編者按：采訪中旅居歐洲20年的著名服裝設(shè)計師王爭這樣描述一名優(yōu)秀的打版師：“打版師也需要天分、靈氣、悟性。良好的審美素養(yǎng)與嫻熟而過硬的制版技術(shù)，才能創(chuàng)造出優(yōu)美舒適的版型。好的版師要能和設(shè)計師很好地溝通、配合，準(zhǔn)確而完美地體現(xiàn)設(shè)計師的設(shè)計意圖。”
這也代表了很多設(shè)計師對于自己長期以來默契配合的打版師的評價。通常，設(shè)計師的發(fā)散式思維是天馬行空的，打版師強烈的邏輯思維是嚴(yán)謹(jǐn)保守的，二者結(jié)合才能設(shè)計出好的產(chǎn)品。設(shè)計師也需要打版師的意見來完善作品。采訪了一些設(shè)計師和打版師之后，總結(jié)雙方意見時發(fā)現(xiàn)雙方都認(rèn)為。在設(shè)計師與打版師的合作過程中沒有“服從”的概念。關(guān)鍵還是看產(chǎn)品結(jié)果，做得好與壞不是服從與不服從能解釋的。二者本來就是合作的關(guān)系。設(shè)計師與打版師惟一的區(qū)別就是上游環(huán)節(jié)和下游環(huán)節(jié)的問題。
“有的時候有經(jīng)驗的版師地位可能比設(shè)計師高，在國外也經(jīng)常是這樣，但是在發(fā)布會等情況下版師就要退后一些。給設(shè)計師更多的空間。”一位資深打版師如是說。往往人們把成功設(shè)計師稱為“大師”。而把“裁縫”的稱號更多地留給了打版師。不過，皮爾·卡丹先生都能自稱為裁縫。那么打版師們做個懂設(shè)計的裁縫也沒什么不好。
設(shè)計打版 對話與合作打版師與設(shè)計師之間的差異，用定義或許很容易來解釋清楚，可是在實際的企業(yè)運作與生產(chǎn)過程中二者在職能中確經(jīng)常是互相滲透的。
一名出色的設(shè)計師一定能在版型上有所造詣，因為版型直接影響著服裝的外觀；同樣，一名優(yōu)秀的打版師也一定在設(shè)計領(lǐng)域有自己獨到的見解。好的版師一定有經(jīng)驗，而有經(jīng)驗不一定能成為優(yōu)秀的版師就是這個道理。版型設(shè)計與款式設(shè)計有著很大的區(qū)別，款式設(shè)計是一種開放式的思維，力求表達設(shè)計師獨特的思想，而版型設(shè)計可以把設(shè)計思想精確到每一毫米，是用數(shù)據(jù)描述出的美麗。對于同一個部位的數(shù)據(jù)有的版師會是選擇2，有的版師會選擇3，其中肯定有一個是能讓衣服更加好看、更加舒服的。
再比如說緊身效果，一般認(rèn)為加放4cm是最基本的呼吸量，但這并不是絕對的，人體是脂肪肌肉體，是有彈性的，一兩毫米的上下浮動不會影響呼吸，而對造型就會產(chǎn)生很大的影響。同樣的，比如肩與袖的配合，高袖山會顯得比較緊身，但是太高就會不舒服，那么一定有個極限值，達不到的效果要就通過其他方式彌補，二者在外觀上幾乎看不出，但是穿著者是最有體會的。這就是打版師的靈感。
打版師也不是有了一套手法就能夠完全勝任的
太平鳥服飾女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生說：“手法是大家都會的東西，手法的含金量不大，如何能夠提高版型的準(zhǔn)確性與包容性才是衡量一個打版師是否優(yōu)秀的尺度。”而對于準(zhǔn)確性與包容性的把握就是對一名打版師審美靈性的綜合考核。從這個角度上說，樣板也不是簡單的線條的組合，也是需要“設(shè)計”的。這樣看，打版師要具有設(shè)計師的屬性才能勝任，因此，稱打版師為會裁縫的設(shè)計師也不為過。然而他們終究不是設(shè)計師，優(yōu)秀的設(shè)計師對版型也會有獨到的見解。2003中國國際時裝周上，當(dāng)我們對模特進行采訪的時候會問到她們對所表演的服裝的體會和評價，經(jīng)常我們聽到的是：漂亮、時尚、精致??對設(shè)計方面的評價，但是當(dāng)柏仙多格首席設(shè)計師王玉濤的發(fā)布結(jié)束時，模特的評價是“他的衣服不炫，但是穿起來很舒服。”
在后來的采訪中我們知道，王玉濤發(fā)布會的服裝版型都是他親手完成的。作為設(shè)計師親自完成版型的設(shè)計當(dāng)然是對設(shè)計思想的最完美的表達。
對于“舒服”，設(shè)計師王玉濤自己這樣解釋：第一我對版型有經(jīng)驗，第二我對版型有靈性。
