C 'Est Toujours Après La Crise Que L' On Se Rend Compte De L 'Importance Du Talent.

Avec le réchauffement de l 'économie, la demande de main - d' ?uvre des entreprises de vêtements chinoises a été amplifiée.

Encore en été.

Rappelle qu'il y a exactement un an "

Lorsque la grille Nord, avec ces entreprises "le même sort", il y a 胡姐 petit restaurant.

Au début de l'année dernière, Hu a pris un petit restaurant près d'une usine, avant le patron de suivre usines ferment par les travailleurs de démobilisation rentrer ensemble.

"Patron s'est enfui, l'usine est tombé, ont vidé.

C'est l'ancien patron de plaintes.

Hu a compris que son petit cette affaire avec ces usines de vêtements et de récession ou non directement liés.

Si elle le souhaite, plus tard, le taux de productivité de l'installation en train de s'améliorer.

Au mois de juillet et ao?t de l'année dernière, le plein de la zone industrielle de fabrique de vêtements, d'avis de vacance et partout.

Le petit restaurant de la propriétaire Hu a peu à peu des invités, chaque nuit de travail éclairée dans l 'usine la rassure.

Mais l 'entreprise de production est loin d' avoir sa bonne humeur, et enfin, elle peut la recevoir à nouveau.

Pendant cette période, Best prévoyait d 'embaucher une centaine de travailleurs ordinaires, mais les annonces d' embauche ont été publiées pendant un mois, seulement 80 personnes ont été recrutées.

"Les usines commencent à fonctionner à pleine charge."

à l 'époque, Li Yuefu, Directeur du commerce extérieur de la société, a déclaré que les commandes de la société avaient quelque peu repris en juin et juillet de l' année dernière, même si cela n 'était pas comparable à la période de forte croissance.

En fait, il y a un an, beaucoup d 'entreprises ont des sentiments de Best and Lee Yuefu.

Le Centre municipal pour l 'emploi et le travail de Dongguan a indiqué dans un rapport sur l' emploi qu 'il avait présenté à la municipalité de Dongguan à l' époque que la demande de main - d '?uvre dans l' ensemble de la municipalité s' était accrue et que des difficultés d 'embauche localisées avaient surgi en juin et juillet 2009.

"Dans les usines, la partie la plus importante de la perte est le personnel de première ligne."

Dongguan pepco vêtements Co., Ltd, Directeur du Département des ressources humaines de Robert.

Nanhai Xinyi Co., Ltd, Président Chen a dit que, en raison de la réduction de l'ordre de, la première moitié de l'année dernière dans son ensemble, il ne pense pas à augmenter les travailleurs.

Et il inattendu, c'est que l'ordre de récupération lente, à l'intersaison de recrutement en ao?t de l'année dernière, il a à recruter et gênant de mécontentement.

Au cours de la première semaine d'ao?t dernier, à demander de l'aide à Dongguan statistiques s'élève à 151, "équivalents par 151 postes de travail seulement 100 personnes à la recherche d'un emploi.

蕭欣欣, Directeur du Centre du Service de l'emploi de l'administration de la ville de Dongguan.

Au cours de la même période, selon le Code du travail et la société Shenzhen

Dans un autre de la Chine industrie textile et de l'habillement de concentrer la région du delta, la situation est sensiblement similaires.

Selon le talent de développement de centre de service de Ningbo présente, chaque année, 7 - 9 décembre est la saison de recrutement, mais en ao?t de l'année dernière, recrutement de l'unité de demande réelle que la croissance annuelle de 5% environ.

Et le deuxième trimestre de l'année dernière, dans le Centre d'orientation professionnelle City, Wenzhou City, le Service d'enregistrement de la quantité nécessaire de recrutement des entreprises jusqu'à 7060 maison, une année plus t?t que doubler le nombre total de travailleurs, la demande pour 113979; la pénurie de travail à la demande de l'entreprise a été de près de 5 millions de personnes, a augmenté de 22% par rapport au premier trimestre; dans Yiwu marché de ressources humaines, et même de la scène le nombre de migrants privés de plus petit patron.

Encore plus grave, c'est que cette situation même s'étendre à cette année.

"J'ai atelier apparaissent maintenant un grand problème, c'est que la quantité d'accumulation relativement grande, si la production normale, de dép?t n'est pas si grande, la quantité de chaque jour de couture et de repassage ne correspondant pas."

Wuxi Guangming Group Silver Lake chemise Plant Hung Wei said.

Selon Hung Wei, après la fête du printemps, les ateliers de couture, de coupe et de repassage ont perdu en moyenne 10% des travailleurs, dont les plus durement br?lés, soit 40% de moins, et la réduction des effectifs a entra?né une augmentation de l 'intensité de travail des travailleurs restants, ce qui a entra?né une démission de nombreux employés.

