China Textile And Clothing Industry

à partir du 1er juillet, les salaires minimaux ont été relevés simultanément dans plusieurs provinces et municipalités du pays, avec une augmentation moyenne de plus de 20%, ce qui porte à 27 le nombre de municipalités provinciales qui ont augmenté ou prévoient d 'augmenter le salaire minimum depuis le début de l' année.

La tendance à la hausse des salaires a également permis de recentrer le système de négociation salariale.

Comme échantillon de système de négociation des salaires dans le pays, le pull de l'industrie Xinhe Zhen WENLING ao?t 2010 des salaires du Protocole de négociation de livres, c'est la huitième copie de l'Accord de la mise en ?uvre du système de négociation des salaires Xinhe Zhen pull de production depuis.

Pull en Laine industrie engendre la "WENLING mode" peut apporter l'apocalypse? Les systèmes de négociation salariale peut, sur la base de la rémunération des travailleurs à améliorer, devenir une assistance afin de promouvoir la pformation de vêtement?

Les syndicats pour promouvoir la "WENLING mode"

Augmentation de salaire, mais aussi de l'augmentation de salaire

"Les salaires des travailleurs de cette année est estimé à environ 10% de plus que l'année précédente.

Chen Fuqing fermement que ce journaliste.

Comme le Président le pull de l'industrie de l'Union Xinhe Zhen Wenling City, Province de Zhejiang, le mois prochain, Chen Fuqing représentera Xinhe Zhen de 12 000 travailleurs de l'industrie du livre de laine, de signer le Protocole de négociation des salaires des travailleurs dans le cadre de l'année 2010.

C'est la huitième salaire a signé le Protocole de négociation de livres.

Dans l'industrie de l'Union, sous la présidence de la huitième année, puisque c'est "Fuqing Chen 60 ans de travailleurs migrants ? continue de vélo dans la rue Xinhe Zhen.

La bicyclette est témoin de l'Union Chen Fuqing 8 ans, et maintenant il en vélo est "troisième".

8 ans, Chen Fuqing monter cassé deux bicyclettes, il avait également été renversé par une moto trois aiguilles.

La bicyclette aussi assisté à de nombreuses reprises dans 8 ans le Président Chen Fuqing début de l'industrie de l'Union.

Le premier accord de livre

"Difficile à voir, sale gueule, sale".

Chen Fuqing résume sa situation initiale en neuf mots.

Au début de 2003, afin d 'établir un barème de prix acceptable pour les deux parties, Chen Fuqing a entrepris une étude sur la situation salariale des entreprises de laine de la ville de New River dans l' espoir d 'obtenir les tarifs des usines, ce qui est un secret commercial pour les entreprises.

Par conséquent, au début, le patron n 'était pas disposé à coopérer.

Chen Fuqing s' est adressé à la municipalité après plusieurs bouchées ou confrontations froides, et a finalement organisé, le 13 juin de cette année - là, une ? Conférence sur les salaires des travailleurs de l 'industrie de la laine ?, à laquelle ont participé 13 représentants du personnel et 8 chefs d' entreprise.

Chen Fuqing rappelle le processus de négociation de l 'époque: Nous avons établi des barèmes de prix basés sur cinq grands types d' emploi, 59 procédés, les travailleurs ont fait des offres au porteur, tandis que le patron a présenté ses propres prix, puis les deux parties ont discuté des prix contestés.

"En fait, l 'écart de prix entre les deux parties n' est pas très important, environ 10% de la différence."

Chen Fuqing a déclaré qu 'il revenait et revenait de plus d' une douzaine de cycles de négociations et que plusieurs ajustements avaient été apportés aux normes de prix.

Les liens ne ne peut pas parler, par le Gouvernement de faire le travail.

Paiement définitif a été désignée comme le salaire minimum de l'industrie.

Le 8 ao?t 2003, l'Association de l'industrie de l'Union et les représentants de Xinhe Zhen de représentants des travailleurs, signé le salaire de l'industrie des pulls en laine (salaires) de l'accord, en consultation et en accord chaque année de négociation des salaires industries une fois.

"Accord durement gagné," Chen Fuqing soupir, le niveau des salaires des travailleurs avant la signature de l'accord est 680 yuans, le Protocole appelé "le salaire minimum n'est pas inférieure à 800 dollars par mois, et les salaires doivent être dans" le mois de la sortie après le règlement du mois de délivrance du 25 Au 28 ", si difficile et de consultation approprié de l'Union de reporter.

