編者按：采訪中旅居歐洲20年的著名服裝設計師王爭這樣描述一名優秀的打版師：“打版師也需要天分、靈氣、悟性。良好的審美素養與嫻熟而過硬的制版技術，才能創造出優美舒適的版型。好的版師要能和設計師很好地溝通、配合，準確而完美地體現設計師的設計意圖。”

　　這也代表了很多設計師對于自己長期以來默契配合的打版師的評價。通常，設計師的發散式思維是天馬行空的，打版師強烈的邏輯思維是嚴謹保守的，二者結合才能設計出好的產品。設計師也需要打版師的意見來完善作品。采訪了一些設計師和打版師之后，總結雙方意見時發現雙方都認為。在設計師與打版師的合作過程中沒有“服從”的概念。關鍵還是看產品結果，做得好與壞不是服從與不服從能解釋的。二者本來就是合作的關系。設計師與打版師惟一的區別就是上游環節和下游環節的問題。

　　“有的時候有經驗的版師地位可能比設計師高，在國外也經常是這樣，但是在發布會等情況下版師就要退后一些。給設計師更多的空間。”一位資深打版師如是說。往往人們把成功設計師稱為“大師”。而把“裁縫”的稱號更多地留給了打版師。不過，皮爾·卡丹先生都能自稱為裁縫。那么打版師們做個懂設計的裁縫也沒什么不好。

　　設計打版 對話與合作打版師與設計師之間的差異，用定義或許很容易來解釋清楚，可是在實際的企業運作與生產過程中二者在職能中確經常是互相滲透的。

　　一名出色的設計師一定能在版型上有所造詣，因為版型直接影響著服裝的外觀；同樣，一名優秀的打版師也一定在設計領域有自己獨到的見解。好的版師一定有經驗，而有經驗不一定能成為優秀的版師就是這個道理。版型設計與款式設計有著很大的區別，款式設計是一種開放式的思維，力求表達設計師獨特的思想，而版型設計可以把設計思想精確到每一毫米，是用數據描述出的美麗。對于同一個部位的數據有的版師會是選擇2，有的版師會選擇3，其中肯定有一個是能讓衣服更加好看、更加舒服的。

　　再比如說緊身效果，一般認為加放4cm是最基本的呼吸量，但這并不是絕對的，人體是脂肪肌肉體，是有彈性的，一兩毫米的上下浮動不會影響呼吸，而對造型就會產生很大的影響。同樣的，比如肩與袖的配合，高袖山會顯得比較緊身，但是太高就會不舒服，那么一定有個極限值，達不到的效果要就通過其他方式彌補，二者在外觀上幾乎看不出，但是穿著者是最有體會的。這就是打版師的靈感。

　　打版師也不是有了一套手法就能夠完全勝任的

　　太平鳥服飾女裝部的技術總監侯先生說：“手法是大家都會的東西，手法的含金量不大，如何能夠提高版型的準確性與包容性才是衡量一個打版師是否優秀的尺度。”而對于準確性與包容性的把握就是對一名打版師審美靈性的綜合考核。從這個角度上說，樣板也不是簡單的線條的組合，也是需要“設計”的。這樣看，打版師要具有設計師的屬性才能勝任，因此，稱打版師為會裁縫的設計師也不為過。然而他們終究不是設計師，優秀的設計師對版型也會有獨到的見解。2003中國國際時裝周上，當我們對模特進行采訪的時候會問到她們對所表演的服裝的體會和評價，經常我們聽到的是：漂亮、時尚、精致??對設計方面的評價，但是當柏仙多格首席設計師王玉濤的發布結束時，模特的評價是“他的衣服不炫，但是穿起來很舒服。”

　　在后來的采訪中我們知道，王玉濤發布會的服裝版型都是他親手完成的。作為設計師親自完成版型的設計當然是對設計思想的最完美的表達。

　　對于“舒服”，設計師王玉濤自己這樣解釋：第一我對版型有經驗，第二我對版型有靈性。

　　作為設計師，王玉濤不忌諱別人稱他“裁縫”，因為在他看來做版和做設計同樣是需要靈感的。王玉濤15歲起接觸服裝，在以后的十幾年中沒有放棄過對版型的研究。他說：“沒有足夠的經驗是不可能成為優秀的版師的，打版的經驗就是在一次一次的實踐中積累得來的。打版就是把理論不斷論證的過程。好比老師說‘1+2=3’，那么在通過不斷的演練過程中我們可以發現很多途徑都能得到3這個結果，而嘗試了這些之后，我們覺得還是1+2最為簡便。那么這個時候我們使用的1+2與最初使用的1+2是絕對不同的。”

　　王玉濤說，談打版的技術理論，我跟大家的沒什么區別，但是給我一把剪刀，一塊面料，我的衣服就會比別人的舒服，我認為就是因為我在這方面也有靈性。

　　高薪打版師為何拿高薪

　　在我們印象中，打版師的名聲不夠響亮，業績很難衡量，是不是在企業中的地位也會像他們的名聲一樣，可是在調查打版師的待遇問題的時候，記者發現，打版師的重要性已經能夠得到企業經營者的正確對待，這點從他們的工資中就能有所體現。

　　據北京阿尤北斗服飾公司總經理尤鴻雁女士介紹：在北京，一般的打版師的工資在3000元左右，而技術總監能夠拿到4000~5000元，大一些的品牌的技術總監能夠拿到6000~8000元。

