Améliorer La Gestion D'Entreprise Et De La Technologie à Soulager La Pression Des Co?ts

"Apparemment" recrutement difficile "," salaires "peut devenir un facteur de limitation à l'avenir le développement industriel, mais peut aussi devenir un facteur de promotion de la modernisation industrielle".

Management and Technology Upgrade digestible

Au cours du premier semestre de cette année, les augmentations de salaire ont atteint 14% dans les entreprises textiles de plus de taille et 20% dans les entreprises du delta des perles et du delta des perles, mais la part des salaires dans le co?t unitaire des entreprises de plus de taille a diminué de 9,1%.

Duyu estime que cette évolution encourageante reflète l 'évolution de l' industrie textile vers un mode de développement axé sur l 'être humain.

Les grandes puissances textiles ne dépendent pas de la main - d '?uvre bon marché, mais de l' accroissement de la créativité humaine dans les domaines de la science et de la technologie, des marques, etc.

? si l 'on ne met pas l' accent sur la créativité des travailleurs et si l 'on ne crée pas les conditions d' un développement durable pour eux, on achètera au mieux des équipements de pointe qui ne permettront pas d 'acquérir une capacité autonome de recherche - développement, et l' essor de notre industrie perdra sa motivation principale. ?

Dans notre pays de tricotage des entreprises de pointe, Changzhou xurong tricot impression Co., Ltd comme un exemple.

En 2009, les travailleurs Xu Rong de Changzhou ont travaillé 85,7% en 2007 et les salaires ont augmenté de 41,2% par rapport à 2007.

Xu Rong a dépensé plus de 3% de ses recettes de vente chaque année pour la recherche et le développement, de nouveaux produits à la production de 3 à 6 mois seulement, chaque année la recherche et le développement de milliers de nouveaux tissus.

Un tel rythme de renouvellement non seulement s' adapte à l 'évolution du marché, mais permet de répondre à une demande accrue, mais aussi de réduire la consommation d' énergie, les émissions, les co?ts et les prix, ce qui permet de doubler les bénéfices.

"Sur le marché international du textile, la" fabrication chinoise "n 'est plus synonyme de bas prix, tout le monde pense qu' il s' agit d 'une marchandise de haut de gamme."

Changzhou xurong tricot Printing Co., Ltd, le Président Huang Zhuang Fang Rong, maintenant, comme le lait de fibres blanches, les nanomatériaux absorbant la chaleur, les produits textiles de haute qualité, tels que les vêtements dégradables provenant de déchets de plastiques, sont en train de devenir les principaux produits des entreprises textiles chinoises.

Harmonieux des relations de travail et de la compétitivité des entreprises

Du point de vue de l'autre, les hausses de salaires est le résultat inévitable du développement social, mais constitue également un élément important de la responsabilité sociale des entreprises, la participation à la concurrence internationale, l'un des aspects importants de l'harmonie de la relation de travail est souvent de la compétitivité.

Huang Zhuang beauté introduit, "usine" est passé de la Chine du textile et de l'habillement des entreprises de pformation de gagner les commandes à l'exportation doit passer de l'usine, le processus sera généralement connu plus d'un an, mais la paperasserie.

Maintenant, il y en a d'csc9000t système de gestion de la responsabilité sociale de l'Association de l'industrie textile, des clients très reconnu la crédibilité de l'entreprise, et des commandes plus heureux, de raccourcir le cycle de commandes, d'éviter le problème de l'usine, en fait, de créer des avantages.

L'industrie textile en Chine a csc9000t de construction de système de gestion de la promotion de la responsabilité sociale pendant cinq ans.

Ce système couvre les éléments 12, concernant les relations de travail 9, par exemple les salaires et de la protection sociale, le temps de travail et de résistance, et ainsi de suite.

De commencer ce travail au début, mais également des barrières commerciales à l'étranger sur la base de la fissure et pour les entreprises textiles de la Chine est "accusé ateliers".

Dans le processus de construction de la responsabilité sociale des entreprises, de nombreuses entreprises ont également trouvé la hausse des co?ts de main - d'?uvre n'est pas un fléau, tout peut être amélioré par des processus et des procédés pour la digestion.

"Attention à rémunération augmentera les co?ts, mais peut améliorer la gestion, l'amélioration de l'efficacité de digestion de l'augmentation du co?t.

Ye Zhiwei, Directeur général adjoint du Département de la gestion des systèmes de qualité de la grande usine de confection (Huizhou) Co., Ltd, a fait un exposé. En 2009, les salaires et les prestations des travailleurs de l 'entreprise ont augmenté de plus de 11%, mais la capacité de production de l' entreprise a également augmenté de 17,5%.

? le traitement des salariés et l 'efficacité de l' entreprise ne sont pas absolument contradictoires.

Au contraire, la hausse des prix de la main - d '?uvre a incité les entreprises à améliorer leurs procédés, à améliorer leurs compétences et à réduire leurs co?ts de circulation, à améliorer considérablement leur gestion et à réaliser des avantages sociaux et économiques avantageux pour tous. ?

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Huang Zhuang beauté introduit, et maintenant le prix du travail au Cambodge est équivalent à la moitié de la Chine, mais de la cha?ne de l'industrie textile de la Chine industrie complète, les employés de haute qualité, la compétitivité demeure très forte et, par conséquent, devons chérir cette force de travail, le plus d'attention à L'exploration de la valeur de personnel.

"Entreprises", personne n'est à l'arrêt.

Les ressources humaines est la force motrice de l'entreprise à aller de l'avant, et non pas un fardeau.

Directeur général de 徐榮芳 Jiangsu Dan Woollen Textile Co., Ltd introduit, la crise financière internationale - entreprises reconnaissent que de talents, de sorte que le développement rapide de l'entreprise peut être stable.

L'année dernière, 25 millions de yuan dans la formation professionnelle de 13 types de personnel de 40%, le public en bénéficier, "seulement les vis de développement personnel propre et au développement des entreprises de la corde va cette dynamique de développement plus forte et plus durable.