Le Co?t De La Main D'Oeuvre De Croissance Trop Rapide De La Fonderie De Forte Pression Sur La Chaussure

Depuis le 1er mai de cette année, la province de Guangdong, ajuster le salaire minimum pour entreprise, de nouvelles normes augmente en moyenne de 21,1%.

Jusqu'à présent, l'entreprise Delta a commencé à faire face à la plus grave depuis près de 30 ans "augmentation de salaire marée".

Il est entendu que, par cette fois "la marée de l'augmentation de salaire", il y a 70 entreprises passive augmentation, trois entreprises de sélection active une augmentation.

Face à cette vague de Pearl River delta large impact "augmentation de salaire de la marée, ont exprimé des préoccupations et des entreprises a menacé de" Migration "," Migration ", accusant une augmentation substantielle de plus dans le Pearl River Delta apportera la faillite de l'entreprise.

Avec les doutes, les journalistes profondément différentes entreprises pour une interview.

Le co?t de la main d'oeuvre de croissance trop rapide, de forte pression sur les entreprises

Dans la province de Jiangxi Ganzhou, appareil de modulation enfin atelier des 500 plus grandes entreprises du monde Flextronics 8 millions de mètres carrés en cours.

à la fin du mois d'ao?t, comme le premier venu Ganzhou "Fortune 500" entreprise, Flextronics de ligne de production de l'alimentation électrique sera mis en service.

En tant que deuxième plus grand fabricant de contrats électroniques dans le monde, la grande créativité a déjà 25 usines en Chine, sans exception, à Shenzhen, Zhuhai et d 'autres régions économiquement développées.

Le parc couvre une superficie de 1 million de mètres carrés de Zhuhai Doumen Industrial Park, est actuellement la plus grande base de production en Chine, il y a 60.000 employés dans cette période.

Toutefois, la ? pénurie de main - d '?uvre ? et la ? vague de hausse des salaires ? qui se répandent dans tout le triangle de perles ont mis la direction à rude épreuve.

En juillet dernier, le salaire de base des employés ordinaires du parc a été porté de 935 à 1 100 yuan, tandis que la pénurie croissante de ressources foncières freine le développement de l 'esprit d' entreprise de Zhuhai.

à l 'heure actuelle, le salaire minimum est de 660 dollars, ce qui représente une réduction de 40% du co?t de la main - d' ?uvre.

Le Vice - Président du parc industriel de Zhuhai, Wei Li, a déclaré que l 'usine de Ganzhou recruterait environ 10 000 travailleurs au début de l' année prochaine et qu 'un autre projet de 30 000 personnes était en cours de préparation.

Cependant, la créativité ne considère pas leur projet en Ganzhou comme une "délocalisation" et encore moins comme un pfert d 'investissement d? à la pression exercée sur les entreprises pour obtenir des augmentations de salaire.

"Les chefs d 'entreprise de grande créativité à Shenzhen, Zhuhai et dans d' autres lieux, Ganzhou n 'est qu' une petite partie du Royaume de production.

Il s' agit de répondre aux exigences des clients et à nos besoins de développement de l 'échelle locale. "

Dis - le à l 'armée.

Mais c 'est justement à cause de ce petit pas de "réglage" que l' entreprise du triangle de perle sente une odeur inhabituelle.

Après le déménagement de fujikang à Shenzhen, l 'industrie britannique de Dongguan pour l' ordinateur portable de remplacement Hewlett - Packard dans l 'usine de Chongqing devrait entrer dans la phase de production quantitative en novembre, tandis qu' une autre entreprise de production de Dongguan, Dada Electronics, a également conclu un accord avec le Hunan pour La construction d 'un nouveau projet de production à Chenzhou...

"Salaire marée" apporte le co?t de la main d'oeuvre de grandir trop vite, c'est la première fois que je me sens en raison de la pression de fonctionnement pour le paiement des salaires, j'envisage de migration vers l'Ouest, de toute fa?on, usine est à louer ".

