L'Industrie De L'Union En Mode De Poussée "WENLING"

"Les salaires des travailleurs de cette année est estimé à environ 10% de plus que l'année précédente.

Chen Fuqing a confirmé à la presse que

En sa qualité de Président du syndicat de l 'industrie de la laine de la ville de Wenling, Province du Zhejiang, Chen Fuqing signera le mois prochain un accord de consultation sur les salaires des travailleurs de l' année 2010 au nom de 12 000 travailleurs de la ville de Xinhe.

Il s' agit de la huitième lettre d 'accord sur les salaires qu' il signera.

Au cours de sa huitième année de présidence du Syndicat du travail, Chen Fuqing, agé de 60 ans, s' est dit ? travailleur ?, se dépla?ant à bicyclette dans les rues de la ville de New River.

Le vélo de Chen Fuqing, témoin de huit années de travail syndical, est maintenant le troisième cyclisme.

En huit ans, Chen Fuqing a détruit deux bicyclettes et a été renversé par une moto qui a recouvert trois points de suture.

La bicyclette a également été témoin de plusieurs froids lors de l 'accession de Chen Fuqing, il y a huit ans, à la présidence du syndicat industriel.

Le premier accord de livre

"Difficile à voir, sale gueule, sale".

Chen Fuqing sera sa première situation résume en neuf mots.

Au début de 2003, afin d'élaborer le salaire d'un tableau de travail acceptable pour les deux parties, Chen Fuqing a commencé à salaires des entreprises pull sur Xinhe Zhen de recherche, j'espère que le salaire de table pour les usines, et ce pour les entreprises mais

Chen Fuqing dans la porte au nez rencontrés plusieurs fois ou faces froides, de recourir à la ville de gouvernement, et enfin dans le 13 juin de cette année a convoqué "pull en laine, les travailleurs de l'industrie des salaires", le patron de 13 représentants des travailleurs et des entreprises de 8 bits assis ensemble les négociations.

Chen Fuqing rappelle le processus de négociation à l'époque: Nous selon cinq grands types, 59 procédure constitué de salaire par salaire des travailleurs de table, sur une table de prix au porteur, et le patron a également rapporté que son salaire, et ensuite, les deux parties en vue de son salaire controversée de discussion.

"En fait, le fossé entre les deux parties de la cotation n'est pas grand, environ 10% de la différence.

Chen Fuqing a dit, mais encore de va - et - vient de plus d'une douzaine de cycle de négociations pour le salaire de norme a été à plusieurs reprises de réglage.

Les liens ne ne peut pas parler, par le Gouvernement de faire le travail.

Paiement définitif pour le salaire minimum de l'industrie.

Le 8 ao?t 2003, l'Association de l'industrie de l'Union et les représentants de Xinhe Zhen de représentants des travailleurs signé "

"L 'accord n' a pas été facile", Chen Fuqing a déploré que le salaire des travailleurs avant la signature de l 'accord soit de 680 Yuan, que le salaire minimum ne soit pas inférieur à 800 dollars par mois et que le salaire soit versé ? du 25 au 28 du mois suivant le règlement de la production mensuelle ?, et que les difficultés rencontrées pour consulter les syndicats soient d?ment reportées.

? salaire minimum de 800 dollars, ce qui n 'était pas facile dans tout le pays à l' époque. ?

Chen Fuqing a dit à la presse.

Afin de mieux poursuivre cette tentative couronnée de succès, le syndicat de l 'industrie de la laine de la ville de New River a été créé en ao?t 2003 pour inaugurer le Syndicat des entreprises non publiques.

Chen Fuqing, qui était alors Vice - Président du syndicat municipal, était également Président du Syndicat du secteur.

Long Island sleep

La mise en place d 'un système de négociation salariale dans la ville de New River a également été forcée.

Les usines de laine de la ville de New River sont concentrées de part et d 'autre de la route de Long Island et, à l' instar de nombreuses agglomérations de l 'industrie du vêtement dans le pays, elles ont été développées au milieu des années 80 par des ateliers à domicile, de la taille initiale de quatre - cinq à près de 100 en 1998, puis à 116 au plus tard, avec une production annuelle de près d' un milliard et 12 000 travailleurs.

