The Growth Mechanism Of Calling Salarial In Chaussure Industry

D 'après une étude menée par des journalistes à la mi - juillet dans le triangle de perles, qui regroupe les entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, le salaire moyen des travailleurs locaux a généralement augmenté de 20% depuis cette année, en raison de facteurs tels que l 'augmentation du salaire minimum local et Les difficultés d' embauche.

Certains chefs d 'entreprise du Pearl triangle ont déclaré aux journalistes que la hausse des salaires était une tendance inévitable à long terme, mais que la hausse du salaire minimum s' était accompagnée d' une forte augmentation du co?t de la main - d '?uvre dans les entreprises et d' une pression accrue sur les entreprises.

Il faut donc espérer qu 'un mécanisme normal d' augmentation des salaires sera mis en place dans les plus brefs délais et qu 'un contr?le raisonnable du rythme des augmentations des salaires sera exercé.

Les ouvriers semblent s' évaporer.

Au début de l 'année, lorsque les chefs d' entreprise du Pearl Delta et du long Delta se sont rencontrés pour la première fois, leur plus grande question était ? où sont les ouvriers? ?.

Les propriétaires de Pearl Delta attribuent la perte de leurs employés au Nord, tandis que les chefs d 'entreprise de long Delta pensent que les ouvriers se développent vers le Sud, mais seulement après leur rencontre, les ouvriers semblent s' évaporer.

Les difficultés d 'embauche sont apparues au début de l' année.

Après la fête du printemps, les entreprises de Dongguan sont rapidement confrontées à ce problème.

Jiashun tricot Factory est une entreprise privée de Hong Kong, comme d 'autres entreprises textiles locales, le recrutement est devenu le problème le plus grave au début de l' année.

Le Directeur général adjoint de l 'usine de tricotage, Lin xiaoning, a déclaré à la presse: ? au début de l' année, nous étions très optimistes, mais soudain nous sommes aper?us que beaucoup d 'ouvriers avaient disparu.

Plus intéressant encore, en mars, les hauts responsables de l 'usine de tricotage de gashun se sont rendus à Hangzhou, Zhejiang et d

Les propriétaires de l'entreprise est également très confus et que les travailleurs ne sont pas couru à Dongguan?

Le travail intensif de l'entreprise la plus dense, le Pearl River Delta Delta soudain que les travailleurs de ces entreprises, "disparu".

Le programme de réforme de la répartition des revenus finalement pas encore clair, d'augmenter le salaire minimum a été progressivement en entier.

"Payer", "Réforme" de la répartition des revenus de ces réseaux, dans les mots que les travailleurs ont hate de plus.

林小寧 dit que la spéculation des médias sur la pénurie de travailleurs migrants, dans une certaine mesure, à attendre des travailleurs n'est pas la réalité.

"à l'époque où tout manque de gens du Sud, Nord, manque de manque de partout, de manque de gens, et ce n'est pas une industrie manque de gens".

林小寧 dit.

Les difficultés d 'embauche au début de l' année ont directement incité les entreprises à augmenter leurs salaires de manière autonome avant d 'augmenter le salaire minimum au niveau local.

Anticiper, devenir un chef d 'entreprise expérimenté doit faire des "devoirs".

Selon Lin xiaoning, au début de l 'année, afin d' éviter les embauches, l 'entreprise a également mis en place de nombreuses politiques de conciliation avant le début des travaux, y compris des augmentations de salaire et des améliorations de la protection sociale.

Le Directeur du personnel de la ville de Shenzhen Jianfeng Technology Co., Ltd, Zeng Xiaoqing, avant les vacances de printemps, a dit aux travailleurs qu 'ils espéraient pouvoir présenter leurs vieux villages et leurs amis à l' usine après les années, ce qui a également donné de bons résultats.

"Difficile à recruter" a contribué à l 'augmentation des salaires.

Aujourd 'hui, les difficultés de recrutement n' ont pas été atténuées au début de l 'année, avec des recrutements massifs sans fin dans les entreprises et des augmentations de salaire spontanées.