作為設(shè)計師，王玉濤不忌諱別人稱他“裁縫”，因為在他看來做版和做設(shè)計同樣是需要靈感的。王玉濤15歲起接觸服裝，在以后的十幾年中沒有放棄過對版型的研究。他說：“沒有足夠的經(jīng)驗是不可能成為優(yōu)秀的版師的，打版的經(jīng)驗就是在一次一次的實踐中積累得來的。打版就是把理論不斷論證的過程。好比老師說‘1+2=3’，那么在通過不斷的演練過程中我們可以發(fā)現(xiàn)很多途徑都能得到3這個結(jié)果，而嘗試了這些之后，我們覺得還是1+2最為簡便。那么這個時候我們使用的1+2與最初使用的1+2是絕對不同的。”
王玉濤說，談打版的技術(shù)理論，我跟大家的沒什么區(qū)別，但是給我一把剪刀，一塊面料，我的衣服就會比別人的舒服，我認(rèn)為就是因為我在這方面也有靈性。
高薪打版師為何拿高薪
在我們印象中，打版師的名聲不夠響亮，業(yè)績很難衡量，是不是在企業(yè)中的地位也會像他們的名聲一樣，可是在調(diào)查打版師的待遇問題的時候，記者發(fā)現(xiàn)，打版師的重要性已經(jīng)能夠得到企業(yè)經(jīng)營者的正確對待，這點從他們的工資中就能有所體現(xiàn)。
據(jù)北京阿尤北斗服飾公司總經(jīng)理尤鴻雁女士介紹：在北京，一般的打版師的工資在3000元左右，而技術(shù)總監(jiān)能夠拿到4000~5000元，大一些的品牌的技術(shù)總監(jiān)能夠拿到6000~8000元。
而根據(jù)我們的不完全統(tǒng)計調(diào)查，在服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)，一般略有經(jīng)驗的打版師工資都不會低于3000元，技術(shù)總監(jiān)月薪上萬并不稀奇。在成都、南京等非服裝行業(yè)的中心地帶，技術(shù)好一些的打版師也能拿到3000~4000元，在廣東還有打版師也參與效益提成的。
剛?cè)腴T的時候，打版師的工資比設(shè)計師的工資會略低，但是，打版師的工資在某一個階段會與時間與經(jīng)驗成正比。打版師像老中醫(yī)，越“老”越值錢設(shè)計需要創(chuàng)意和靈感，對于服裝設(shè)計師而言，在一定程度上，年輕些可能會更有利，在企業(yè)的招聘上，常常看到企業(yè)對設(shè)計師的年齡要求是不超過35歲。對打版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經(jīng)驗確是最基本的要求之一。
近期在本報與香港理工大學(xué)合作對打版師進行的一份問卷調(diào)查中有這樣一個問題：你認(rèn)為企業(yè)會對有多少年經(jīng)驗的打版師最感興趣?在本報記者在北京地區(qū)回收的近30份問卷中。絕大多數(shù)選擇了4-5年。看來，打版師自己心里也非常清楚，經(jīng)驗的積累對自己職業(yè)生涯的意義。
制版是一項技術(shù)性很強的工作，容納了很多瑣碎、繁雜的細(xì)節(jié)處理，對于人體結(jié)構(gòu)的理解，對尺寸、部位的精確把握等，都需要豐富的經(jīng)驗，還要有很高的靈活性，而靈活處理版型則是以嫻熟的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗為前提支撐的。北京塔威歐服裝公司技術(shù)主管倪志斌舉了一個例子：比如，一般男裝插肩的肩斜設(shè)計是45。，而中性化男裝強調(diào)美觀多一些，其插肩的肩斜設(shè)計是35。，那么，在什么范圍內(nèi)調(diào)整肩斜度以達到美觀與舒適的最佳結(jié)合，則是考驗版師水準(zhǔn)的時候了，此時，能助版師一臂之力的經(jīng)驗非常重要。再比如，我們前面提到的國內(nèi)第一件滑雪服，分割竟然達到78片之多，這78片的分割要順著人體肌肉的感覺，制出的版既要視覺美觀、線條流暢，還要符合人體運動的需要，試想：沒有豐富的制版經(jīng)驗恐怕很難出色地完成。
所以，經(jīng)驗是衡量版師的一個重要砝碼。北京塔威歐服裝公司的尚付海總經(jīng)理笑言：“版師就像老中醫(yī)，越老越值錢。”不過，請注意，這個“老”可不是指年歲，而是指實實在在、貨真價實的經(jīng)驗積累；當(dāng)然，也不是指從事的年頭多長，而是指不折不扣的專業(yè)技術(shù)和素養(yǎng)。
寧波太平鳥集團女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生就是一位只有32歲的高薪版師。
高薪，意義何在?
