"Recrutement Difficile" Tra?née Fabricants De Chaussures De L'Ouest

? Nouvelle pointe: "recrutement difficile" est de limiter le travail intensif de goulot d'étranglement de développement des entreprises, et a attiré l'attention de l'ensemble de la société.

Chongqing ouest de chaussures donné récemment bi - 10 milliards de yuan à l'étranger plus que "recrutement difficile" a été un facteur important de restreindre le développement des exportations de chaussures.

Par conséquent, les entreprises de fabrication de chaussures à augmenter les salaires des travailleurs, il convient d'introduire des systèmes de gestion moderne, la formation de l'identité de ses salariés, en augmentation de personnel sur la base de l'assurance vieillesse et d'assurance de soins de santé, devraient également organiser la création de syndicats, etc., sur les besoins de développement de l'esprit des travailleurs, au - delà de besoins fondamentaux de survie, on ne peut plus efficacement attirer et retenir un personnel qualifié.

Wenzhou aokang filiales du Groupe - Chongqing aokang Properties Limited Xu récemment il déplore que les journalistes, limitée par la pénurie de main - d'oeuvre, de l'ouest de chaussures récemment Bishan a perdu beaucoup dans l'ordre dans lequel une somme forfaitaire maximale est de l'ordre de l'Italie - valeur d'environ 10 milliards de yuan renminbi.

Les journalistes que, comme d'autres secteurs à forte intensité de main - d'?uvre, ancien "dans les zones c?tières de recrutement difficile" problèmes ces dernières années, a commencé à l'ouest de chaussure Bishan apparaissent, en particulier depuis le début de cette année, l'entreprise de fabrication de chaussures local généralement de travail manque de phénomène.

Selon les personnes concernées, à l 'heure actuelle, les entreprises de chaussures dans l' ouest du pays ont des problèmes de recrutement, un certain nombre d 'entreprises ont ouvert de nouvelles lignes de production ont été bloquées.

Il y a un déficit de 30 000 ~ 40 000 personnes, un milliard de dollars qui fuit.

Selon M. Xu, en raison de l 'urgence de l' emploi, près d 'une centaine d' entreprises de l 'ouest de la chaussée ont récemment affiché à l' entrée principale une affiche rouge "XX ouvrier de la chaussure en détresse".

Mais, dans la pratique, la difficulté est évidente si l 'on veut combler un tel déficit de main - d' ?uvre dans de brefs délais.

à la fin du mois d 'ao?t, le Bureau de l' industrie de la chaussure du district de Bishan a organisé cinq entreprises dans le district de Chengkou de la ville de Chongqing.

Il était prévu de recruter 500 personnes, ce qui n 'a permis de recruter que plus de 100 personnes.

Le patron de chaussures dans une entreprise de fabrication de chaussure avec "fourmi" sur la marmite pour décrire l'humeur du moment.

Selon le rapport, cette société aurait, en septembre, a ouvert une nouvelle ligne de production et, par conséquent, de secours à plus de 200 travailleurs.

Mais dans le cas de recrutement, le nombre, le plan ne peut ouvrir de nouvelles lignes de gagner du temps.

Selon les responsables des chaussures de l 'Ouest, il y a actuellement plus de 1 200 entreprises de production et d' exploitation dans la plupart des chaussures et, si l 'on se fonde sur une moyenne de 100 personnes, le nombre total d' employés est de 120 000.

Toutefois, en raison de l 'impossibilité de recruter du personnel, on estime à l' origine que le déficit de main - d '?uvre atteint entre 30 et 40 000 personnes, alors que le nombre d' entreprises nouvellement créées est de plus de 10 du fait de l 'interdiction d' embaucher.

Plus grave encore, une entreprise a re?u le 7 de ce mois une commande italienne de 4 millions de chaussures de haute qualité, d 'une valeur totale supérieure à 1 milliard de yuan, parce qu' il n 'y avait pas assez de personnel pour prendre les commandes, ce qui a entra?né la dérive de ce fruit imminent.

Le patron de l 'entreprise a le regret de dire: ? Si vous recevez cette liste, vous n' aurez plus à vous inquiéter pour demain.

Mais l 'étranger est très attentif à l' heure de livraison.

M. O 'Connors a déclaré que les chaussures occidentales étaient le plus grand parc industriel de chaussures en Chine, construit par le groupe O' conn en 2003, avec un investissement d 'un milliard de yuan, et le plus important projet d' investissement réalisé jusqu 'à présent par les entreprises du Zhejiang dans l' Ouest du pays.

