Les Professionnels Pour Chaussures "Impulsion" Par Des Entreprises

Comment rendre les travailleurs après la formation de ne pas être "voler", comment les entreprises grandissent de créer le noyau de l'équipe, comment faire des agents dans l'ordre traditionnel peut obtenir plus d'avantages...

11, avec la gestion des entreprises, la promotion du marché, les négociations commerciales et d 'autres questions, un grand nombre de petites et moyennes entreprises de la ville est venu à la "Journée des services aux PME" sur le site de consultation de gestion.

Après une journée de consultation, la plupart des entreprises ont re?u une réponse satisfaisante.

Le système intègre les revendications des employés

"C'est non seulement de la formation du personnel et de la peur, après la formation de travailleurs ont été" voler ", un site d'accueil dans les conseils de gestion, un dans la production de jouets dans Shishi M. Cai est mis dans le pétrin.

"Venez ici pour trouver une solution".

"Une société de production de l'entreprise de Quanzhou softball" usine + famille + école "mode, peut - être pour vous d'avoir inspiré."

Yang anli, Directeur régional de la société nationale de conseil en gestion d 'entreprise, a conseillé m. Cai.

Cette entreprise de production de base - ball est relativement isolée, les employés n 'ont souvent rien à faire après le travail, ce qui donne lieu à des plaintes.

Les syndicats en ont été informés et les chefs d 'entreprise et les chefs d' atelier se sont rendus dans les dortoirs du personnel pour s' enquérir de leurs besoins.

Ensuite, pour les travailleurs de l'usine a l'idée de la culture de l'apprentissage de la classe a ouvert, pour le personnel de divertissement à la demande de la lumière de basket, fournir un hébergement pour la bouche de personnel.

楊安莉 dit: "maintenant, et la lumière de la saison de base ne manque pas de travailleurs".

Ensemble, Conseil de gestion Bertone, responsable, pour résoudre le problème de la mobilité des travailleurs plus fondamentalement, les entreprises ne peut pas compter sur une augmentation des salaires de la solution.

L'accumulation de Co., Ltd Enterprise Management Consulting 楊爵興 que: "la clé est de faire en sorte que les employés de l'identité et de l'intégration de la culture d'entreprise, un système de".

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Une équipe de base: choisir "de diamants bruts"

Sur le site de l 'activité, sylviculture est venue à la consultation avec un projet inachevé.

? Il est difficile de sélectionner les chefs de département au sein de l 'entreprise en raison de la difficulté qu' il y a à satisfaire aux exigences du niveau de l 'employé, et les directeurs de secteur sont trop mobiles et ne sont pas en mesure de répondre aux besoins de développement à long terme de l' entreprise à partir de l 'extérieur des "aérodromes" ?.

Le modèle de partenariat familial ou amical au stade de la création d 'entreprise, une fois que l' entreprise a grandi, il arrive souvent que la gestion se chevauche et se vide, ce qui nécessite une équipe de gestion professionnelle.

Compte tenu de 林藝明, Borg (Chine) Management Consulting Co., Ltd a initialement établit une solution.

"Les candidats à choisir" diamants bruts ", afin de former l'équipe d'apprentissage, d'établir des mécanismes d'incitation, etc.".

This management consulting company Senior Customer Manager

Dans le processus de développement des PME, la construction de l 'équipe centrale après le développement de l' entreprise à une certaine échelle, devient progressivement une proposition incontournable.

賴智斌 rappelle les propriétaires d'entreprise, "si la société peut guider le noyau de membres de l'équipe de mettre les objectifs personnels et la société unifiée, peut produire un fort pouvoir exécutif, il est important de générer la force d'action automatique, pour des membres d'une équipe de noyau de la société graduellement de la surface.

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Salon de l 'innovation: formation professionnelle des agents

Pour les entreprises de pformation, la mise en place de canaux de vente est un problème majeur.

Le Directeur de l'organe consultatif 譚堅 client de gestion que pour les fabricants de chaussures, par exemple, dans le cadre de la pition de vente sur le marché intérieur avant doit procéder à une réflexion stratégique, clairement leur étape de pformation de vente sur le marché intérieur.

Tout d'abord, de définir l'orientation stratégique des opérations de vente sur le marché intérieur, et, deuxièmement, l'avantage de la subdivision claire de chaussures, puis les marque clairement la position sur le marché, et, enfin, envisager la création de canaux de ventes intérieures.

Il est recommandé de faire appel à des entreprises de marketing interne pour obtenir l 'aide d' institutions spécialisées, l 'utilisation de l' avantage institutionnel incluant clairement le positionnement des produits, dans les régions où le potentiel de vente des produits est élevé, les produits doivent aller au - delà des circuits commerciaux directs ou autres.

Quanzhou chaussures pour enfants entreprises en général par l 'intermédiaire de l' ordre national de mettre en place des canaux de vente, dans le passé, certaines parties de la ville de l 'entreprise de chaussures pour enfants de commander le modèle de la saison en tant que nouveau produit.

Depuis cette année, un certain nombre d 'entreprises de chaussures pour enfants ont choisi le modèle de commandes innovantes, sur la base des produits passés, ajouter la formation d' agents, inviter des professeurs de formation professionnelle, expliquer aux agents le fonctionnement de la marque, l 'Organisation de produits, l' expansion du marché, La création d 'équipes, etc, et résoudre les problèmes sur place.

Notre entreprise de chaussures d 'enfants dans le cadre de la commande de formation thématique des agents, cette fa?on de renforcer la confiance des agents dans les perspectives de développement de l' industrie, mais aussi plus bas.