"Le salaire minimum de 800 dollars, c'était pour tout le pays n'est pas facile.

Chen Fuqing a déclaré.

Pour le succès de cette tentative de mieux poursuivre, ao?t 2003, Xinhe Zhen pull de l'industrie de l'Union a été établie, l'industrie de l'Union a initié des entreprises publiques.

Chen Fuqing, qui était alors Vice - Président du syndicat municipal, était également Président du Syndicat du secteur.

Long Island sleep

La mise en place d 'un système de négociation salariale dans la ville de New River a également été forcée.

Les usines de laine de la ville de New River sont concentrées de part et d 'autre de la route de Long Island et, à l' instar de nombreuses agglomérations de l 'industrie du vêtement dans le pays, elles ont été développées au milieu des années 80 par des ateliers à domicile, de la taille initiale de quatre - cinq à près de 100 en 1998, puis à 116 au plus tard, avec une production annuelle de près d' un milliard et 12 000 travailleurs.

Les conflits du travail, qui touchent 70 à 80% des travailleurs de l 'industrie de la laine de Long Island, deviennent un problème difficile pour l' industrie locale à mesure que l 'afflux de travailleurs étrangers expérimentés augmente.

La production de pull a une saison sèche.

Chaque année, la saison est intense d 'avril à décembre, et la saison sèche de janvier à avril.

Cette instabilité est directement responsable de l 'instabilité des travailleurs.

Chaque année, en mars et en avril, les ouvriers volent comme des oiseaux, puis en décembre, ils s' envolent comme des oiseaux.

Est - ce que les salaires peuvent être payés à l 'heure et au prix, est devenu l' objet de la contradiction entre les travailleurs et le patron.

Le pull - over à Long Island n 'est pas grand - chose, et bon nombre ne produit que 34 millions de yuan par an.

L 'argent n' est pas grand - chose l 'air n' est pas grand - chose.

Chen Fuqing, à Long Island, jusqu 'en 2003, certains patrons ne payaient que le co?t de la vie par mois pour les travailleurs "engagés" et réglaient leur salaire à la fin de l' année, alors que le prix du travail précédemment convenu était souvent fixé verbalement.

En conséquence, les arriérés et les retenues de salaire sont fréquents, en particulier lorsque l 'entreprise ne fonctionne pas correctement.

Chaque 89 mois la saison de production, la pétition est Changyu pull en laine entreprises en raison de problèmes en cas d'arrêt de salaire, de fréquentes périodes.

Rien qu'en 2002, le volume des travailleurs de l'industrie de la laine de pétitions pull a représente 45% de la ville de recevoir des visites.

Son salaire n'est pas raisonnable, l'emploi non standard, ce qui entra?ne une commutation fréquente des travailleurs, les travailleurs qualifiés à la stabilité.

La saison de travail manque de détresse collective Changyu pull usine, il devient de plus en plus forte de l'industrie locale de goulot d'étranglement.

Toutefois, la situation dans les négociations salariales collectives prises après la pétition a été améliorée, l'industrie des pulls en laine Changyu en 2003 sur les conflits du travail, plus de 2002 a été réduite de 70% au cours de la même période.

"En 2006, nous avons réalisé des cas de salaires de zéro".

Chen Fuqing pour ce résultat fier.

Progrès de la consultation

"Comment les négociations salariales sont - elles per?ues?"

? il s' agit là d 'un bon phénomène qui se traduit par une concurrence juste et équitable entre les différents groupes d' intérêts de la société. ?

Lors d 'une interview avec un journaliste du Journal, le célèbre économiste, zhong jun, a déclaré que le modèle Wen Ling était très bon et méritait d' être étendu à tout le pays.

L 'Armée de l' air a analysé l 'ensemble de l' économie liée aux blocs économiques les plus puissants du monde lorsque notre pays a accru son ouverture à l 'extérieur.

Dans ce processus, la Chine a été délibérément prise pour cible.

Cette situation a, dans une certaine mesure, contribué à l 'apparition d' un grand nombre de catégories de travailleurs faiblement rémunérés dans le pays.

Pour changer ce phénomène, nous devons accélérer le processus d 'industrialisation et restructurer le plus rapidement possible la structure industrielle et sociale des zones urbaines et rurales.

