Voir La ? Vague De Hausse Des Salaires ? à Travers Tout Le Pays

Depuis le 1er janvier, le salaire minimum a été relevé simultanément dans plusieurs provinces et municipalités du pays, avec une augmentation moyenne de plus de 20%.

Depuis cette année, le nombre de municipalités départementales qui ont augmenté ou prévoient de relever le salaire minimum est passé à 27.

En juillet, une fête nationale. "

Depuis le 1er janvier, le salaire minimum a été relevé simultanément dans plusieurs provinces et municipalités du pays, avec une augmentation moyenne de plus de 20%.

Depuis cette année, le nombre de municipalités départementales qui ont augmenté ou prévoient de relever le salaire minimum est passé à 27.

La tendance à la hausse des salaires a également permis de recentrer le système de négociation salariale.

En tant que modèle du système national de consultation salariale, l 'industrie de la laine de la ville de Wenling, la lettre d' accord sur les salaires des travailleurs de 2010, qui sera la huitième depuis la mise en place du système de consultation salariale dans l 'industrie de la laine dans la ville de New River, sera publiée en ao?t.

Quels enseignements peut - on tirer du ? modèle de Wenling ? mis au point par l 'industrie de la laine?

Le "modèle de Wen Ling" animé par les syndicats.

? les salaires des travailleurs devraient augmenter d 'environ 10% cette année par rapport à l' année précédente. ?

Chen Fuqing a assuré la presse.

En sa qualité de Président du syndicat de l 'industrie de la laine de la ville de Wenling, Province du Zhejiang, Chen Fuqing signera le mois prochain un accord de consultation sur les salaires des travailleurs de l' année 2010 au nom de 12 000 travailleurs de la ville de Xinhe.

Il s' agit de la huitième lettre d 'accord sur les salaires qu' il signera.

Au cours de sa huitième année de présidence du Syndicat du travail, Chen Fuqing, agé de 60 ans, qui se considère comme un ? travailleur ?, continue de traverser les rues de la ville de New River en bicyclette.

Le vélo de Chen Fuqing, témoin de huit années de travail syndical, est maintenant le troisième cyclisme.

En huit ans, Chen Fuqing a cassé deux bicyclettes et a été renversé par une moto qui lui a fait trois points de suture.

La bicyclette a également été témoin de plusieurs froids lors de l 'accession de Chen Fuqing, il y a huit ans, à la présidence du syndicat industriel.

Première lettre d 'accord

"Les gens sont moches, moches, moches."

Chen Fuqing résume sa situation initiale en neuf mots.

Au début de 2003, afin d 'établir un barème de prix acceptable pour les deux parties, Chen Fuqing a entrepris une étude sur la situation salariale des entreprises de laine de la ville de New River dans l' espoir d 'obtenir les tarifs des usines, ce qui est un secret commercial pour les entreprises.

Par conséquent, au début, le patron n 'était pas disposé à coopérer.

Chen Fuqing s' est adressé à la municipalité après plusieurs bouchées ou confrontations froides, et a finalement organisé, le 13 juin de cette année - là, une ? Conférence sur les salaires des travailleurs de l 'industrie de la laine ?, à laquelle ont participé 13 représentants du personnel et 8 chefs d' entreprise.

Chen Fuqing rappelle le processus de négociation de l 'époque: Nous avons établi des barèmes de prix basés sur cinq grands types d' emploi, 59 procédés, les travailleurs ont fait des offres au porteur, tandis que le patron a présenté ses propres prix, puis les deux parties ont discuté des prix contestés.

"En fait, l 'écart de prix entre les deux parties n' est pas très important, environ 10% de la différence."

Chen Fuqing a déclaré qu 'il revenait et revenait de plus d' une douzaine de cycles de négociations et que plusieurs ajustements avaient été apportés aux normes de prix.

Le Gouvernement intervient sur les maillons les plus difficiles.

Le prix définitif a été fixé comme le prix le plus bas du secteur.

Le 8 ao?t 2003, le syndicat de la ville de New River, qui représente les travailleurs, a signé avec l 'Association professionnelle de l' entreprise un accord de consultation sur les salaires (prix du travail) dans l 'industrie de la laine et a convenu de tenir des consultations annuelles sur les salaires dans l' industrie.

"L 'accord n' a pas été facile", Chen Fuqing a déploré que le salaire des travailleurs avant la signature de l 'accord soit de 680 Yuan, que le salaire minimum ne soit pas inférieur à 800 dollars par mois et que le salaire soit versé ? du 25 au 28 du mois suivant le règlement de la production mensuelle ?, et que les difficultés soient d?ment reportées en consultation avec la Confédération syndicale.

? salaire minimum de 800 dollars, ce qui n 'était pas facile dans tout le pays à l' époque. ?

Chen Fuqing a dit à la presse.

Afin de mieux poursuivre cette tentative couronnée de succès, le syndicat de l 'industrie de la laine de la ville de New River a été créé en ao?t 2003 pour inaugurer le Syndicat des entreprises non publiques.

Chen Fuqing, qui était alors Vice - Président du syndicat municipal, était également Président du Syndicat du secteur.

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Long Island sleep

La mise en place d 'un système de négociation salariale dans la ville de New River a également été forcée.

