Les Chaussures Ont Changé De Poste, Ce Qui A Provoqué Un Mécontentement.

M. Wang, de l 'ancienne usine Sammy Star, deux jours de tristesse pour son travail, la société leur a fait savoir il y a quelques jours qu' ils étaient en congé de trois mois et qu 'ils ne percevaient que plus de 600 yuan par mois.

Après plusieurs querelles, m. Wang et d 'autres pensent que l' entreprise est un ? licencié déguisé ? et espèrent recevoir de l 'entreprise une indemnité de licenciement.

　　公司建議員工去中山上班

Après la fête du printemps, il a été informé qu 'il allait travailler dans la société de Zhongshan, deux usines employant plus de 2 000 employés, la plupart ont été pférés à Zhongshan.

"Ceux qui ne veulent pas aller à Zhongshan sont de vieux employés comme nous qui, depuis plus de 10 ans, travaillent pour les étoiles américaines dans la mer de Zhuhai."

Monsieur Wang dit.

Il introduit, pourquoi tout le monde ne veut pas de Zhongshan, pour plusieurs raisons.

D'abord, ils ont une famille à Zhuhai a installer si soudain à Zhongshan, et ainsi de suite à l'école les enfants ne sont pas résolus; la sécurité sociale entre les régions ne sont pas, en raison de la planification de la sécurité sociale, ils ont à payer à leur Zhongshan, seulement de ce bloc, certaines sociétés payé ne tourne dans le passé, ils ne veulent pas de perte en vain; en outre, ils ont appris que si à Zhongshan, n'est pas nécessairement attribuées à la même position, en raison de la charge de travail de traitement et de différentes positions différentes, de sorte que tout le monde a des préoccupations.

　　員工：公司“變相炒人”

M. Wang, usine de demande, une usine à usine de personnel ne peut pas, à seulement à Zhongshan.

Mais il y a quelques jours, la société de notification de ces anciens employés pour trois mois, du 1er mars au 1er juin, dans le cadre de l'intervention du Ministère du travail, de la part de la société est de raccourcir le temps de vacances, le 1er avril a pris fin.

M. Wang et les collègues pensent que la société ne tiennent pas compte de leurs difficultés, à leur offrir de longues vacances, c'est - à - dire "déguisé Fry".

On espère que la société peut disposer dès que possible de retourner au travail, de compensation ou de la société pour résilier le contrat de travail, mais n'a pas re?u de réponse satisfaisante.

　　公司：不能滿足所有人要求

Le journaliste a appris que, le Ministère du travail a été impliqué dans un conflit du travail, a la belle étoile de la compagnie et les travailleurs agés, et j'espère que tous les employés compte tenu de l'environnement économique, de la considération pour la société, les difficultés et les entreprises peut être correctement une solution négociée.

Un journaliste du Ministère du travail a été informé que, maintenant, ils font la médiation active intermédiaire, et espère que les deux parties de parvenir à un consensus.

Les journalistes hier à la belle étoile, que des employés de la compagnie et la seconde partie de l'usine, il a sensiblement diminué, la belle étoile, un Guo Directeur général adjoint a dit que la société a déjà conformément à la demande du Ministère du travail à faire des compromis, et j'espère que la situation de cette partie de la seconde installation de personnel peut comprendre de la société, ne peut pas être satisfaire aux exigences de tous.

Le Vice - président Guo a indiqué que la société avait annoncé que les ouvriers pourraient reprendre leurs travaux deux mois à l 'avance, c' est - à - dire avant le 1er janvier prochain, et qu 'ils recevraient leur salaire de congé pour le mois de mars au début du mois prochain.

En outre, si ces ouvriers veulent aller à Zhongshan, ils peuvent rester dans deux usines s' ils ne veulent pas aller à Zhongshan.

　　律師：公司有權給員工放假

Selon l 'avocat de l' oncle Lin du Cabinet d 'avocats Wilder du Guangdong, si l' unité de l 'employé a été licenciée économiquement, une certaine indemnité doit être versée.

En bref, le niveau de la compensation est à compter de la date de l'emploi, la compensation de salaire standard d'un mois d'une année pleine.

Par exemple, une personne pour la société continue de validité de dix ans, la compensation de salaire de 10 mois.

Selon le Conseil Lin, pour des raisons pratiques telles que l 'insuffisance des commandes de l' entreprise, toute entreprise a le droit de prendre des congés dans la mesure où elle est en mesure de verser un certain salaire de base à ses employés; en vertu de dispositions telles que le Code du travail, si l 'entreprise doit changer de poste, elle doit se conformer au principe du volontariat et du consensus et, en cas d' échec de la négociation, se conformer à la Convention du contrat de travail initial, faute de quoi, le contrat de travail sera résilié unilatéralement par l 'employeur, de la même manière que l' arbitre économique actif de l 'entreprise.

　　編后

On ne peut pas construire l 'harmonie.

La crise financière, que les entreprises et les particuliers ont été un grand impact.

Par conséquent, le Gouvernement a souvent dit "à partir de la tempête".

"Passer", c'est - à - dire les parties du travail de l'entreprise à la compréhension mutuelle, de sacrifice.

Sacrifier une partie seulement, pour la construction d'une société harmonieuse.

En particulier cette affaire de l 'usine de chaussures star.

Lorsque l 'environnement économique rend difficile la survie de l' entreprise, la non - réduction des effectifs est une contribution à la société.

Et l'employé dans le domaine de la famille et le bien - être des sacrifices, non seulement la contribution de l'entreprise, est responsable pour la société.

Les employés à Zhongshan, il y a eu des difficultés de la famille et de traitement, mais le problème n'est pas de survivre, doivent s'efforcer de surmonter.

Dans l 'intérêt de qui, en cas de blocage, d' échec, voire de fermeture de l 'entreprise?

Une société harmonieuse favorise la prise en charge et l 'autonomisation des populations vulnérables, ce qui est tout à fait justifié.

Mais des personnes défavorisées doit également être raisonnable, sauf le maintien de leurs droits et intérêts, mais aussi pour la Communauté d'apporter une contribution.

La responsabilité éditoriale: 許琪云