L'Industrie Textile Et De L'Habillement & Nbsp; "Environnement De Salaire" Forcée Sous

Bien que le co?t de l'emploi augmente de manière continue a n'a rien de nouveau, mais depuis le début de cette année de l'augmentation de salaire ou de laisser des propriétaires d'entreprises la chair de poule.

Le 1er février, le salaire minimum de la province du Jiangsu de 670 yuan de réglage de 960 dollars.

Ensuite, Shanghai, Tianjin, Guangdong, Ningxia, ont annoncé des augmentations de salaires minimum standard.

Le 1er juillet, Henan, Shanxi, Anhui, Hainan commence également à la hausse des salaires de 31,7% des normes minimales, dont une augmentation des salaires de Hainan, le premier dans le pays.

De nombreuses entreprises de l'industrie par augmentation de salaire, à l'exception de la société de bénéfice dilué, elle suscite des chocs émotionnels employés, même connu un phénomène de chaque mécontent de son salaire et la grève de Xi'an, par exemple une entreprise japonaise de l'équipement de couture de frère, avant l'apparition d'un événement de grève du personnel, la cause principale de la demande de derrière est de salaire.

1500 à 2000 $, c'est un salaire de la zone c?tière près de deux ans, la plupart des fabricants de vêtements des travailleurs de première ligne, mais ce critère peuvent actuellement être ont été "Amendement", car il a été employé pour attirer et retenir le personnel n'est pas séduisant.

Dans le contexte de l 'augmentation des salaires, diverses entités économiques de la cha?ne de l' industrie du vêtement ont réagi de diverses manières pour atténuer la pression sur les co?ts.

L 'emploi de la main - d' ?uvre occasionnelle est le moyen le plus souvent utilisé par certaines petites entreprises pour économiser un jour de salaire et d 'autres dépenses sociales pendant le repos, et c' est à court terme et apparent qu 'il est le plus approprié pour l' esprit d 'entreprise des petites entreprises.

Mais elle n 'a pas de valeur de référence pour les entreprises plus grandes et, lorsque les commandes d' entreprises augmentent soudainement, les effectifs deviennent rapidement insuffisants, et les chefs d 'entreprise sont obligés d' augmenter leur salaire pour "voler" les gens.

Une autre forme de rémunération à payer le prix de la hausse de co?t au produit, après augmentation de salaire de phénomène de prix actuellement aussi remarquable.

à la fin du mois de juillet de l'auteur à une industrie de l'Assemblée générale, un certain nombre de fournisseurs en amont de l'équipement en aval de l'entreprise fait collective "Bi" incident sur ce dernier de la hausse des prix des produits n'a pas exprimé son mécontentement, beaucoup de fournisseurs en amont a été incapable de continuer à soutenir la tendance à la hausse des co?ts, prix mais qui n'osent pas faire le premier pas, alors le fer de lance en aval de l'entreprise, fixe comme objectif de "force" leur prix pour leur prix trouver assez "excuses".

Selon l'auteur pour comprendre une partie de marque de vêtements entreprises, le produit terminal depuis le début de cette année ont eu lieu à des prix plus ou moins; et à la hausse des prix de produits de luxe tout aussi vague.

Il convient de noter qu 'un grand nombre de chefs d' entreprise se sont montrés impuissants et inquiets à l 'égard de l' augmentation des salaires et qu 'ils sont plus souvent contraints de recourir à des moyens pour y faire face.

Cette mentalité est également normale dans la pratique, mais si elle est per?ue comme une ? plainte ?, elle risque d 'empêcher les entreprises de sortir rapidement de l' impasse et de créer de nouveaux problèmes négatifs.

Nous pourrions peut - être comprendre les raisons de cette augmentation.

Beaucoup pensent que la ? pénurie de main - d '?uvre ? est responsable de l' augmentation des salaires, alors que la ? pénurie de main - d '?uvre ? est plus grave dans les entreprises de fabrication de vêtements textiles.

Mais ce n 'est qu' une représentation.

Est - ce un malheur ou une bénédiction que le quotidien coréen coréen Korean Daily a publié récemment sous le titre "la Chine a augmenté son salaire domino"?

"De cet article," inquiet des prix de produits de salaire Boomer peut faire face à la hausse de l'inflation de pression ".

En ce que l'article, dans ces 30 dernières années, la Chine a toujours avec faible avantage salarial joue un r?le de "le r?le de l'usine du monde", et il appara?t maintenant de salaire peut être considérée comme la Chine à l'économie de fusée de signalisation de désintégration de grands marchés de consommation.

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Les économistes affirment que cette roue de salaire est inévitable.

Selon le livre bleu social de 2008 publié par l 'Académie chinoise des sciences sociales, les recettes fiscales chinoises ont augmenté en moyenne de 20,4% par an entre 2000 et 2008, mais les salaires réels des travailleurs n' ont augmenté que de 15,7% par an.

Dans les pays développés, les salaires représentent généralement environ 50% des co?ts de fonctionnement des entreprises, contre moins de 10% en Chine.

En fait, la Chine a connu "la communauté agricole - de la société industrielle - des bénéfices industriels monter - l'amélioration de la structure industrielle et les hausses de salaires", et les pays développés dans le processus est d'accord, c'est que la Chine que les pays développés en retard d'un cycle, "payer" au plus tard le sont jusqu'à présent.

Ces points de vue le sens implicite, augmentation de salaire si cette année, année de l'un quelconque de l'année prochaine, ou à tout moment après peut venir, donc le propriétaire d'entreprises n'est pas nécessaire si la hausse de salaire dans la lutte.

Derrière le salaire, c'est un phénomène de pformation profonde de l'économie chinoise.

Lorsque plus de 70% des variétés de Chine a global de fabrication de 50 millions de produits industriels, de vêtements de marque internationale de plus en plus de lignes de production à tous les chinois, la Chine et l'expansion de la technologie de fabrication simple à faible déjà pas beaucoup de l'espace d'expansion, la mise à jour de l'industrie est devenue une exigence intrinsèque de la structure économique de pformation et de mise à jour, et la mise à jour de l'industrie sera l'augmentation du niveau des salaires.

C 'est le grand environnement qui laisse le projet à l' industrie chinoise de l 'habillement.

à l 'inverse, grace au ? dividende démographique ? de la Chine, qui a généré le premier baril d' or dans le secteur du textile et de l 'habillement, à la fin du développement rapide de l' industrie, lorsque l 'avantage du ? dividende démographique ? s' est affaibli, il est inévitable que Les conditions soient réunies pour tirer profit des nouvelles technologies et des nouveaux modèles et s' engager dans une nouvelle voie de développement.