He Wangman: Augmentation Des Salaires Et Augmentation Des Plaques D 'Entreprenariat

Le premier est une vague d 'augmentation de salaire déclenchée par fujikang et Honda.à ce jour, 14 provinces et municipalités ont relevé le salaire minimum, avec une augmentation moyenne de 20%, ce qui est devenu indispensable dans tout le pays.Le deuxième est l 'inversion du tableau d' affaires.Depuis la mise en place de l 'indice de référence de 1 000 points le 1er juin, ce vendredi (11 juin) a atteint 1122,18 points, soit une augmentation de 12,2%; pendant la même période, l' indice de certification, l 'indice de composition de Shenzhen et l' indice de plaques moyennes ont respectivement baissé de 0,89%, augmenté de 0,33% et augmenté de 3,82%.

Y a - t - il un lien entre ces deux choses?

Les graves déséquilibres de la répartition des richesses nationales, les distorsions de la répartition des revenus et l 'élargissement de l' écart entre riches et pauvres ont suscité de vives préoccupations dans l 'ensemble de la société.Ii) au cours des 30 dernières années, le PIB a augmenté de 10% et les recettes fiscales de plus de 20%, tandis que le revenu de la population n 'a augmenté que de 6 à 7%, ce qui a entra?né une augmentation considérable des recettes publiques et des excédents commerciaux et une diminution sensible de la part de la rémunération du travail.Cette situation est également reflétée dans les états financiers des sociétés cotées en bourse.Dans le cas de la pétrochimie chinoise, les bénéfices nets ont atteint un record de 62 milliards 190 millions de yuan en 2009, tandis que les salaires versés aux employés se sont élevés à 28 milliards 656 millions de yuan, soit 165 000 yuan de création d 'entreprise par personne et 772 000 yuan de revenus annuels, soit un Rapport de 68: 32.En tant qu 'entreprise centrale et monopolistique, la neutralisation de la pétrochimie a eu des revenus plus élevés pour ses employés, sans parler de l' imp?t sur le chiffre d 'affaires et de l' imp?t sur le revenu, qui se sont élevés à 148 milliards 860 millions de yuan au cours de la même période.C 'est pourquoi le Gouvernement chinois a entrepris d' élaborer un plan à long terme de réforme de la répartition des revenus et un plan de ? doublement du revenu national ?.Comme beaucoup l 'ont déjà dit, les salaires des salariés sont des bénéfices à court et à moyen terme pour les marchés boursiers, car les entreprises sont moins rentables et plus rentables à long terme, parce que les revenus des travailleurs augmentent, la demande intérieure ne peut vraiment démarrer, et la transition économique chinoise est sur la bonne voie.

Pourquoi les augmentations de salaire sont - elles déclenchées par des entreprises comme fujikang?En revanche, les plaques d 'entreprise doivent être cotées "deux - six nouveaux, il n' y a guère d 'entreprises traditionnelles à forte intensité de main - d' ?uvre.Après avoir observé les performances du marché en juin, les auteurs ont constaté un phénomène intéressant: 86 plaques ont augmenté en ligne, les trois premières étant la technologie du Web (41,67%), la machine agricole chiffon (31,44%) et l 'ophtalmologie d' El Eye (27,08%), les trois dernières ayant augmenté le moins, meteno (+ 1,15%), l 'électricité du Sud (+ 1,52%) et la science et la technologie de Kim (+ 2,14%).Une analyse plus poussée de la situation financière a également révélé que les arrangements de rémunération des salariés présentaient des caractéristiques très différentes de celles des entreprises traditionnelles:

Premièrement, les effectifs sont généralement peu nombreux.Si le tableau d 'entreprise à ce jour le plus rentable des soins de santé leippe, un bénéfice net de 292 210.000 yuan en 2009, la société n' employait que 590 personnes, avec un gain par habitant de 495.000 Yuan, le revenu par habitant de 923.000 Yuan cette année - là.En raison du petit nombre d 'employés, même si les augmentations de salaire absolues ne sont pas trop importantes, les entreprises sont tout à fait capables de digérer, dans les réformes futures de la répartition des revenus, par rapport à l' entreprise principale qui emploie souvent des dizaines de milliers d 'employés, chacun plus une petite fraction, ne sont pas les mêmes.En fait, la plupart des entreprises de plaques d 'entreprise n' emploie que quelques centaines de personnes, le plus grand nombre de Taiyue, l 'ophtalmologie de Shenzhou, et ainsi de suite plus de 2000, moins de 100 personnes.

Deuxièmement, la structure de l 'actif est plus marquée dans les entreprises à faible capitalisation, avec un capital net de plus de 100 à 200 millions d' actifs dans les anciennes entreprises cotées en bourse, et des dizaines de millions de dollars de moins, avec des ressources limitées, ainsi qu 'un certain nombre d' entreprises de haute technologie et des imp?ts moins élevés, ce qui rend la relation entre l 'imp?t national, les bénéfices des entreprises et la rémunération des salariés relativement raisonnable en termes de répartition des revenus.En 2009, les trois premières augmentations d 'actions mentionnées ci - dessus ont été respectivement de 15 530 000 yuan, 38 850 000 yuan et 33 230 000 yuan (revenu annuel par habitant de 63 390 000 yuan); les imp?ts nationaux sur les machines agricoles, les bénéfices nets d' entreprise et les salaires des salariés de gefeng se sont élevés à 12,7 millions, 50 230 000 et 30 millions (30 390 000 dollars par habitant); les imp?ts nationaux de l 'oeil d' AEL, les bénéfices nets d 'entreprise et les salaires des salariés se sont élevés à 42 820,29,29,29 millions et 89,2 millions (33 000 yuan par habitant).Le manque à gagner ne se traduit pas par une érosion des salaires.