Lee Aimerait Vous Dire Un Principe Important De Créer De La Richesse De 80

Le professeur demande ce qu'est l'idéal de camarades de classe, quelqu'un a dit que son ambition est de quand la police, il a été dit que quand les profs, et fais le docteur Lee ou scientifiques, et la réponse est "Directeur général".

"Quand le Directeur, peut - être avec un tas de gens un truc à faire.

Alors, Lee a l'école primaire.

né en 1981, aujourd'hui, filet de bulles dans les années 1980 Président Lee a sans aucun doute.

"Beaucoup de gens sont plus intéressés par les jeunes comment l'entreprise, comment le développement.

En fait, à mon avis, que ce soit de créer leur propre entreprise ou de travailler, il n'y a pas de différence, le plus important, c'est comment faire, comment les détours.

De sept entreprises et le développement pris son accumulation de points de Lee et partager: direction, des objectifs, de la volonté, de procédés, de persévérance et de résultats

1, l'esprit d'entreprise et développement est de direction le premier indicateur important, est ce que tu veux

La direction n 'est pas une fin.

L 'orientation est très importante pour les jeunes et les entrepreneurs.

Même si nous sommes stupides nous - mêmes, nous pouvons obtenir de bons résultats si nous continuons dans la bonne direction.

Il y a de la direction, l'objectif sera plus clair, peut également être plus efficacement à des objectifs de gestion.

2, objectifs: quand on a le sens, le plus important n'est pas le premier ma?tre de méthode, mais

J'ai trouvé des dipl?més de l'université peut être divisée en deux catégories: aller à l'école avec des objectifs précis, ces personnes dans 4 ans d'école, à l'exception de l'apprentissage normale, mais également autour de leurs propres objectifs pour étudier et améliorer, par conséquent, ces étudiants particulièrement facile à utiliser, en tant que de volonté de travailler assez haut, peut rapidement devenir un excellent employé; il y a un type de l'Université est fini également sans but, pour aller à l'école et l'école, quand ils sont venus d'entretien ne sais pas quoi faire, mais qu'est - ce qui est quoi, ou simplement assis, q HR tu peux m'organiser ce travail?

Avec le second type de nos étudiants pas à 100%, car la culture de co?ts trop élevés.

alors, je suggère que les étudiants, un peu plus t?t pour trouver une cible, dans la société, tu pourrais au moins avant que quelqu'un d'autre

3, de volonté: avec la direction, le plus important, et l'objectif de trouver des solutions plus tard pas tout de suite, mais votre question de volonté, la volonté est une personne en vue de la réalisation des objectifs et l'action

on dit souvent que quelqu'un a besoin de la pression, mais il y a de la pression et de l'inaction de chinois peut trouver de nombreuses, devient la volonté uniquement par l'intermédiaire de super - force d'action, et de produire des résultats et la réalisation des objectifs est

Il doit renoncer à la pression, de la source de puissance en action, qui vient de la volonté, que l'action ne peut atteindre vos objectifs.

Quand un homme avec bon sens, après des objectifs et de la volonté, il a les conditions de base de l'esprit d'entreprise et des emplois vers.

La méthode elle - même n 'a pas d' importance et c 'est la méthode qui permet d' atteindre l 'objectif qui compte le plus.

En général, ce n 'est qu' avec une forte volonté d 'atteindre l' objectif que l 'on peut très facilement accepter les méthodes offertes par d' autres personnes, et même chercher elles - mêmes les méthodes appropriées, si l 'on parvient à obtenir les bonnes méthodes, en partant de l' existence de l 'objectif et de la volonté, tandis qu' en général, une personne ayant une bonne capacité d 'apprentissage et d' écoute, il pformera toutes les méthodes en son propre, peut - être dans la phase de la réalisation de l 'objectif, les méthodes de gestion, en même temps, ce catalyseur, ce catalyseur, ce catalyseur.Peut - être négatif.

La méthode doit être donnée quand les autres en ont besoin, c 'est - à - dire quand l' autre a la volonté et la demande de réaliser ses objectifs.

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Nos objectifs sont beaucoup plus petits que ceux que nous avons fixés.

Mais nous avons été tués par la cible, parce qu 'elle a été difficile ou entravée, nous ne l' avons pas fait, nous l 'avons contourné et nous avons placé l' espoir dans la recherche de nouveaux objectifs pour atteindre des objectifs plus ambitieux.

Donc, il suffit de fixer les objectifs immédiats et de faire preuve de persévérance pour surmonter les difficultés et les obstacles, persévérer et franchir!

Lentement, vous aurez la capacité d 'atteindre vos objectifs, grace à votre persévérance.

Le résultat le plus excitant est le résultat et non le processus.

Le résultat signifie que vous avez la capacité d 'atteindre vos objectifs, et que vous pourrez défier des objectifs plus ambitieux.

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Si on trouve pas de problème, perdu, certainement pas d'obtenir des résultats.

Il a besoin de l'auto - observation.

J 'ai mis au point un outil simple pour simplifier la composition de tout ce qui peut se résumer comme suit: objectif - processus - résultats, et pour une personne qui a des objectifs, la question se pose certainement dans le processus, de sorte que dès qu' il y a quelque chose qui ne va pas, ce que je fais est - il conforme à ce que je veux réaliser et où se pose la question?

Ainsi, le problème sera résolu.

Ces sept points sont l 'accumulation de mon entreprise.

Il convient de rappeler que la réalisation de ces objectifs ne signifie pas un succès, mais qu 'il y a des chances de succès, faute de quoi il n' y aura pas de chances de succès. ?