Jinjiang Chaussures Plus De 60% Pour Relever Le Défi, Le Second Semestre Se Concentrer Sur La Promotion De La Marque.

Bulletin du 3 ao?t en Chine, organisé par le Gouvernement populaire de Jinjiang

La situation générale S' est améliorée au premier semestre.

80%.

Pour la grande majorité des entreprises de Jinjiang, la situation au premier semestre de cette année leur a certainement donné une grande confiance.

Les journalistes interrogés ont constaté que 85% des personnes interrogées étaient d 'accord avec la situation de leur entreprise au cours du premier semestre.

? la situation générale au cours du premier semestre est encore idéale et, d 'après les données que j' ai obtenues, un certain nombre d 'entreprises ont passé des commandes supérieures à celles de la même période en 2007. ?

Directeur général de 丁玉峰 pleine célèbre groupe dit aux journalistes.

Sauf que le Directeur général plein célèbre groupe à ce poste, 丁玉峰 il y a une autre identité: Secrétaire de la province de Fujian long de la Chambre de commerce de chaussures.

Quant à la situation, de développement local de chaussure 丁玉峰 comme ma poche.

En plus de

Au cours du premier semestre, l 'évolution de la situation a également donné à la communauté des entreprises de Jinjiang une pilule fixe.

Bien que la situation au cours du second semestre soit difficile à évaluer, 45% des personnes interrogées estiment que la situation économique générale sera plus stable au cours du second semestre et 20% estiment même avec optimisme que la reprise économique se poursuivra au cours du second semestre et que la demande globale du marché augmentera encore.

? la demande du marché ne sera peut - être pas aussi forte au cours du second semestre qu 'au cours du premier semestre, mais la demande du marché continuera d' exister. ?

Fujian taiya chaussures Plastics Co., Ltd, Directeur général adjoint su yongjun conversation.

Toutefois, il y a encore de 35% des personnes interrogées sur la situation de l'économie dans la seconde moitié de juge plus prudent, Zhang, Vice - Directeur général de la province de Fujian Jinjiang Jinyi chaussures et vêtements Co., Ltd est de cet avis.

"On est en Amérique, comme le principal marché.

Aujourd'hui, la situation de l'économie américaine là - Bas n'est pas très clair, nous n'avons pas trop optimiste.

Dans la seconde moitié

Pour la situation économique de la moitié inférieure, optimiste et n'a pas de valeur sont partis.

Et pour les opérateurs, les prix des matières premières, les co?ts de main d'oeuvre ou deviendra la plus grande face aux entreprises dans la seconde moitié de facteurs d'incertitude, en particulier des prix des matières premières n'est pas stable, 60% des personnes interrogées, ce sera la moitié de l'entreprise avec un facteur négatif.

Yeli (Chine) 林少雄 Directeur général Co., Ltd a dit: "pour la situation économique au second semestre de cette année, nous avons encore plus prometteur.

Bien que du point de vue de la situation actuelle, dans la seconde moitié de la situation économique reste peu clair, mais dans la situation actuelle, pour maintenir l'ensemble de Quanzhou sera également favorable à la hausse.

La raison principale, je pense qu'il y a dans le système économique: la proportion de Quanzhou, l'économie privée occupent une plus grande proportion; après la planification générale du Gouvernement dans la ville de Quanzhou, le r?le de l'agrégation investissements taiwanais progressivement, pour stimuler l'économie locale a un bon élan; en termes de sport pour la majorité des entreprises de l'industrie des produits, sauf dans la stabilité du commerce extérieur Business, axées sur le développement du marché intérieur, de l'expérience du fonctionnement du marché intérieur solide, ayant une excellente capacité à résister à des risques ".

"Le prix de la matière première un jour un prix, BR, tous les prix du caoutchouc naturel sont en hausse.

Le plus terrible, cette pression de hausses de prix uniquement dans un court laps de temps en amont de ces entreprises par notre engagement.

Si avant de monter, estimation de nombreuses entreprises ne supporte pas ".

Un représentant a déclaré que les entreprises interrogées, "Si seulement augmenté de, au moins, on peut également prévoir, peut apporter une réponse correspondante, par exemple l'achat de matières premières à l'avance, le problème est dans la seconde moitié de prix de ces matières premières est augmenté ou diminué, il est difficile de juger, Bien que les prix de nombreux matériaux sont déjà dans l'histoire Sommet."

M. Liang, Directeur financier de guofi (Chine) Ltd, estime également que le marché des biens de consommation sportifs a continué de cro?tre régulièrement au cours du second semestre, que l 'optimisme macroéconomique relatif du second semestre et un climat de financement relativement libéral ont permis de répondre aux besoins des entreprises en développement, mais qu' à l 'heure actuelle les entreprises sont confrontées à un goulot d' étranglement en matière de développement - l 'industrie - qui, nous en sommes convaincus, ne peut qu' influer sur leur propre développement à court terme.

Toutefois, l 'optimisme quant à l' environnement général s' est accompagné d 'un certain nombre d' entreprises qui se sont montrées préoccupées par des problèmes spécifiques.

Outre le prix, le co?t de l 'emploi est devenu un sujet de préoccupation pour les entreprises de Jinjiang.

Shih haijong, Directeur général de deweyron Clothing Co., Ltd, Jinjiang, a déclaré lors d 'une interview avec des journalistes que la question de l' utilisation du travail les hanterait pendant un certain temps.

"Les salaires des travailleurs, la hausse est, d'une part, et, d'autre part, est solidaire du travail de pfert de ressources vers le continent.

C'est difficile de nous engager à haute beaucoup. "

Cependant, tous ces points de vue ne sont pas reconnus.

Zhang a pense que la clé est l'entreprise de prendre un traitement approprié.

? ce traitement ne concerne pas seulement la rémunération, mais aussi le développement de la culture d 'entreprise, le respect des salariés, etc.

En particulier pour les salariés après 800 et 9000, l 'encouragement moral joue souvent le même r?le que l' incitation matérielle.

Le taux de mobilité du personnel serait certainement beaucoup plus faible si les entreprises leur accordaient un statut plus élevé.

C 'est certainement une bonne chose pour l' entreprise.