Les conflits du travail, qui représentent 70 à 80% de la main - d '?uvre de l' industrie de la laine de Long Island, sont aussi devenus un problème difficile pour l 'industrie locale à mesure que l' afflux de travailleurs étrangers expérimentés augmente.

La production de pull a une saison sèche.

Chaque année, la saison est intense d 'avril à décembre, et la saison sèche de janvier à avril.

Cette instabilité est directement responsable de l 'instabilité des travailleurs.

Trois ou quatre mois par an des travailleurs comme les oiseaux volent, 12 mois, et comme les oiseaux s'envoler.

De savoir si le prix de compensation de salaire, un foyer de conflit les travailleurs et le patron.

Les entreprises pull Changyu taille pas beaucoup, bien que 三四千萬 dollars de la valeur de la production annuelle.

"Fortune", pas "gaz naturel", pas grossier.

Chen Fuqing introduit la Changyu avant 2003, certains employeurs afin de "liaison" travailleurs par mois, mais le co?t de la vie, à la fin de règlement des salaires, mais avant de parler de salaires sont souvent aussi accord oral.

Par conséquent, en particulier de l'entreprise au moment de la mauvaise gestion, souvent à l'apparition de défaut et des déductions.

Chaque 89 mois la saison de production, la pétition est Changyu pull en laine entreprises en raison de problèmes en cas d'arrêt de salaire, de fréquentes périodes.

Rien qu'en 2002, le volume des travailleurs de l'industrie de la laine de pétitions pull a représente 45% de la ville de recevoir des visites.

Son salaire n'est pas raisonnable, l'emploi non standard, ce qui entra?ne une instabilité des travailleurs, les travailleurs qualifiés à la stabilité.

La saison de travail manque de détresse collective Changyu pull usine, il devient de plus en plus forte de l'industrie locale de goulot d'étranglement.

Toutefois, dans ce cas, prendre des négociations salariales collectives plus tard a été améliorée, l'industrie des pulls en laine Changyu en 2003, en raison de conflits du travail de la pétition, au cours de la même période une réduction de 70% de plus qu'en 2002.

"En 2006, nous avons réalisé des cas de salaires de zéro".

Chen Fuqing pour ce résultat fier.

Progrès de la consultation

Comment le modèle WENLING de négociation salariale est - il per?u?

? il s' agit là d 'un bon phénomène qui se traduit par une concurrence juste et équitable entre les différents groupes d' intérêts de la société. ?

Lors d 'une interview avec un journaliste du Journal, le célèbre économiste, zhong jun, a déclaré que le modèle Wen Ling était très bon et méritait d' être étendu à tout le pays.

L 'Armée de l' air a analysé l 'ensemble de l' économie liée aux blocs économiques les plus puissants du monde lorsque notre pays a accru son ouverture à l 'extérieur.

Dans ce processus, la Chine a été délibérément prise pour cible.

Cette situation a, dans une certaine mesure, contribué à l 'apparition d' un grand nombre de catégories de travailleurs faiblement rémunérés dans le pays.

Pour changer ce phénomène, nous devons accélérer le processus d 'industrialisation et restructurer le plus rapidement possible la structure industrielle et sociale des zones urbaines et rurales.

Mais ce faisant, si les bas salaires sont maintenus pendant longtemps, il est probable que l 'industrialisation et la modernisation de notre pays deviendront une malformation.

? le mécanisme de négociation salariale est un progrès qui, autrefois, n 'était géré que par les groupes d' intérêts des employeurs, les travailleurs n 'ayant pas de mécanisme de négociation avec les employeurs, il existe désormais un mécanisme de négociation salariale qui assure une répartition équitable et raisonnable des revenus dans l' intérêt du développement à long terme de l 'ensemble de l' industrie et de l 'économie. ?

Selon l 'armée.

à l 'heure actuelle, les dirigeants de l' état et les secteurs concernés accordent une grande importance au système de concertation salariale.

Le 26 novembre 2007, le Premier Ministre Wen fait important d'instructions: "WENLING pratiques peuvent être résumés de la promotion."

L'Union nationale récemment tenu une réunion spéciale propose de s'efforcer à base de 2012 à divers a été construit aux entreprises de l'Union à la mise en ?uvre de la Convention collective, la pleine mise en ?uvre de la négociation collective.

