La Quatrième Campagne De Sélection Du Meilleur Employeur De L 'Industrie Chinoise De L' Habillement Entre Dans La Phase De Présélection

　　Seules les entreprises qui ont la volonté de s' acquitter de leurs responsabilités sociales et qui ont le courage de les mettre en pratique peuvent obtenir un large respect de la société.Seuls les employés et la société de gagner un large respect des entreprises, est un bon employeur.- la quatrième campagne de sélection ? meilleur employeur de l 'industrie chinoise de l' habillement ? est entrée dans la phase de présélection.

Cette manifestation a été organisée conjointement par le réseau chinois de l 'habillement et le journal chinois de l' habillement.RecrutementSite Web, chaque année, des dizaines de milliers d 'entreprises sur le site Web du recrutement du personnel nécessaire.China Clothing journal est le principal média de l 'industrie de l' habillement, l 'industrie de la célèbre presse.Cette forte Union a eu un grand retentissement dans les entreprises de vêtements.Les organisateurs ont indiqué que les trois premières campagnes de sélection des meilleurs employeurs avaient été couronnées de succès et que les meilleurs employeurs avaient atteint une maturité remarquable dans l 'industrie.Le nombre d 'entreprises participant à cette activité a considérablement augmenté par rapport aux précédentes et a attiré de nombreuses entreprises connues dans de nombreux secteurs.L 'ensemble de l' activité est plus vaste et plus ambitieux.

L 'activité a gagné de nombreuses professions.MédiasAttention et soutien des associations et des professionnels du secteur de l 'habillement, y compris le Comité d' experts de haut niveau du secteur de l 'habillementIntérêt publicEt d 'autres aspects de l' évaluation et de sélection, l 'industrie et le personnel ont également participé à la sélection.Les résultats seront plus objectifs et plus complets.

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L 'harmonie est le thème de l' époque, est la tendance sociale et un élément important du développement des entreprises.La promotion d 'une plus grande communication entre les entreprises et les salariés, l' instauration de relations de travail harmonieuses et de relations entre employeurs et employés sont des facteurs qui doivent être pris en compte pour assurer la stabilité et le développement des entreprises.

Le développement des entreprises modernes met davantage l 'accent sur la responsabilité sociale, et les entreprises qui ont un sens aigu de la responsabilité sociale bénéficieront d' une attention accrue.L 'intérêt porté aux biens publics et aux activités caritatives est devenu un élément important de la création d' une marque d 'entreprise.Parallèlement à leur participation aux biens publics, les entreprises ont également créé une image positive et responsable de la société civile.Construire activement la marque de l 'employeur sera plus facile de réaliser la visibilité sociale de l' entreprise de l 'employeur, de la beauté, afin d' améliorer plus rapidement l 'efficacité de l' exploitation.

"S' intéresser à la responsabilité sociale, construire des relations de travail harmonieuses, mettre l 'accent sur le développement et la croissance du personnel, créer des marques d' employeurs", le thème de l 'activité de cette année est axé sur la promotion et la construction du thème du développement des entreprises dans l' industrie de l 'habillement en Chine.En mettant l 'accent sur la responsabilité sociale des entreprises et la gestion interne, en particulier les employés, les talents, l' attention et l 'attention, il y aura un grand nombre de normes relatives de gestion des ressources humaines, la gestion des relations de travail relativement harmonieuse, l' efficacité économique de la marque et l 'amélioration de la beauté sociale des entreprises.

Le réseau chinois de l 'habillement, le réseau chinois d' enquête sur l 'habillement, le Service des employeurs de l' industrie chinoise de l 'habillement, le meilleur employeur de l' industrie de l 'habillement chaque année, est le thème de "l' harmonie", axée sur "la construction de marque" des activités de promotion sociale.En 2010, année du développement économique et du rythme accéléré de la gestion des ressources humaines en Chine, les dirigeants d 'entreprise ne se sont plus cantonnés à l' efficacité économique, se sont davantage attachés à l 'exercice de leurs responsabilités et à la reconnaissance sociale, et l' honneur d 'avoir le meilleur employeur est une vision d' un avenir meilleur.

　　Stratégie des talents

2010 est une année critique pour les entreprises chinoises de vêtements qui aspirent à une reprise économique substantielle, et une année d 'intégration et de développement.Parallèlement, la concurrence sur les marchés s' est intensifiée en 2010, la reprise de l 'économie mondiale a été assombrie et l' Europe a connu une crise de la dette, en particulier une régression de l 'économie de certains pays.Le Renminbi s' est à nouveau apprécié et les pressions à l 'exportation se sont brusquement accrues.La situation intérieure n 'est pas optimiste, les prix des matières premières ont considérablement augmenté et le traitement des travailleurs a augmenté les co?ts de fonctionnement des entreprises.

Dans le contexte d 'une économie de marché brutale, la survie et le développement coexistent, et les entreprises ne se limitent plus à la concurrence entre les marques, les ventes, la possession de marchés, les forces matérielles et autres.Les pressions concurrentielles sur le marché imposent des exigences plus élevées aux responsables: les compétences sont la clef du développement, et de plus en plus d 'entreprises commencent à se concentrer sur la gestion de l' introduction des talents.Gestion des aptitudes, la croissance du personnel et d 'autres ressources internes de gestion intégrée et de l' extérieur est devenu le thème de la stratégie de développement de l 'entreprise.

La participation croissante des entreprises aux meilleures activités des employeurs montre que les entrepreneurs chinois de vêtements non seulement ont conscience de leur responsabilité sociale, mais aussi de l 'importance de leurs ressources humaines.

Ces efforts et tentatives de mise en valeur des ressources humaines ont non seulement servi de référence pratique à la mise en valeur des ressources humaines en Chine, mais ont permis d 'accélérer et d' accélérer le rythme de l 'activité des entreprises et de contribuer de fa?on notable au redressement et au développement de l' économie industrielle.