版師的月薪從1500元到上萬元不等，廣東某企業(yè)竟然給版師開出年薪40萬的高價這些事例不由得讓引起我們這樣的思考：高薪版師的價值究竟何在?早在2001年就拿到了8萬元的年薪的尚付海先生，在進入公司半個月內(nèi)便被提為技術(shù)主管，是因為他在李寧公司將傳統(tǒng)的網(wǎng)球裙版型進行了大膽的革新，在傳統(tǒng)的偏于強調(diào)舒適的網(wǎng)球裙版上增加了一個起胸量(也就是胸省)，使網(wǎng)球裙更修身立體、突出女性曲線。當(dāng)時這個提法一經(jīng)提出立即遭到大家的反對，因為在大家的概念里運動服就是以舒適為標(biāo)準(zhǔn)的，但當(dāng)大家看到增加了胸省的網(wǎng)球裙更合體漂亮了，卻一點也沒影響它的舒適度，自然對這樣的革新心服口服了。
國內(nèi)高級服裝制版人才缺乏，對于企業(yè)而言，找到好的適合企業(yè)的版師也是相當(dāng)不易的。各個品牌的客戶群定位、服裝風(fēng)格不一樣。因此，企業(yè)對制版的要求也各有特點，版師需要能很好地理解企業(yè)的品牌個性特點，才能為企業(yè)所用、為品牌服務(wù)。
寧波太平鳥集團女裝部的技術(shù)總監(jiān)侯先生在太平鳥工作已經(jīng)有7、8個年頭了，目前年薪接近20萬。他現(xiàn)在已經(jīng)作為公司的中層在參與品牌的綜合運作了。侯先生介紹說，現(xiàn)在絕大多數(shù)的品牌、企業(yè)還都是設(shè)計師和營銷總監(jiān)更多地參與公司企劃，作為打版師以技術(shù)角度來參與品牌運作的微乎其微。有的企業(yè)可能給打版師的工資水平也不差，但是不會讓他更多地參與企劃，給打版師的空間很有限。
侯先生認(rèn)為，打版師也應(yīng)該更多地參與企業(yè)的經(jīng)營與運作，打版師的工作本身與產(chǎn)品是息息相關(guān)的，參與得多。對公司了解更多在具體工作中會更加游刃有余。而且在參與過程中花心血考慮也是一個學(xué)習(xí)的過程，有利于綜合素質(zhì)的提高，而多一方專業(yè)的意見對公司的發(fā)展也有好處，往往這樣的專業(yè)意見是非常重要的，目前各大品牌之間的競爭中已經(jīng)包含了版型的競爭。在消費者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著不舒服，消費者也不會買單的。
侯先生認(rèn)為如果單從打版師的角度自己的工資算是非常高了，但是如果再考慮到自己所負(fù)責(zé)的范圍，也便不足為奇了．可見，除了獨樹一幟的技能之外。較高的綜合素質(zhì)與較強的綜合能力是高薪版師所以高薪的重要原因之一。
這就是為什么有的人做了10年、20年、甚至一輩子都還停留在普普通通的“服裝裁剪”水平上、薪水不高，而有的人卻能夠通過幾年的努力就能成為高級制版師從而賺到高薪。在這個意義上說，高薪不等同于高齡。
（未完待續(xù)）
