉價(jià)勞力國(guó)家連續(xù)發(fā)生要求加薪之主要原因系勞動(dòng)力供需不均衡所致。

　　
    孟加拉國(guó)、越南、印度等主要大都市之物價(jià)漲幅大，使原本期望前往都市求職之外縣市勞工無(wú)法負(fù)擔(dān)物價(jià)而回巢，造成勞力嚴(yán)重不足，加上中國(guó)、香港與臺(tái)灣等國(guó)之企業(yè)前往東南亞增設(shè)工廠，刮分大量勞力，在業(yè)者又急于趕貨之情況下，若不配合要求調(diào)薪，出貨將產(chǎn)生延遲等問(wèn)題，已使業(yè)者之協(xié)商能力大幅減弱。