Sous La Marée De Grève

Les fabricants de vêtements chinois étroitement observer récemment en Chine de l'émergence de la grève, et que suffisamment de salaire des travailleurs doit être d'éviter de laisser travailler dans la rue à la grève. L'industrie des analystes de l'expliquer, car la prise de conscience du travail, ainsi que les parties des provinces de pénurie de main - d'?uvre, entra?nant les ouvriers plus prêts à agir pour mieux le salaire et les conditions de travail. Les résultats entra?ner des investissements étrangers et les entreprises privées sont soumis à l'usine de la hausse de l'industrie instable.

Ces dernières semaines, à Tianjin électronique usine Toyota au Japon et l'approvisionnement en pièces de rechange usine a des centaines de travailleurs de grève, selon les médias, il y a ces derniers mois des vêtements chinois et usine textile également plusieurs grèves, par exemple: la grève Zaozhuang - Groupe de travail collectif de mai, Pingdingshan de filature de coton est un salaire du personnel de l'usine de protestation mieux.

GeoffreyCrothall à Hong - Kong, porte - parole de groupes des droits du travail de base que, récemment, des ouvriers chinois vraiment sentir la pression d'accumulation, parce que les salaires ont été artificiellement bas.

La grève s' est déclenchée l 'une après l' autre.

Le Vice - Président de la Chambre générale de l 'industrie de Hong Kong et Willy Lin, Directeur général de Milo tricot, ont déclaré que les négociations sur les salaires et d' autres questions dans le secteur de l 'habillement n' étaient pas nouvelles.

WillyLin note complémentaire, de nombreux travailleurs de l'industrie de l'habillement que le travail technique électronique ou d'autres industries plus habile.

Parce que les employeurs de la formation d'un tissé ou cousu le processus mais a pris un certain temps, ils gagnent environ par mois comprise entre 2000 et 4000 yuan (295-590 dollars), le revenu dépasse de loin le salaire minimum.

Le Directeur exécutif du Crystal Group, andrewlo, a fait observer que dans certaines usines, la rémunération à la pièce était utilisée pour encourager les employés à travailler plus efficacement, ce qui obligeait les employeurs à verser plus de 30% du salaire minimum.

Toutefois, Crothall dit que chaque usine par la pièce de plusieurs manières différentes, équitable ne peut pas compter.

Après le Guangdong Shenzhen Foxconn Technology Longhua 12 sauts de vague de suicides, Président de groupe a déclaré Guo Hai redoubler d'augmenter le salaire, de nombreux fabricants de vêtements est de regarder le suivi de l'impact des événements.

Andrewlo a indiqué que si l 'incident de fujikang se produisait, l' industrie vestimentaire serait durement touchée et que d 'autres employés de l' usine demanderaient un traitement comparable.

De nombreux vêtements usine a à se déplacer vers d'autres pays à bas salaires, afin de bénéficier des avantages.

Selon andrewlo, 40% des produits du Groupe cristal sont produits en dehors de la Chine, ce qui portera leur part à 60%.

Crothall est convaincu que l 'instabilité de l' industrie risque de s' aggraver au cours des prochains mois, en particulier en ce qui concerne les conditions de travail, étant donné que de nombreuses usines n 'offrent pas de bonnes conditions de travail, que les températures vont bient?t s' aggraver et que les manifestations vont suivre.