Fujikang N 'A Pas Sauté.

Ces derniers jours, les sauts successifs de fuscane ont été au centre de l 'attention nationale, et les douze sauts ont choqué tout le monde.Des sauts aussi fréquents ont attiré l 'attention de nombreuses entreprises de chaussures et suscité des réflexions.Fujikang est connu sous le nom de "roi de la génération" dans le monde, la production de produits de haute technologie, tels que le téléphone mobile Apple iPhone et l 'ordinateur plat iPad.Dans l 'intérieur du pays, il n' y a pas beaucoup de chaussures pour les grandes marques, dont Nike, Adidas, etc.ChaussureOn l 'appelait aussi "l' usine de sang - sueur", qui manquait de soins humains dans la gestion du personnel.Aujourd 'hui, il n' y a pas beaucoup de "800" et "9000" employés dans les entreprises de chaussures, qui sortent de l 'école ou sont pour la première fois éloignés de leurs parents, se trouvent dans une période critique de développement psychologique, l' entreprise doit assumer la responsabilité de l 'orientation et de l' éducation.

Gestion de l 'amour

"L 'unité et la stabilité d' un personnel de haute qualité est le plus grand groupe de deux étoiles de la compétitivité de base!" a déclaré Wang Hai, Président du Groupe des deux étoiles, "l 'homme est l' essence de l 'usine Xing.Nous devons donner à nos employés l 'impression qu' ils ont fait du bon travail dans les deux étoiles.

Chaque année, pendant les vacances du printemps, les deux groupes étoiles "bus intime" envoient les employés de la province du Shandong.Cette année, à la veille de la fête du printemps, une neige soudaine a laissé deux étoiles de la Compagnie générale des pneus de Qingdao des centaines d 'employés de l' usine de pneus de midi.Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.Dès qu 'il faisait beau, le bus de l' amour prit le chemin du retour.

Chaque fois que j 'entre dans une usine propre et brillante, chaque fois que je monte dans un atelier où j' entends des bruits de machine, je travaille de manière intensive et ordonnée avec tout le monde, avec le coeur et la récolte, la lutte et la poursuite, je me sens beaucoup plus intime avec l 'entreprise!

La gestion de la relation ne se contente pas de réchauffer le personnel, elle peut être améliorée.EntrepriseLa cohésion, de sorte que les employés dans le travail plus de sécurité et de satisfaction, lorsque l 'entreprise est leur maison, le sentiment d' appartenance, pour créer plus de valeur pour l 'entreprise.

Stimuler le développement commun des salariés et des entreprises

Chaussures de gros stylo, plus de 400 employés, y compris les cadres supérieurs de l 'entreprise, l' administration et la production.Sur ce total, 300 000 actions ont été re?ues au plus haut niveau et 5 000 au plus bas.

Les premières incitations à la participation sont accordées pour une période de quatre ans.Selon la proclamation, les actions seraient exercées au prix de 5 916 dollars de Hong Kong par actions, 30% de la première participation pouvant être exercée au cours de la période de validité de l 'acquisition dans les quatre ans suivant l' expiration d 'un an à compter de la date de l' attribution, 30% Dans les trois ans suivant la date de l 'attribution et 40% dans les deux ans à compter de la date de l' attribution.

Pike Sport CEO Xu Zhihua a indiqué que les employés sont devenus actionnaires afin d 'encourager davantage les employés et les entreprises à grandir ensemble.Ce n 'est qu' un premier programme qui a bénéficié à plus de 400 personnes.Ensuite, Pike lancera une deuxième série d 'incitations à la participation afin de les distribuer aux nouveaux venus et de faire preuve de dynamisme.

Les employés de l 'entreprise avec les compétences et le travail acharné, afin d' obtenir l 'approbation et l' identité de l 'entreprise, avec le développement commun de l' entreprise.La mise en ?uvre correcte du système de récompense incite le personnel à travailler avec enthousiasme et à obtenir une situation gagnant - gagnant.

Perfectionner le programme de formation pour aider le personnel à grandir rapidement

Au début de l 'annéeAukanFinancement de plus de 10 millions de yuan pour envoyer un groupe d 'employés à l' université bien connue de la culture de lecture.En fait, il y a longtemps qu 'il y a un précédent entre le prix d' or d 'Orsay et le prix de 30 voitures BMW.Ainsi un retour de main - d '?uvre de l' entreprise, on peut voir l 'importance accordée par o' conn au personnel.

L 'entreprise de chaussures devrait par le biais d' un programme de formation et de mentorat, aider efficacement le personnel à grandir rapidement, afin que le personnel de l 'entreprise plus profond sentiment, l' identité de la culture d 'entreprise.

Aujourd 'hui, l' entreprise chinoise de chaussures est dans une phase de transition de mise à niveau, les employés sont une grande richesse de l 'entreprise, l' entreprise doit mettre l 'accent sur la dimension spirituelle du personnel et stimuler la motivation du personnel afin de parvenir à une situation gagnant - gagnant.