Une Augmentation De La Marée Balaie L'Industrie De La Chaussure, & Nbsp; OEM Chaussure Entreprises S'Effondre

Pour faire face à des employés de suicide,

Une augmentation de la marée provoqué par Foxconn déferle sur le Pearl River Delta, et s'étendre à la nation, l'histoire de la fonderie Pearl River Delta établie sur la base de l'approche de la fin de la main - d'?uvre bon marché?

China Economic Times journaliste d'enquête, en raison de l'augmentation de capital humain en Chine, le Pearl River Delta de la fonderie de supériorité est perdu,

Après la rencontre "sauter", compte tenu de l'accusé, Foxconn deux fois l'augmentation du salaire de tous les employés, le salaire des ajustements cumulés jusqu'à 122%, considérablement cette rare augmentation attiré par le doute.

"Aujourd'hui, une augmentation de 20%, demain, de plus de 20%, après - demain, hors de question? Un an plus tard, Foxconn sera de maintenir des niveaux de salaires actuellement?" journaliste 28 juin interroger M., la gestion du personnel yitaifeng Holding Group Co., Ltd, de Shenzhen Deng, dit - il, une augmentation par les entreprises de la science l'analyse, par addition, plut?t que de la folie de l'addition, ce qui n'est pas conforme à la règle de la croissance de l'entreprise.

Dans Shenzhen, un chef des entreprises de fabrication de produits électroniques anonyme et initiatives sur il dit ne pas comprendre, il a déclaré: "la hausse des salaires est tendance, mais ce n'est pas si fou, je ne sais pas dans quel but Gou, est de lutter contre l'adversaire, ou sur le produit en aval Jusqu'à maintenant, ne sont pas encore dire".

Les journalistes au cours de l'enquête, une augmentation de l'influence considérablement Foxconn directement OEM entreprises de produits électroniques Pearl River Delta, beaucoup de l'industrie a serré avec une augmentation, sinon les travailleurs ne sont pas d'accord.

Dans le même temps, une augmentation aussi sur d'autres secteurs Pearl River Delta et de l'ensemble des entreprises de sous - traitance afin de générer une pression.

? cette forte augmentation des salaires n 'est pas un phénomène fortuit résultant des événements de fujikang ou de Honda. ?

L 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie chinoise des sciences sociales

Dans le parc industriel de Dongguan Houjie, Xiaocheng shoes Co., Ltd Yang Jin, Directeur du personnel, a déclaré à la presse du China Economic Times que les autres entreprises industrielles doivent augmenter leurs salaires, que fujikang et les salaires ne soient pas augmentés, parce qu 'il n' y a pas de travail, il faut recruter par le biais de la hausse des salaires.

Lors d 'une interview avec des journalistes en décembre dernier à Dongguan, il a été constaté que chaque entreprise avait affiché des informations sur les offres d' emploi et que de nombreuses entreprises avaient même accroché de longues banderoles d 'embauche à l' avant du batiment.

En avril dernier, les journalistes se sont de nouveau rendus dans la rue, où ils ont constaté que la situation restait inchangée et que le recrutement continuait d 'être difficile.

Yang Jin dans l 'entreprise de chaussures, par exemple, afin de trouver du travail, l' année dernière, le salaire universel a atteint 1200 yuan, les salaires des techniciens 2000 yuan.

Yang Jin a dit: "depuis le second semestre de l 'année dernière, les entreprises ont continué à augmenter leurs salaires, les travailleurs qualifiés sont maintenant payés à environ 2 500 yuan, 3 000 yuan, mais ils sont encore sous - employés".

Une étude récente de la Fédération des fabricants de Hong Kong et de l 'Office de la CNUCED sur les entreprises du Pearl Delta a révélé que 150 des 160 entreprises interrogées, soit plus de 90% des entreprises de Hong Kong, connaissaient des pénuries de main - d' ?uvre.

Si le taux estimé par manque de travail, le nombre de manque de travail global pour 29517 personnes, soit 20,8% 160 le nombre total de salariés des entreprises de Hong Kong Pearl River Delta, soit en moyenne chaque entreprise 197 pénurie de travailleurs.

Instruments élevé qu'actuellement, le motif de l'offre et de la demande sur le marché du travail de la Chine subit un changement fondamental: le surplus de main - d'?uvre a été pformé par une offre de co résiduel, ce genre de ne pas augmenter les salaires peuvent être obtenues en continu de l'offre de main - d'?uvre dans les zones rurales est passé.

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L'augmentation de la pression des entreprises de sous - traitance

Fujikang international a récemment publié un avertissement de rentabilité selon lequel les pertes augmenteraient au cours du premier semestre de l 'année en raison de la baisse des prix et de l' évolution de la structure des produits.

Au 5 juillet, la valeur des actions de Fusco international avait chuté de plus de 57%, passant de 11,68 dollars de Hong Kong au 18 janvier à 5,01 dollars de Hong Kong.

Bien qu 'il n' ait pas été fait mention de l 'effet de l' alerte rapide sur la rentabilité, le marché s' attendait généralement à ce que cette augmentation entra?ne une nouvelle augmentation de ses pertes.

? une augmentation de salaire, la pression s' est manifestée tout de suite, en particulier en ce qui concerne les externalités, et les commandes sont maintenant nombreuses et annulées, souvent parce que l 'entreprise n' a pas eu le courage d 'accepter ou d' annuler les commandes parce qu 'elle n' a pas de profit après l 'augmentation de salaire. ?

Lee Xuehua, Directeur de Guangzhou Hongrun Business Services Co., Ltd, a expliqué à la presse que "pour les entreprises de substitution, le co?t est le noyau, le co?t détermine directement la survie de l 'entreprise".