Mais ce faisant, si les bas salaires sont maintenus pendant longtemps, il est probable que l 'industrialisation et la modernisation de notre pays deviendront une malformation.

? le mécanisme de négociation salariale est un progrès qui, autrefois, n 'était géré que par les groupes d' intérêts des employeurs, les travailleurs n 'ayant pas de mécanisme de négociation avec les employeurs, il existe désormais un mécanisme de négociation salariale qui assure une répartition équitable et raisonnable des revenus dans l' intérêt du développement à long terme de l 'ensemble de l' industrie et de l 'économie. ?

Selon l 'armée.

à l 'heure actuelle, le système de consultation salariale bénéficie d' une grande attention de la part des autorités nationales compétentes.

Les syndicats nationaux ont récemment organisé une réunion spéciale en vue de mettre en place, d 'ici à 2012, un système de conventions collectives dans les entreprises essentiellement syndiquées et de mener des négociations collectives globales sur les salaires.

D 'après les dernières informations émanant de la Confédération nationale des syndicats de Chine, 13 provinces du pays ont publié des documents en vue de faciliter la concertation collective sur les salaires; 23 assemblées provinciales ont adopté des règlements locaux tels que les ? dispositions des conventions collectives ? ou les ? règlements des conventions collectives ?.

En outre, une version révisée de l 'ordonnance sur les salaires, élaborée par le Ministère du travail et de la prévoyance sociale, sera publiée dans le courant de l' année et les dispositions du système de consultation salariale seront incorporées.

à partir du 1er juillet, plusieurs provinces et municipalités comme Beijing, Henan, Shenzhen, Shaanxi, Anhui et Hainan ont simultanément relevé le salaire minimum, ce qui représente une augmentation moyenne de plus de 20%.

Au total, 27 municipalités et provinces ont augmenté ou projeté de relever le salaire minimum cette année.

Une guerre à l'échelle nationale "augmentation de salaire marée" et de "consultation" chauffe encore.

Une augmentation de l'espace

Avec son fils le douzième atelier de machine, Wenling City, la

Selon le Rapporteur, les entreprises de participer à la négociation des salaires Xinhe Zhen, selon un rapport de 5% à 10% du nombre total de chaque usine de travailleurs à participer aux consultations.

"Maintenant, le niveau des salaires de l'ensemble de Xinhe Zhen pull usine de travailleurs sont similaires et, de manière générale, les travailleurs peuvent avoir 2000 $de plus, jusqu'à un maximum de quatre ou cinq mille yuan peut prendre.

Il a dit que les petites.

Dans la ville de gouvernements, les efforts de l'Association des syndicats et les secteurs de l'industrie, le secteur de la laine Xinhe Zhen An par 5%-12% pour augmenter les salaires.

En raison de

Xinhe Zhen usine de laine de plus de 90% sont impliqués dans les négociations salariales, d'enquêtes locales, les salaires des entreprises pull presque pas de salaire standard de l'industrie locale inférieure à, ou même la plupart de ces entreprises ont de plus de 5% à 10% de la norme.

Toutefois, le pull de rentabilité de la production est limitée, en plus de cette année, la hausse des co?ts des matières premières, les entreprises pull Xinhe Zhen peut également supporter une grande augmentation de l'espace? Pour ce problème, Président de Wenling Pull Association, le patron de la douzième 王新法 pull usine de laine, Wenling City, dans une interview avec ce journaliste franchement: "maintenant, affaires très difficile à faire."

Xinhe Zhen de production de pull est de 90% des ventes intérieures, 王新法 depuis 1992 faire pull usine pendant de nombreuses années, a établi un bon de base, même lors de la crise financière, 王新法 jours ne sont pas triste. Selon lui, l'année dernière, usine de bien et qui ne manque pas de l'ordre de l'emploi stable, mais cette année, au cours de la première moitié de "pas bon", en ce qui concerne la seconde moitié de l'année, "la mauvaise situation ah". Pour des raisons de, 王新法 ne dit pas très clair, mais il estime que les salaires ont augmenté et les entreprises n'augmente pas ou n'ont pas beaucoup de relations, "tout est l'économie de marché, l'inflation est en hausse, ceci permet de garantir la production normale. Le mois prochain, c'est le pull en laine de production de plus de saison, 王新法 dit le patron est notre priorité pour les bénéfices élevés des ordres.