"Fabriqué en Chine pour voir Guangdong, fabriqué par Guangdong pour voir Dongguan."

Le premier à prendre le monde de pfert de l 'industrie, à l' intérieur et à l 'extérieur de la célèbre marque de Dongguan Ville, à la réputation de "l' usine mondiale".

Aujourd 'hui, Dongguan fait face à une pénurie de personnel.

En naviguant dans le Pearl Delta Industry Park, on voit clairement que les offres d 'emploi sont nombreuses et ne semblent pas être moins nombreuses que celles qui sont diffusées par le produit.

Comme le grand magasin de chaussures de Dongguan, à l 'étage principal, a mis en place un énorme avis de recrutement "à long terme, les hommes et les femmes ne sont pas limités.

L 'est de Shenzhen Yu chaussures dans son usine sur le mur écrit "la société de recrutement à long terme de travailleurs.

Plus particulièrement, à la porte de nombreuses entreprises, et le Service de chambre, la salle de garde c?te à c?te et le recrutement de chambre, qui montrent que le recrutement à long terme de l'entreprise est devenue beaucoup de travail quotidien.

"Quand le recrutement difficile" a fait des propriétaires d'entreprises et de travailleurs de l'esprit de l'offre et de la demande pour le changement attendu, ferme - la hausse de salaire a été justifiée.

林小寧 dit, depuis le début de cette année, Jia Shun tricoter les salaires réels ont augmenté de plus de 30%.

Le Vice - Président à Dongguan dans l'industrie du meuble, plus de dix ans de Hong - Kong Granville Co., Ltd, Royaume - Uni - miroir de serrage de milliers de société privée à responsabilité limitée de la personne responsable de la 呂德新 introduit à la journaliste, depuis cette année, les travailleurs de l'usine de la hausse des salaires minimums de base de 20%, l'augmentation globale des salaires d'environ 5%, mais est toujours très difficile de recruter du personnel.

"Travailleurs ici beaucoup de personnes agées, ou il n'y a pas de compétences particulières, que la plupart des travailleurs ou de la personne qui a fait lentement, mais nous n'avons pas le choix, ils nous ont".

呂德新 très te dit aux journalistes.

Dans les entreprises de salaire, pas de "bien - être" carte est également devenu habituel de moyens.

Mercredi, plus de talent de Dongguan marché - talent Zhitong, comme toujours, de la surpopulation.

Les journalistes observée, outre l'introduction de la rémunération des avantages, de nombreuses entreprises ont introduit des informations dans le recrutement dans diverses installations de divertissement détenue par les entreprises, des entreprises de même dans votre publicité dans la bibliothèque, salle de billard, photos, salle de ping - pong et de basket.

Le service du personnel d'une entreprise responsable de la personne, c'est pour attirer plus de 80 - 90, les demandeurs d'emploi.

Suivre l'augmentation de salaire pour les entreprises par surprise

Depuis le début de cette année, un total de 27 provinces ou prévoit un salaire minimum standard.

La ? vague de hausse des salaires ? qui s' est déclenchée dans tout le pays a également suscité un applaudissement.

On a fait valoir qu 'une augmentation importante des salaires était importante pour la réforme de la répartition des revenus, ce qui signifiait que la réforme avait été la première à tirer.

Cette nouvelle a suscité beaucoup d 'enthousiasme, mais elle pourrait être interprétée de fa?on trop simpliste si elle équivalait à une réforme de la répartition des revenus.

En fait, la réforme de la répartition des revenus est beaucoup plus complexe que l 'augmentation du salaire minimum et peut intervenir dans les salaires des employés des entreprises, qui sont déterminés par la concurrence sur le marché, les relations entre l' offre et la demande, ainsi que dans les ? mains physiques ? de l 'état.

Lors d 'une étude sur le Pearl triangle, des journalistes ont constaté que certains chefs d' entreprise estimaient que la ? vague de hausse des salaires ? était en fait un facteur qui se répercutait partout et qu 'il n' y avait pas eu d 'Initiative de réforme de la répartition des revenus.

