1248名員工中，夫妻員工就有200多對，平均每6人當中就有一對是夫妻。是什么原因使如此多的農民工夫妻加入卡賓？隨著采訪的深入，記者發現，該公司和諧的用工環境和在員工身上舍得真金白銀才是關鍵。

　　
    在卡賓公司，有這么一句口號：“不讓任何一位老員工離開。”在留住老員工的同時，他們也讓新員工找到了家的溫馨。據悉，為讓新入公司的員工能夠快速了解卡賓文化和適應環境，他們建立了輔導員制度，即每新來一位員工，都會安排一位老員工從工作、生活上進行輔導和幫帶。王斌告訴記者，除了做好“一對一”的幫帶外，在生活上，他們想員工之所想，配備了廠醫，并每月投入1萬多元購買必備藥品,還每年組織員工免費體檢一次，且所有技師以上人員全部購買了“五險”。

　　
    “公司除了工資福利待遇好外，住房條件也是讓我們最滿意的。”來自皖北的員工老張告訴記者，他們夫妻倆平均每月收入有8000多元，除去兩人的伙食費外，住宿、水電費不用花一分錢，一年攢下來的錢，可以在老家蓋半棟三層樓的房子了。據了解，為讓員工擁有一個舒適的生活和工作環境，該公司今年又蓋了一幢12層的員工宿舍，每間宿舍內將安裝空調、桌椅、柜子、床、數字電視、熱水器等“九件套”，且所有車間全部增加了中央空調。

　　
    此外，記者了解到，該公司員工平均工資達到了112元/天，相對去年增長20%。王斌介紹說，他們公司嚴格按照《勞動法》要求，實行8小時工作制，普通工作日上班超過10小時，按1.5倍進行補貼，正常休息日加班按2倍給予補貼，法定節假日加班給予3倍補貼。