　　而根據我們的不完全統計調查，在服裝產業發達地區，一般略有經驗的打版師工資都不會低于3000元，技術總監月薪上萬并不稀奇。在成都、南京等非服裝行業的中心地帶，技術好一些的打版師也能拿到3000~4000元，在廣東還有打版師也參與效益提成的。

　　剛入門的時候，打版師的工資比設計師的工資會略低，但是，打版師的工資在某一個階段會與時間與經驗成正比。打版師像老中醫，越“老”越值錢設計需要創意和靈感，對于服裝設計師而言，在一定程度上，年輕些可能會更有利，在企業的招聘上，常常看到企業對設計師的年齡要求是不超過35歲。對打版師而言，雖少有年齡限制，但是幾年的經驗確是最基本的要求之一。

　　近期在本報與香港理工大學合作對打版師進行的一份問卷調查中有這樣一個問題：你認為企業會對有多少年經驗的打版師最感興趣?在本報記者在北京地區回收的近30份問卷中。絕大多數選擇了4-5年。看來，打版師自己心里也非常清楚，經驗的積累對自己職業生涯的意義。

　　制版是一項技術性很強的工作，容納了很多瑣碎、繁雜的細節處理，對于人體結構的理解，對尺寸、部位的精確把握等，都需要豐富的經驗，還要有很高的靈活性，而靈活處理版型則是以嫻熟的技術和豐富的經驗為前提支撐的。北京塔威歐服裝公司技術主管倪志斌舉了一個例子：比如，一般男裝插肩的肩斜設計是45。，而中性化男裝強調美觀多一些，其插肩的肩斜設計是35。，那么，在什么范圍內調整肩斜度以達到美觀與舒適的最佳結合，則是考驗版師水準的時候了，此時，能助版師一臂之力的經驗非常重要。再比如，我們前面提到的國內第一件滑雪服，分割竟然達到78片之多，這78片的分割要順著人體肌肉的感覺，制出的版既要視覺美觀、線條流暢，還要符合人體運動的需要，試想：沒有豐富的制版經驗恐怕很難出色地完成。

　　所以，經驗是衡量版師的一個重要砝碼。北京塔威歐服裝公司的尚付海總經理笑言：“版師就像老中醫，越老越值錢。”不過，請注意，這個“老”可不是指年歲，而是指實實在在、貨真價實的經驗積累；當然，也不是指從事的年頭多長，而是指不折不扣的專業技術和素養。

　　寧波太平鳥集團女裝部的技術總監侯先生就是一位只有32歲的高薪版師。

　　高薪，意義何在?

　　版師的月薪從1500元到上萬元不等，廣東某企業竟然給版師開出年薪40萬的高價這些事例不由得讓引起我們這樣的思考：高薪版師的價值究竟何在?早在2001年就拿到了8萬元的年薪的尚付海先生，在進入公司半個月內便被提為技術主管，是因為他在李寧公司將傳統的網球裙版型進行了大膽的革新，在傳統的偏于強調舒適的網球裙版上增加了一個起胸量(也就是胸省)，使網球裙更修身立體、突出女性曲線。當時這個提法一經提出立即遭到大家的反對，因為在大家的概念里運動服就是以舒適為標準的，但當大家看到增加了胸省的網球裙更合體漂亮了，卻一點也沒影響它的舒適度，自然對這樣的革新心服口服了。

　　國內高級服裝制版人才缺乏，對于企業而言，找到好的適合企業的版師也是相當不易的。各個品牌的客戶群定位、服裝風格不一樣。因此，企業對制版的要求也各有特點，版師需要能很好地理解企業的品牌個性特點，才能為企業所用、為品牌服務。

　　寧波太平鳥集團女裝部的技術總監侯先生在太平鳥工作已經有7、8個年頭了，目前年薪接近20萬。他現在已經作為公司的中層在參與品牌的綜合運作了。侯先生介紹說，現在絕大多數的品牌、企業還都是設計師和營銷總監更多地參與公司企劃，作為打版師以技術角度來參與品牌運作的微乎其微。有的企業可能給打版師的工資水平也不差，但是不會讓他更多地參與企劃，給打版師的空間很有限。

　　侯先生認為，打版師也應該更多地參與企業的經營與運作，打版師的工作本身與產品是息息相關的，參與得多。對公司了解更多在具體工作中會更加游刃有余。而且在參與過程中花心血考慮也是一個學習的過程，有利于綜合素質的提高，而多一方專業的意見對公司的發展也有好處，往往這樣的專業意見是非常重要的，目前各大品牌之間的競爭中已經包含了版型的競爭。在消費者看了、穿了之后，決定某件服裝的售賣率的就是服裝的版型。在漂亮的服裝穿著不舒服，消費者也不會買單的。

　　侯先生認為如果單從打版師的角度自己的工資算是非常高了，但是如果再考慮到自己所負責的范圍，也便不足為奇了．可見，除了獨樹一幟的技能之外。較高的綜合素質與較強的綜合能力是高薪版師所以高薪的重要原因之一。

　　這就是為什么有的人做了10年、20年、甚至一輩子都還停留在普普通通的“服裝裁剪”水平上、薪水不高，而有的人卻能夠通過幾年的努力就能成為高級制版師從而賺到高薪。在這個意義上說，高薪不等同于高齡。

　　（未完待續）