Sur L'Expérience Du Roi Des Chaussures Kangnai

Le 13 juillet, récemment, le Groupe Wenzhou kangnai a connu une ? popularité totale ?. Le People's Daily, le Zhejiang Daily et les journaux locaux de Wenzhou se sont tous précipités pour rendre compte de l '? expérience kangnai ? et l' ? expérience kangnai ? a même été publiée en entier.Cai Qi, membre du Comité permanent du Comité provincial du parti du Zhejiang et Ministre de l'Organisation, a publiquement loué kangnai comme ? émouvant ?: ? kangnai est un modèle qui mérite d'être utilisé à titre de référence par les entreprises non publiques de la province du Zhejiang ?.Qu'est - ce que kangnai a fait pour que les dirigeants de la province fassent l'éloge du public?à l'origine, kangnai a obtenu des résultats remarquables dans la construction du parti. Kangnai a mis en ?uvre une gestion ? humanisée ? pour rendre les travailleurs migrants heureux, amusants et dignes.à l'heure actuelle, les entreprises privées locales présentent fréquemment des ? spectacles de saut d'obstacles ?, la pratique de kangnai semble banale, mais elle est particulièrement précieuse pour maintenir la stabilité générale.- Oui.

En tant que leader de l'industrie chinoise de la chaussure en cuir, kangnai est toujours jeune et dynamique depuis plus de dix ans.à en juger par les louanges des dirigeants provinciaux, kangnai n'est pas seulement une bonne chaussure, l'entreprise sous la direction du Comité du parti et du syndicat, la construction de la civilisation spirituelle est également remarquable.Selon les médias, le Conseil d'administration du Groupe kangnai attache une grande importance à la construction du parti et a des cadres syndicaux à temps plein qui s'occupent de la construction du parti et de la Ligue des travailleurs pendant de nombreuses années.Le Comité du parti compte neuf sections, 157 membres du parti et 18 membres mobiles.Au fil des ans, le Comité du parti s'est concentré sur l'objectif de construire une ? entreprise dynamique et harmonieuse ? et a vigoureusement renforcé l'éducation idéologique et politique, la construction de la culture d'entreprise et la gestion du personnel afin de promouvoir le développement mutuel de l'entreprise et de la construction du parti.En juin 2008, le Comité du parti du Groupe a re?u le titre d '? organisation avancée du parti de base de la province du Zhejiang ?.

La station de communication émotionnelle de kangnai est très populaire dans les médias cette fois.Fondée au cours du premier semestre de 2007, la station est le vecteur de travail du syndicat kangnai et est dédiée à la résolution des problèmes de santé mentale de plus de 4000 employés au siège du Groupe.La station est dirigée par le Secrétaire du Comité du parti en tant que chef de station honoraire, le Secrétaire adjoint à temps plein et le Président du syndicat en tant que chef de station. Ses membres comprennent 9 secrétaires de branche subordonnés au Comité du parti et 20 membres du syndicat subordonnés au syndicat, dont beaucoup sont des directeurs d'atelier et des chefs d'équipe, ainsi que deux superviseurs responsables des dortoirs du personnel.Au cours des trois dernières années, tout en organisant la production et l'exploitation, ils ont prêté une attention particulière à la santé mentale des employés de première ligne. S'ils ont constaté des fluctuations idéologiques et émotionnelles des employés, ils ont pris l'initiative de leur parler. Grace à des conseils, des conseils et d'autres méthodes, ils ont élargi l'esprit des employés et aidé les employés à résoudre les problèmes idéologiques, qui ont été bien accueillis par les employés.

Une fois que les ministères et les ateliers auront des problèmes insolubles qui ne peuvent être résolus, ils se refléteront dans le ? poste d'échange émotionnel ? et les dirigeants du Comité du parti et du syndicat assisteront personnellement à la médiation.Au cours des trois dernières années, la ? station d'échange émotionnel ? a résolu des problèmes idéologiques pour plus de 100 employés qui ont des idées confuses, y compris l'amour, la famille, le travail, l'apprentissage et les affaires.Le syndicat fournit également une aide financière aux employés qui ont des difficultés soudaines comme un incendie dans certaines de leurs maisons.De cette fa?on, les facteurs d'insécurité potentiels de l'entreprise ont été éliminés en temps opportun et efficacement, et les obstacles à la production, à la gestion et à la construction de la civilisation ont été éliminés.

Avec l'entrée par lots de la deuxième génération agricole dans les entreprises privées après les années 80 et 90, la gestion des entreprises privées présente des problèmes très différents de ceux du passé.L'environnement de croissance de la ? deuxième génération agricole ? a également beaucoup changé avec celui des travailleurs migrants des années 60 et 70, qui ne travaillent plus pour la ? nourriture et l'habillement ?.En plus d'être un enfant unique, le manque d'éducation nécessaire à la frustration, à l'amertume de l'éducation, rencontre soudainement tous les aspects de la taille des problèmes, très facile à penser et aller à l'extrême.Comme une entreprise récemment largement rapportée par les médias, plus d'une douzaine d'employés ont sauté d'un batiment à l'autre et sont morts, même si c'est la faute des employés, l'entreprise ne peut pas laisser les liens!Le Comité du parti et le syndicat de kangnai suivent de près la réalité du développement des entreprises privées, identifient la percée dans l'exercice de leurs poings, prennent l'initiative d'assumer la lourde responsabilité du ? navigateur ? et des ? pompiers ? de l'entreprise, persévérent, s'approchent dans l'ordre et le style de traitement du printemps et de la pluie, afin de maintenir des relations de travail stables et harmonieuses comme toujours.C'est une contribution remarquable.

Souvent, certaines personnes remettent en question la fonction syndicale du Comité du parti dans les entreprises privées, pensent que ce type d'organisation n'est rien d'autre que de faire semblant et de faire semblant de ne rien faire.L'expérience de kangnai montre que l'Organisation de la Ligue des travailleurs du parti peut non seulement jouer un r?le, mais aussi devenir une partie indispensable du développement et de la croissance de l'entreprise.Récemment, 25 entreprises privées de Wenzhou ont publiquement recruté des secrétaires de comités de parti dans tout le pays, ce qui indique que de plus en plus d'entreprises privées de Wenzhou ont une nouvelle compréhension du r?le des syndicats de comités de parti.Je crois qu'avec la large diffusion de l '? expérience kangnai ?, il y aura plus d'entreprises privées sous la direction forte de l'Organisation du parti, la culture de gestion de l'entreprise sera plus humaine et scientifique, les relations de travail de l'entreprise seront également plus harmonieuses, ce qui contribuera davantage au développement économique local et à la construction d'une société harmonieuse.

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