Deep Marketing As The Sword Of Exhibition

Aujourd'hui, la fonction de marchands dans le site d'exposition progressivement affaiblie, tu veux jouer pleinement la fonction d'exposition, une seule route - Kung Fu au salon de l'extérieur, et qui dans l'exposition de trouver la cible est déjà de verrouillage sur la cible, par l'Assemblée générale pour l'exposition de la variable de Signature de l'Assemblée générale.

Au cours de ces dernières années, des vêtements de la concurrence sur le marché, des marques à CCTV a consacré beaucoup de publicité pour créer la visibilité, sous une grande publicité, la deuxième et la troisième ligne de marque a été très difficile de trouver de la solidité financière, de la prise de conscience de la marque qui possèdent une forte de l'expérience de l'agent de terminal de haute qualité.

A la marque est une entreprise de commerce de loisirs - min a envoyé des hommes avec des entreprises pour le siège de l'Agence de second niveau provincial → → la franchise de l'agent exclusif de forme étendue à tout le pays.

Bien que le fonctionnement de l'entreprise depuis plus de dix ans, mais le pays reste la moitié de l'ébauche de provinces, de marque et agents de groupes sont en position de faiblesse, et, par conséquent, l'expansion rapide des réseaux de vente, d'attirer un certain nombre d'agents avec force à se joindre à nous est la clé de la croissance de la marque.

Son objectif à chic est très clair, c'est la!

Dans 2006CHIC, on utilise un procédé de commercialisation de profondeur, de sorte que la marque a dans la deuxième et la troisième ligne de position des miracles, qui a signé six provincial de l'Agence, le réseau régional peut recouvre sensiblement tout le pays.

Ces six provincial de l'agent dans la seconde moitié de l'année 2006 cumulé plus uniquement de magasin de 130, a un seul coup des bénéfices.

L'exposition des marchands de la valeur de référence.

Localiser

Cible verrouillée.

Nous entendons souvent les chefs d 'entreprise se plaindre: pendant la saison des recrutements, nos hommes sont également sortis en groupe, les frais de voyage ont été très élevés et les clients qui ont signé un contrat sont très peu nombreux.

- Où est le problème?

La situation continue de diagnostic après notre investissement une douzaine de moyennes entreprises de découverte, le problème central dans la mise en correspondance, c'est - à - dire ces affaires n'est pas sortir et trouver la cible des groupes de clients, beaucoup a été fait pour rien.

Trouver un agent approprié pour, tout d'abord, nous devons clairement sa position, de préciser son genre de marché, c'est un, deux ou trois ou quatre lignes de ville en ville.

à titre d 'exemple, la marque a fait des vêtements de loisirs d' affaires, les produits sont principalement des gilets, des vêtements, le prix unitaire de ces derniers entre 300 et 700 Yuan, la population cible est principalement salariée.

Ce positionnement est évidemment adapté aux trois ou quatre lignes de la ville (de la ville à la ville de district) magasin exclusif, centre commercial.

La plupart de ces commer?ants ou fournisseurs prennent leurs marchandises dans des centres régionaux d 'habillement, et le mode de recrutement le plus efficace est celui du personnel qui se trouve sur le site.

Grace à l 'analyse ci - dessus, sa clientèle cible est la principale source: Regional Clothing Center (ville de vêtements, chaussures, etc.), à tous les niveaux des Chambres de commerce, les agents de marque.

Une attention particulière est accordée à deux groupes: les Wenzhou (Zhejiang) et les Minnan.

La plupart des filières nationales de distribution de textiles et de vêtements sont entre leurs mains, et la plupart d 'entre eux sont intégrés dans les Chambres de commerce locales.

De sorte que la Chambre de commerce de la Chambre de commerce de Wenzhou, Zhejiang comme local, telles que la Chambre de commerce de Fujian est la cible principale.

En fait, le printemps, l'été, une marque de 2006 et à tous les agents, plus de 50% de plus de la Chambre de commerce de la communauté.

Un jour de pluie

Parc

En un sens, les recruteurs sont un porte - parole actif de l 'image de marque, dont l' image, la qualité, le comportement se pforment en perception de la marque du client dans son système de perception de la marque, de sorte que l 'introduction de talents de qualité est un élément important du succès et de l' échec des recruteurs, d 'où la nécessité de mettre en place un système de rémunération compétitif pour l' introduction de talents de qualité.

Dans le cas de la marque a, il est nécessaire à ce stade de développer les talents, le point commun est de courir sur le marché, et il est nécessaire d 'achever la disposition du personnel avant la fête du printemps, après la fête du printemps, de s' investir pleinement dans les activités de recrutement.

A la marque de planification des effectifs: 3 mois à 7 mois a besoin de beaucoup de personnel à expansion pour "tactique" marchands de tapis.

Ces personnes ne doivent pas nécessairement une forte expertise, même l'industrie peut être considérée, mais il doit y avoir de l'expérience que l'expansion de l'image, et éloquence, leur objectif est d'inviter les clients, pas des ventes de gestion; en ao?t, dans le magasin de pointe, a besoin d'un certain nombre de professionnels de la capacité de gestion de marketing personnel afin de faciliter le travail de service à la clientèle.

à cette fin, nous avons mis au point un système de rémunération de base + (augmentation des commissions + ventes).

Dans le cadre de ce système de rémunération, chaque région per?oit une rémunération d 'environ 100 000 salaires pour un travail de plus de 15 millions.

Ainsi, la marque a recrute les directeurs de région à des conditions préférentielles "100 000 salaires annuels + logements individuels", et les candidats ont réussi à constituer une réserve de main - d '?uvre avant la fête du printemps.

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