Qui Est Responsable Des Augmentations De Salaire?

Le 1er février, le salaire minimum dans la province du Jiangsu a été ramené de 670 à 960 dollars.

Depuis lors, Shanghai, Tianjin, Guangdong et Ningxia ont annoncé des augmentations successives du salaire minimum.

à partir du 1er juillet, le salaire minimum a également été relevé dans le Henan, le Shaanxi, l 'Anhui et le Hainan, où il a augmenté de 31,7%, ce qui constitue la première augmentation du pays.

Beaucoup d 'entreprises industrielles sont bloquées dans l' augmentation des salaires, outre que les bénéfices de l 'entreprise ont été réduits à néant, ce qui a provoqué des bouleversements émotionnels parmi les employés, mais aussi des cas isolés de grève pour mécontentement salarial, comme les salaires journaliers de Xi' an.

Entre 1 500 et 2 000 yuan, soit le salaire standard de la plupart des travailleurs de première ligne dans les entreprises de confection de vêtements de la région c?tière depuis un ou deux ans, mais cette norme risque d 'être modifiée progressivement car elle n' est plus attrayante pour attirer et retenir du personnel.

Dans le contexte de l 'augmentation des salaires, diverses entités économiques de la cha?ne de l' industrie du vêtement ont réagi de diverses manières pour atténuer la pression sur les co?ts.

L 'emploi de la main - d' ?uvre occasionnelle est le moyen le plus souvent utilisé par certaines petites entreprises pour économiser un jour de salaire et d 'autres dépenses sociales pendant le repos, et c' est à court terme et apparent qu 'il est le plus approprié pour l' esprit d 'entreprise des petites entreprises.

Mais elle n 'a pas de valeur de référence pour les entreprises plus grandes et, lorsque les commandes d' entreprises augmentent soudainement, les effectifs deviennent rapidement insuffisants, et les chefs d 'entreprise sont obligés d' augmenter leur salaire pour "voler" les gens.

Une autre fa?on de faire face à la hausse des rémunérations est de faire en sorte que les co?ts soient pris en compte dans les prix des produits, et les augmentations de salaires sont tout aussi importantes à l 'heure actuelle.

Lors d 'un congrès de l' industrie auquel les auteurs ont participé à la fin du mois de juillet, plusieurs fournisseurs en amont se sont dits très mécontents de la lenteur de l 'augmentation des prix de leurs produits et de l' incapacité de nombreux fournisseurs en amont de continuer à soutenir la tendance à la hausse des prix, mais qui n 'osent pas franchir la première étape. Ils ont alors tourné la tête vers les entreprises en aval pour les forcer à augmenter leurs prix afin de trouver des ? Excuses ? suffisantes pour leur hausse.

D 'après les observations de l' auteur sur certaines entreprises de vêtements de marque, les prix de leurs produits finals ont augmenté plus ou moins cette année, de même que les prix des produits de luxe à l 'étranger.

Il convient de noter qu 'un grand nombre de chefs d' entreprise se sont montrés impuissants et inquiets à l 'égard de l' augmentation des salaires et qu 'ils sont plus souvent contraints de recourir à des moyens pour y faire face.

Cette mentalité est également normale dans la pratique, mais si elle est per?ue comme une ? plainte ?, elle risque d 'empêcher les entreprises de sortir rapidement de l' impasse et de créer de nouveaux problèmes négatifs.

Nous pourrions peut - être comprendre les raisons de cette augmentation.

"Beaucoup pensent."

Le quotidien coréen coréen coréen Korean Daily a publié un article intitulé ? est - ce un malheur ou une bénédiction que la hausse des salaires en Chine? ? dans lequel il était dit que ? la hausse des prix des produits provoquée par la hausse des salaires pourrait exposer l 'économie à des pressions inflationnistes ?.

Dans le même temps, selon cet article, depuis plus de 30 ans, la Chine joue le r?le d 'une ? usine mondiale ? en se prévalant d' un faible avantage salarial, et l 'augmentation actuelle des salaires peut être considérée comme un signe de la désintégration de l' économie chinoise sur les grands marchés de consommation.

Les économistes nationaux ont estimé que cette augmentation était inévitable pour le développement.

Selon le livre bleu social de 2008 publié par l 'Académie chinoise des sciences sociales, les recettes fiscales chinoises ont augmenté en moyenne de 20,4% par an entre 2000 et 2008, mais les salaires réels des travailleurs n' ont augmenté que de 15,7% par an.

Dans les pays développés, les salaires représentent généralement environ 50% des co?ts de fonctionnement des entreprises, contre moins de 10% en Chine.

En effet, le processus de ? hausse des bénéfices agricoles, sociaux et industriels, de la structure industrielle et des salaires ? que la Chine a connu est conforme à ce qui s' est passé dans les pays développés, à l 'exception de la Chine, qui a eu un cycle plus tardif que les pays développés et qui a commencé au plus tard aujourd' hui.

Cela signifie implicitement que, si les augmentations de salaire ne sont pas intervenues cette année, l 'année prochaine ou au - delà peut arriver à tout moment, de sorte que les chefs d' entreprise n 'ont pas à se prononcer sur la question de savoir si les augmentations de salaire sont ou non nécessaires.

Derrière l 'augmentation des salaires, c' est une profonde pformation de l 'économie chinoise.

Lorsque les entreprises chinoises sont capables de produire plus de 70% de plus de 500 000 produits industriels dans le monde, et que de plus en plus de grandes marques internationales de vêtements pfèrent leurs cha?nes de production en Chine, la Chine n 'a guère d' espace d 'expansion pour l' expansion simple de l 'industrie manufacturière à faible technicité, la modernisation de l' industrie est devenue une exigence intrinsèque de la pformation structurelle de l 'économie chinoise et l' amélioration de l 'industrie entra?nera inévitablement une hausse des salaires.

C 'est le grand environnement qui laisse le projet à l' industrie chinoise de l 'habillement.

à l 'inverse, grace au ? dividende démographique ? de la Chine, qui a généré le premier baril d' or dans le secteur du textile et de l 'habillement, à la fin du développement rapide de l' industrie, lorsque l 'avantage du ? dividende démographique ? s' est affaibli, il est inévitable que Les conditions soient réunies pour tirer profit des nouvelles technologies et des nouveaux modèles et s' engager dans une nouvelle voie de développement.