Les journalistes ont également appris des chercheurs que certaines villes du delta de la perle n 'avaient pas fait l' objet d 'études mais avaient été directement relevées par rapport à d' autres villes c?tières lors de l 'augmentation du salaire minimum.

? certaines villes ne savent pas pourquoi le salaire minimum doit être relevé, mais elles le font quand elles le constatent dans d 'autres villes. ?

Les personnes susmentionnées ont fait observer que ces critères de majoration aveugle ne tenaient pas compte de la situation réelle des entreprises locales et ne savaient pas à quel point elles étaient supportables, ce qui risquait de créer des déséquilibres dans les relations du travail.

En fait, non seulement les normes d 'élévation de certaines villes sont conformes à la coutume, mais il y a aussi un certain nombre de travailleurs qui ne cessent d' élever leurs attentes.

Lin xiaoning, évoquant les raisons pour lesquelles certains ouvriers ont demandé des augmentations de salaire, ne peut pas sourire: ? Nous avons un ouvrier d 'usine de 1 300 yuan l' an dernier, a augmenté cette année, sans augmentation de la charge de travail, pour atteindre 1 450 Yuan, mais il n 'est pas satisfait.

Il est venu me voir et m 'a dit: pourquoi les autres ont - ils mis 300 $, et je n' ai augmenté que 150 $?

Face à cette vague massive de "hausse des salaires", de nombreuses entreprises du Pearl River Delta ont fait preuve d 'une grande incompréhension.

Les journalistes dans le domaine de la recherche, Dongguan, Shenzhen, de nombreuses entreprises de parler de "payer", était très vague et de frustration, car avant "payer", l'entreprise n'a pas prévu le gouvernement local standard de salaire minimum considérablement augmenté, de plus en plus ne m'attendais pas à ce que les travailleurs ont généralement une augmentation substantielle prévu pour la rémunération.

"Ces 3 ans de salaire, notre usine a doublé, en particulier depuis le début de cette année, les salaires ont augmenté de plus de 30%.

Mais dans sept ans auparavant, une augmentation cumulée de jusqu'à environ 15%.

Dongguan Jia Shun tricoter directeur Ming regretté de journalistes, de payer le co?t de la flambée soudaine, que l'entreprise a pris par surprise.

Il y a aussi des sentiments, il y a 呂德新 et Ming.

Selon lui, cette année, l'entreprise reste dans les prix des matières premières et des travailleurs de l'année dernière en tant que pour calculer le co?t de la base à offrir au client, mais en fait, le vrai lorsqu'il y a un ordre, ils ont peur de répondre, parce que les salaires des prix des matières premières et des travailleurs sont en hausse, et l'augmentation bien plus que prévu.

En cas de Dongguan, la ville en mai de cette année, le salaire minimum par 770 Kuai à 920 dollars.

Journaliste d'investigation a Textile électronique, Dongguan, les salaires du personnel, et d'autres secteurs de la lumière de l'artisanat, constaté que, en moyenne, à 1800 - 2000 yuan, sensiblement plus que le salaire minimum doublé.

曾曉慶 introduit, le salaire mensuel de travailleur de la Couronne avant de la science et de la technologie a atteint 2000 yuan; pionnier Electronics Co., Ltd, Président 李少錫 dit que les travailleurs ordinaires de l'enfermer, salaire mensuel de mains à environ 1800 - 2000 yuan entre; Runfeng 葉振波 gestionnaire de métal - plastique Co., Ltd, a déclaré que cette année, la rémunération moyenne entreprise mai environ est 2350 yuan; UK - pince millions de meubles de première ligne ordinaire les salaires des travailleurs est probablement 1800-1900 Yuan, il y a les salaires des travailleurs le contenu technique de plus de 2500 $...

Lors de la visite de la ville de Dongguan marché du marché de l'emploi plus de talent Zhitong journaliste a également constaté que, dans le marché des billets de recrutement du personnel sur une impression impressionnante "cette année la ville de salaires ont augmenté en moyenne de 20%".