Après plusieurs années de fonctionnement, a entra?né le développement rapide de l 'industrie locale de la chaussure, certaines entreprises sont passées de la main - d' ?uvre de l 'année en cours à l' opération de pipeline aujourd 'hui, de sorte que la demande de main - d' ?uvre qualifiée est plus forte.

à l 'heure actuelle, les besoins les plus pressants sont principalement de faire des sacs, des sacs de voiture, et d' autres compétences techniques.

On sait que le projet principal de chaussures de l 'Ouest sera achevé en mai de l' année prochaine, date à laquelle un parc industriel moderne de plus de 2 000 hectares sera officiellement inauguré.

Selon la planification industrielle, il y aura de l'espace de travail de dizaines de milliers de personnes, la quantité de travail sera de 2 millions de personnes actuellement une augmentation à 6 millions de personnes.

Pour améliorer le bien - être pour le développement de l'espace à attirer des talents à l'ouest de chaussures de l'analyse récente de situation d'urgence, de chaussures Bishan County, faire que les personnes concernées, d'abord avec l'accélération du développement des entreprises de la chaussure à l'Ouest, ateliers précédents de mise à niveau pour lignes de production, après l'augmentation substantielle de la demande sur la main.

En outre, l'entreprise est de forte demande, en raison de la force de la c?te orientale chaussure entreprises, forte de divers avantages et l'environnement de travail que l'Ouest supérieur, et, par conséquent, de nombreux travailleurs de plus en plus à la chaussure, le long de la c?te.

Ouest de chaussure de la personne responsable, une grave pénurie de main - d'?uvre, n'est pas la raison principale de bas salaires.

Le salaire à l'ouest de chaussures, chaussures de l'entreprise pour faire des sacs, des travailleurs qualifiés de paquets de voiture, un salaire minimum était de 1,8 millions de dollars à la fin de l'année, le salaire mensuel moyen est de 1500 pluraliste, pas plus que les entreprises.

Compte tenu de l'évolution de la pénurie croissante de chaussures de l'Ouest bi, certains experts ont dit que, bien que le "est de chaussures vers l'Ouest" est devenu une tendance, mais la pénurie de personnel qualifié érode des avantages de faible co?t d'origine de l'Ouest, en particulier dans l'ouest de la hausse rapide de chaussures, détruit l'équilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail à l'origine de la chaussure.

En raison de l'emploi de certaines régions, la pénurie de chaussure entreprises entre les travailleurs qualifiés et l'autre pour le travail technique, même au détriment des tentations de creuser le mur avec leurs homologues.

Mais parce que l'entreprise n'est pas de la sincérité de rétention, pour le développement de l'espace de rétention, non seulement d'augmenter la charge pesant sur les entreprises et, en fin de compte, ne reste pas de talent, de sorte que l'avantage comparatif du travail, de faible co?t de fabrication de chaussure a été Un grand défi.

Il est particulièrement préoccupant de constater qu 'à l' heure actuelle, les travailleurs de la chaussure qualifiés sont devenus une ressource rare dans de nombreuses régions de l 'Ouest et que les difficultés d' embauche sont devenues un facteur important qui freine l 'exportation de chaussures.

En raison de l 'insuffisance de la main - d' ?uvre, des retards de livraison dus à l 'incapacité de l' entreprise de suivre les commandes et des réclamations des entreprises, certaines entreprises ont perdu leurs commandes, voire leurs clients.

Les difficultés d 'embauche dans l' industrie de la chaussure ont donc suscité une grande attention dans l 'ensemble de la société.

Les experts ont recommandé que les entreprises de chaussures, tout en augmentant les salaires des travailleurs, fassent preuve d 'une plus grande sensibilité à l' égard des personnes et des systèmes de gestion, en particulier en introduisant des systèmes modernes de gestion, en instaurant une culture d 'entreprise et en formant un sentiment d' identité à l 'égard de l' entreprise.

L'augmentation de son personnel au bien - être de son salaire dans, par exemple, sur la base de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale, il convient également de créer des syndicats de travailleurs et d'autres organisations, concernant le développement de l'esprit en dehors de besoins de base nécessaires à la survie, le besoin, il peut être plus efficace pour attirer et retenir des talents, de maintenir la stabilité de l'esprit d'équipe et le personnel.

Ouest de chaussure à une personne responsable, tout en améliorant le bien - être des travailleurs, la fin de ce mois à l'Organisation de chaussures et de recrutement dans les entreprises à Sichuan Guizhou, etc., des programmes spécifiques sont actuellement des consultations.