Les dernières nouvelles en provenance de la Fédération des syndicats indique que, jusqu'à présent, le pays a 13 provinces de documents de travail, la promotion de la négociation collective; 23 Congrès populaire de la province de la formulation "contrat collectif" ou "contrat collectif du Règlement" et d'autres réglementations locales.

En outre, le travail du Ministère de la sécurité sociale à la rédaction de la révision de la réglementation des salaires seront diffusées dans l'année, de négocier des clauses de système de salaires seront incorporés dans celle - ci.

Depuis le 1er juillet à Beijing, Henan, Shenzhen, Shaanxi, Anhui, plusieurs provinces et villes de Hainan, etc. en même temps d'augmenter le salaire minimum de normes, l'augmentation moyenne supérieure à 20%.

Cette année, à la hausse ou plan de salaire minimum augmente, un total de 27 provinces.

Une ? vague de hausse des salaires ? et une ? consultation salariale ? ont de nouveau pris de l 'ampleur dans tout le pays.

Marge d 'augmentation

Avec le bruit robotique de l 'atelier de filature, Xiao He, employé de la 12e usine de pull - over de Wenling, s' est décrit à la presse il y a de nombreuses années: "Je suis d' origine locale, je travaille dans l 'industrie du pull depuis 10 ans.

Il y a huit ans, mon salaire n 'était que de 700 dollars, très bas.

Toutefois, Xiaoqiao a indiqué que les salaires augmentaient un peu par la suite chaque année et que les syndicats professionnels consultaient chaque année les entreprises pour fixer les prix.

Selon les journalistes, toutes les entreprises de la ville de New River qui participent à des consultations salariales sont représentées par 5 à 10% du nombre total de travailleurs de chaque usine.

"Maintenant, le niveau des salaires de l'ensemble de Xinhe Zhen pull usine de travailleurs sont similaires et, de manière générale, les travailleurs peuvent avoir 2000 $de plus, jusqu'à un maximum de quatre ou cinq mille yuan peut prendre.

Il a dit que les petites.

Dans la ville de gouvernements, les efforts de l'Association des syndicats et les secteurs de l'industrie, le secteur de la laine Xinhe Zhen An par 5 - 12% de fa?on à augmenter les salaires.

Parce que les salaires négociés "accord" est un travail de classement, le personnel du Bureau, un effet équivalent à un contrat de travail.

Et le développement de l'industrie, mais aussi en fonction de la variation de constante de réviser son salaire, ce qui signifie que le ? changement ? est probablement lieu ou non.

Xinhe Zhen usine de laine de plus de 90% sont impliqués dans les négociations salariales, d'enquêtes locales, les salaires des entreprises pull presque pas de salaire standard de l'industrie locale inférieure à, ou même la plupart de ces entreprises ont plus de normes de 5% à 10%.

Toutefois, les bénéfices de la production de Cardigans sont limités et, compte tenu de l 'augmentation du co?t des matières premières cette année, les entreprises de laine de la ville de New River peuvent supporter de grosses augmentations de salaire?

à ce sujet, Wang XinFa, Président de l 'Association des Cardigans de Wenling et propriétaire de la douzième usine de Cardigans de Wenling, a déclaré dans un entretien avec la presse que les affaires étaient plus difficiles à faire.

Les pulls produits à New River City sont vendus à l 'intérieur de 90% et Wang XinFa a commencé à faire de la laine en 1992.

D 'après lui, l' année dernière, l 'usine a bien fonctionné, il n' y avait pas de bons de commande, la stabilité de l 'emploi, au premier semestre de l' année, et au second semestre de l 'année, la situation n' est pas facile à dire.

La nouvelle loi de Wang n 'est pas très claire non plus, mais il ne pense pas qu' il y ait un grand rapport entre l 'augmentation des salaires des travailleurs et le bien et le mauvais fonctionnement des entreprises.

Le mois prochain, c 'est la saison la plus intense de la production de Cardigans, a déclaré Wang XinFa, le patron d' aujourd 'hui a le plus grand besoin d' examiner les commandes pour obtenir des bénéfices élevés.