Selon Ming introduit, les bénéfices de l'industrie textile dans le taux de 5% à 6% environ entre cette année, mais en raison de la hausse des salaires de plus de 30%, le taux d'intérêt est réduite à moins de 4%.

"La hausse des salaires est une grande tendance, est très raisonnable, c'est inévitable.

Mais pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre et dont les bénéfices bruts sont faibles, l' augmentation des salaires a été trop rapide et difficile à supporter.

Chen Ming.

Situé dans la ville publique de Shenzhen Hongyu Electronics Co., Ltd, la ville de Shenzhen, a également ressenti une forte augmentation des salaires de la pression sur les co?ts.

Selon le Directeur de l 'entreprise, pour recruter suffisamment de travailleurs, le salaire moyen des employés de l' entreprise a augmenté de 23% depuis cette année et la marge bénéficiaire de l 'entreprise a été considérablement réduite.

Call the regular Growth Mechanism

Zhang Wing, chercheur à l 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie des sciences sociales de Chine, a déclaré aux journalistes que les difficultés de recrutement avaient incité de nombreuses entreprises à augmenter leurs salaires.

Mais si vous voulez de sorte que le niveau de salaire minimum utile pour l'optimisation de la distribution des revenus, il doit être satisfait une condition, c'est que les revenus des personnes à faibles revenus de plus en plus vite que les revenus des personnes à revenu élevé, le taux de croissance, mais en fait, ce n'est pas le cas.

En outre, de nombreuses entreprises lors de l'exécution d'un salaire minimum, souvent prises afin d'améliorer le temps de travail normal de salaires, de réduire les heures de travail des salaires, et de permettre aux travailleurs de la réduction des heures supplémentaires, de ce point de vue, des normes minimales de la hausse des salaires en fait l'amélioration des revenus des travailleurs n'est pas un grand r?le.

Et le niveau de salaire minimum est principalement menée dans les villes pour les agriculteurs à faible revenu dans les zones rurales, et l'effet est négligeable.

Il est indéniable que, depuis longtemps, en raison de l'acheteur sur le marché du travail a été dans le marché du travail, les hausses de prix très lentement, ce cycle de la Pearl River Delta, y compris 27 provinces a augmenté le salaire minimum, et en fait, il y a "buzhang" facteur.

Toutefois, un tel passe à long terme et à court terme de la récession la flambée de mode n'est pas en bonne santé, ni à l'optimisation de la distribution des revenus.

葉振波 ", les hausses de salaires est une tendance, nous sommes d'accord, conformément à la demande des pays concernés à faire.

Mais le plus important, c'est que le Gouvernement peut commander le rythme de hausse du salaire minimum et ne pas tout d'un coup, une augmentation substantielle de la norme ".

En plus de salaire minimum devrait être augmenté de fa?on constante en dehors de la croissance normale des salaires, le mécanisme ne doit être établie.

Dans ce cycle de réforme de la répartition des revenus, les autorités est également conscient de l'importance de la création d'un mécanisme d'augmentation de salaire normal.

Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a récemment dans un rapport que nous devons nous concentrer afin de faire avancer le système de négociation des salaires, d'accélérer la création de mécanismes de participation à la prise de décision démocratique des travailleurs des entreprises de distribution, et de continuer à promouvoir la création de renforcer l'orientation, Les salaires des employés de l'entreprise avec un avantage économique peut augmenter l'énergie de réduction des mécanismes de promotion de la production et de la gestion normale des travailleurs de l'entreprise raisonnable de partager les résultats de développement.

Qu'est - ce que le mécanisme de la croissance normale des salaires des travailleurs?

L'étude sur les chercheurs de l'Institut de la Commission du développement social gu yan a écrit que "la croissance normale, est de veiller à ce que les augmentations de salaires plus d'amplitude de l'inflation; la seconde est la poursuite de l'amélioration du niveau de vie des travailleurs peut réaliser; la troisième est manifestement mal ne provoque pas la situation de l'emploi; quatrièmement, peut améliorer le revenu du travail la proportion.