Xinhe

Les conflits du travail, qui touchent 70 à 80% des travailleurs de l 'industrie de la laine de Long Island, deviennent un problème difficile pour l' industrie locale à mesure que l 'afflux de travailleurs étrangers expérimentés augmente.

La production de pull a une saison sèche.

Chaque année, la saison est intense d 'avril à décembre, et la saison sèche de janvier à avril.

Cette instabilité est directement responsable de l 'instabilité des travailleurs.

Chaque année, en mars et en avril, les ouvriers volent comme des oiseaux, puis en décembre, ils s' envolent comme des oiseaux.

Est - ce que les salaires peuvent être payés à l 'heure et au prix, est devenu l' objet de la contradiction entre les travailleurs et le patron.

Le pull - over à Long Island n 'est pas grand - chose, et bon nombre ne produit que 34 millions de yuan par an.

L 'argent n' est pas grand - chose l 'air n' est pas grand - chose.

Chen Fuqing, à Long Island, jusqu 'en 2003, certains patrons ne payaient que le co?t de la vie par mois pour les travailleurs "engagés" et réglaient leur salaire à la fin de l' année, alors que le prix du travail précédemment convenu était souvent fixé verbalement.

En conséquence, les arriérés et les retenues de salaire sont fréquents, en particulier lorsque l 'entreprise ne fonctionne pas correctement.

Chaque mois d 'ao?t et de septembre de la saison de production, il est également fréquent que des problèmes de salaires occasionnent des visites et des arrêts dans les entreprises de laine de Long Island.

Rien qu 'en 2002, les travailleurs de l' industrie de la laine ont re?u 45% des visites de la ville.

Le prix déraisonnable du travail et l 'usage non réglementé des travailleurs ont entra?né des sauts fréquents et des travailleurs qualifiés ont du mal à se stabiliser.

Le manque de main - d '?uvre pendant la saison est devenu un dilemme collectif pour l' usine de laine de Long Island, et est devenu un obstacle au renforcement de l 'industrie locale.

Toutefois, la situation s' est nettement améliorée à la suite de la négociation collective sur les salaires, avec une baisse de 70% par rapport à la même période en 2002, avec la visite de l 'industrie de la laine de Long Island en 2003.

? en 2006, nous n 'avons eu aucune plainte dans les affaires de conflits salariaux. ?

Chen Fuqing est fier de ce résultat.

Progrès de la consultation

Comment le modèle WENLING de négociation salariale est - il per?u?

? il s' agit là d 'un bon phénomène qui se traduit par une concurrence juste et équitable entre les différents groupes d' intérêts de la société. ?

Lors d 'une interview avec un journaliste du Journal, le célèbre économiste, zhong jun, a déclaré que le modèle Wen Ling était très bon et méritait d' être étendu à tout le pays.

L 'Armée de l' air a analysé l 'ensemble de l' économie liée aux blocs économiques les plus puissants du monde lorsque notre pays a accru son ouverture à l 'extérieur.

Dans ce processus, la Chine a été délibérément prise pour cible.

Cette situation a, dans une certaine mesure, contribué à l 'apparition d' un grand nombre de catégories de travailleurs faiblement rémunérés dans le pays.

Pour changer ce phénomène, nous devons accélérer le processus d 'industrialisation et restructurer le plus rapidement possible la structure industrielle et sociale des zones urbaines et rurales.

Mais ce faisant, si les bas salaires sont maintenus pendant longtemps, il est probable que l 'industrialisation et la modernisation de notre pays deviendront une malformation.

? le mécanisme de négociation salariale est un progrès qui, autrefois, n 'était géré que par les groupes d' intérêts des employeurs, les travailleurs n 'ayant pas de mécanisme de négociation avec les employeurs, il existe désormais un mécanisme de négociation salariale qui assure une répartition équitable et raisonnable des revenus dans l' intérêt du développement à long terme de l 'ensemble de l' industrie et de l 'économie. ?

Selon l 'armée.

à l 'heure actuelle, le système de consultation salariale bénéficie d' une grande attention de la part des autorités nationales compétentes.

Les syndicats nationaux ont récemment organisé une réunion spéciale en vue de mettre en place, d 'ici à 2012, un système de conventions collectives dans les entreprises essentiellement syndiquées et de mener des négociations collectives globales sur les salaires.

D 'après les dernières informations émanant de la Confédération nationale des syndicats de Chine, 13 provinces du pays ont publié des documents en vue de faciliter la concertation collective sur les salaires; 23 assemblées provinciales ont adopté des règlements locaux tels que les ? dispositions des conventions collectives ? ou les ? règlements des conventions collectives ?.

En outre, une version révisée de l 'ordonnance sur les salaires, élaborée par le Ministère du travail et de la prévoyance sociale, sera publiée dans le courant de l' année et les dispositions du système de consultation salariale seront incorporées.

à partir du 1er juillet, plusieurs provinces et municipalités comme Beijing, Henan, Shenzhen, Shaanxi, Anhui et Hainan ont simultanément relevé le salaire minimum, ce qui représente une augmentation moyenne de plus de 20%.

Au total, 27 municipalités et provinces ont augmenté ou projeté de relever le salaire minimum cette année.

"Une fête nationale."