Pour résoudre les problèmes que les commandes ne peuvent pas résoudre, la société a opté pour l 'émission de commandes en dehors de ses propres usines, en partie au Cambodge, et en partie dans les petites usines du pays qui coopèrent avec la lumière, ce qui a accru la demande de personnel de pointage et contraint les entreprises à s' efforcer de procéder à des ajustements internes afin d' accro?tre le nombre de jeunes ayant plusieurs emplois.

Les analystes estiment que la demande de main - d '?uvre a également augmenté à mesure que les entreprises manufacturières du commerce extérieur de ces régions s' orientent vers le marché intérieur, ce qui s' est accompagné d' une série de mesures d 'incitation favorables, d' ajustements structurels de la production, d 'une réorganisation de la commercialisation et d' un regain de confiance dans le développement.

Bien que beaucoup, y compris Li Yuefu et Chen Weiqiang, pensent que ce type de ? difficulté de recrutement ? est loin d 'être une ? pénurie de main - d' ?uvre ?, l 'aggravation de la pénurie de main - d' ?uvre, notamment parmi les travailleurs de première ligne, après l 'affaiblissement de La crise financière, a effectivement stimulé le nerf déjà fragile des entreprises.

En Asie du Sud - Est, l 'un des grands centres de distribution de vêtements, Guangzhou ensemble de la production de vêtements et de vente en gros dans une seule, a conduit et formé une cha?ne industrielle à une certaine échelle et plus complète, y compris les entreprises de vêtements, les magasins de détail et ainsi de suite.

En raison de la crise financière et d 'autres problèmes qui existent depuis longtemps, il y a une pénurie de personnel de haut niveau dans l' industrie de l 'habillement à Guangzhou.

Aujourd 'hui, dans les informations publiées sur les marchés de vêtements de Guangzhou, tels que le cheval blanc, la treizième ligne, le sable et d' autres, il n 'est pas difficile de constater que beaucoup d' entreprises recherchent des talents tels que les designers, les acheteurs et la gestion.

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Actuellement, la plupart des stylistes de Guangzhou mensuel à 1 million par an, tandis que le concepteur de vêtement pouvant aller jusqu'à plusieurs centaines de milliers de dollars, voire des millions de dollars.

Sur le recrutement de concert dans l'industrie de l'habillement, cette année, un talent plus de vêtements, bienvenue, styliste excellent pas trop talentueux de la conception et de la perspective internationale.

Le concepteur de cheval blanc de marché un vêtement Co., Ltd demandé expressément recrutés, doit avoir 4 ans d'expérience dans la conception de vêtements de mode, et de conna?tre la tendance des vêtements à l'intérieur et à l'extérieur; d'autres entreprises de vêtements à recruter des concepteurs sont les demandeurs ont besoin d'au moins deux ans d'expérience de travail.

On sait que Guangzhou a besoin de plusieurs dizaines de milliers de designers.

Toutefois, bien que plus de 20 établissements d 'enseignement supérieur, tels que l' université polytechnique de Guangdong et l 'université de Guangzhou, aient créé des disciplines dans le domaine de l' habillement, l 'emploi dans certaines de ces écoles n' est pas aussi bon que prévu.

Cette situation affecte également les grandes entreprises de vêtements de marque.

? il y a pénurie de personnel spécialisé dans le marketing et la conception, de chaussures, de vêtements, de directeurs régionaux de vente, de présentateurs et de formateurs.

Parce que dans notre demande de plus forte sur le marché des talents de relativement faible, de sorte que le recrutement d'un grand espace ".

陸占武 gestionnaire de centre de ressources humaines xtep Co., Ltd.

"On est à court de personnel et concepteurs, la Division de la technologie de type plaque, et le vendeur".

Directeur des ressources humaines de vêtements de marque 毛峰艷 tonlion Yang Bo Ningbo a dit ?a aussi, en raison de la crise financière de sorte que le marché a changé, tonlion stratégique ont également eu lieu à régler.

Pendant la crise financière, de nombreuses entreprises ont adopté des stratégies de contraction, mais le lion Tang a connu une expansion négative, ce qui a entra?né une pénurie de personnel de base.

Avec le réchauffement de l 'économie, la demande de main - d' ?uvre des entreprises s' est accrue.

En même temps, il y a de nouvelles caractéristiques qui se manifestent en cette période particulièrement délicate, en ce qui concerne les compétences professionnelles ou supérieures, ainsi que les groupes qu 'ils représentent.

On peut dire que, face à la pénurie de personnel, les entreprises ont un besoin urgent de savoir.