à Shenzhen, le patron d 'une entreprise de 20 000 personnes travaillant dans le secteur de l' électronique a fait part à la presse de sa situation embarrassante: ? sous l 'effet d' une forte augmentation de salaire, notre entreprise a été obligée d 'augmenter ses salaires, les bénéfices de l' entreprise sont très faibles, entre 3 et 5%, les salaires des travailleurs ont augmenté de 20 à 30% et l 'entreprise n' a plus de bénéfices ?.

On sait que la grande majorité des entreprises du Pearl triangle n 'ont pas un taux de rentabilité supérieur à 10% et que le taux moyen brut des services de fabrication électronique est tombé de 6,2% en 2006 à moins de 3% aujourd' hui, alors que le bénéfice net est inférieur à 1%.

"Il y a eu un nombre particulièrement élevé de défaillances et les commandes n 'ont pas été acceptées en raison de risques inconnus, de l' ampleur de la tache et de la capacité de négocier avec les clients, mais, pour les PME, la capacité de négociation est faible et les perspectives d 'avenir sont peu optimistes."

C 'est ce qu' a déclaré Chen Ke, Directeur de Ding Ding Ding Dong Animation Technology Co., Ltd à Dongguan, à la presse le 29 juin.

Les entreprises de substitution ont été encouragées par de nombreuses sources extérieures par le biais de négociations avec leurs clients, mais les journalistes ont appris que même le plus grand fabricant mondial de produits électroniques, fujikang, éprouvait des difficultés à négocier avec ses clients le prix de la pomme, et que la demande de fujikang tendant à ce que les Co?ts de main - d '?uvre augmentent en partie n' avait pas été accueillie favorablement par Apple.

En revanche, Apple iPad plat a un taux d 'intérêt brut supérieur à 100%, l' usine d 'assemblage représentée par fujikang, dont les bénéfices bruts se situent entre 2 et 4%.

Une analyse a montré que le r?le des entreprises de substitution dans la cha?ne industrielle consistait à aider les entreprises de marque à réduire leurs co?ts et leurs risques, ce qui permettait de réduire au minimum leurs co?ts de fonctionnement et de réduire leur pouvoir de négociation.

Toutefois, l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre est une tendance inéluctable, Li Jianwei, chercheur au Département de la recherche macroéconomique du Centre de recherche pour le développement du Département d 'état, interrogé par le China Economic Times, a estimé que l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre était un problème persistant.

La vague n 'a pas encore commencé.

Après une augmentation importante des salaires, le porte - parole fujikang, Jun Wenxin, a récemment indiqué que la société pourrait achever d 'ici à la fin de l' année le projet de pfert Nord de la plupart des capacités productives, qui ne resterait qu 'une partie de la production à Shenzhen, afin de réduire le co?t de la main - d' ?uvre.

On sait que fujikang doit déménager à Tianjin, Chongqing et Henan, où le salaire minimum est sensiblement inférieur à Shenzhen.

Il y a des rapports, de nombreuses entreprises de suivre et se déplacer vers le continent, la formation de la délocalisation de l'effet de sauterelles.

Journaliste d'enquête, juste un songe à déménager le Pearl River Delta de la plupart des OEM, le phénomène des délocalisations ou vrai.

"Entreprise de tout ce que je sais, il n'y a pas de maison de la délocalisation, le co?t de la main d'?uvre à envisager le développement de l'entreprise, mais il y a d'autres facteurs, et le climat d'investissement et de commerce extérieur du continent Guangdong est incomparable.

M. Shenzhen Holding yitaifeng Co., Ltd, de la gestion du personnel a dit.

La vague d 'émigration n' a pas eu lieu, ce qui a également été reconnu par le Directeur général du Groupe Hua Shang de Guangzhou, Deng Jinsheng, qui a estimé que ? les salaires du Guangdong progressent progressivement, tout comme ceux de l 'intérieur du pays, et qu' il n 'est pas possible que Les salaires du Guangdong et ceux de l' intérieur du pays s' écartent sensiblement ?.

L 'instrument de haut niveau dit aux journalistes: ? On peut s' attendre à une augmentation plus rapide des salaires dans les régions du Centre et de l' Ouest à l 'avenir ?.

Il a toutefois indiqué que, pour les régions du Centre et de l 'Ouest, la concurrence entre les entreprises et la main - d' ?uvre était beaucoup moins intense que dans le Guangdong, que les travailleurs agricoles étaient relativement bien approvisionnés et qu 'il était peu probable que les salaires augmentent sensiblement dans un proche avenir.

Il a également été signalé que les entreprises du Pearl triangle se dépla?aient vers des pays où les co?ts de main - d '?uvre étaient moins élevés, comme le Viet Nam et l' Inde.

Journaliste d'enquête, des pluies le tonnerre Ta?wan entreprises à l'Asie du Sud - est d'un point de pfert de petite taille, y compris le Viêt Nam Foxconn est l'investissement, le capital n'a pas complètement mis en place.

"Local ne trouve pas assez de travailleurs qualifiés, l'infrastructure manque également, l'industrie de la cha?ne n'est pas parfait".

鄧金生 que seul OEM individuels de l'entreprise à grande échelle peut être dans ces régions de l'Asie du Sud - est le pfert de petites et moyennes entreprises de distribution, l'incapacité de l'ordre international, mais également à des entreprises de sous - traitance locale, "pour les petites et moyennes entreprises OEM Pearl River Delta, de ne pas parler de pfert".

Une représentation d'instrument, même en présence de phénomène de pfert, il n'est pas nécessaire de faire d'histoires, avec l'amélioration de la qualité et de la productivité du travail, de la Chine, le statut mondial de la Chine est relativement améliorée, et ne peut pas être toujours à la partie basse de faire des salariés du monde.