Poste de Kaiping City, Province de Guangdong, atteint le patron de la fabrique de 張毅生 dit que 60% des co?ts de la main - d'?uvre dans des entreprises de traitement du total des dépenses des entreprises de production, actuellement 40 millions de pièces de vêtements de ski est équivalent au profit des bénéfices de 1998, la production de 6 millions de pièces standard, tandis que le salaire minimum de la nouvelle politique d'un coup augmenter d'environ 20%, de sorte que le a de modestes bénéfices est comprimé davantage.

Il pense que Jiangxi Sichuan, Guangdong, plus de main - d'?uvre bon marché, de pport pratique, a l'intention de pférer à ces endroits.

"Pour de nombreuses entreprises de Guangdong, à l'expansion de la délocalisation de l'émigration.

Le Bureau de l'économie et du commerce de la province de Guangdong, que la majorité des entreprises ou entreprises qui ont choisi de siège et de gestion, de recherche et de développement,

Il est difficile de comparer les facteurs et de se déplacer vers l 'extérieur.

"Récemment, la lettre a ajusté les salaires des employés des deux lignes de production de Guangzhou, Shenzhen et Guangzhou, dont la marge d 'ajustement des employés a atteint 25%".

Wu zhenchang, Directeur général de l 'industrie de la chaussure de Guangdong, est bien conscient de la nécessité d' augmenter les salaires des travailleurs si l 'on veut maintenir une production de chaussures à grande échelle dans le Guangdong.

Il y a 20 ans, Wu zhenchang a présenté son salaire mensuel aux employés ordinaires de 200 à 250 yuan.

Si ces travailleurs restaient dans leur pays d 'origine, ils ne gagnaient que 80 à 90 dollars par mois, à un prix très élevé, ce qui les incitait à travailler.

Et maintenant, même si le salaire de base qu'aux travailleurs de plus de 1000 yuans, n'ont pas suffisamment attrayante, parce que les salaires ont augmenté.

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吳振昌 en 1990 à Ta?wan usine à Guangzhou Panyu, est le premier lot de production à un vendeur de chaussures de Ta?wan ".

Il utilise initialement à canal unique et la main - d'?uvre bon marché domestique pour un certain nombre de gros clients OEM Nike, etc., à Guangzhou rapidement.

Plus tard, il a commencé à la fermeture de l'usine, tous les ordres de pfert vers le continent.

De l'ordre de crête, une lettre il y a près de 2 000 employés, le volume d'exportation de plus de 100 millions de dollars.

Et maintenant, son système

Vu la situation actuelle du Pearl Delta, Wu zhenchang estime qu 'il y a moins de 30 dollars.

Toutefois, les entreprises sur la question à "dans" ou à "dehors", un peu dingue 吳振昌.

Il y a quelques années, 吳振昌 commence également à certains agents de marque d'extension vendus sur le marché intérieur, mais n'est pas bien, il n'est pas plus de 10% des ventes de la société, une entreprise OEM d'exportation purement veut faire le marché intérieur de la pformation, très difficile.

吳振昌 une fois de plus à l'état du Viet Nam et l'Asie du Sud - Est, et j'espère que la partie de la ligne de production vers des pays de l'Asie du Sud - Est.

L'avantage de co?t de la main - d'?uvre de l'Asie du Sud - est très clair.

Selon lui, à la recherche, le niveau des salaires au Viêt Nam n'est actuellement 40% de la Pearl River Delta, d'autres pays d'Asie du Sud - est en moyenne inférieure à la moitié de la Pearl River Delta, à certains endroits, moins.

L'Asie du Sud - Est et dans une usine peut compter sur la zone de libre - échange, éviter quelques frictions commerciales.

Toutefois, il y a à "externe" pfert de nombreux endroits n'est pas satisfaisante.

"Maintenant, de l'Asie du Sud - est de l'eau, de l'énergie, des pports, de l'infrastructure et des installations de production et beaucoup moins que le Pearl River Delta, l'environnement des entreprises aussi bien que national, 吳振昌 dit".

Il faut bien réfléchir.

Même à Ganzhou, Zhang Hua - Rong, 53 ans, Président du Conseil d 'administration de la ville internationale de chaussures de Huajian, se souvient un peu de ses jours de travail à Dongguan.

En tant que premier groupe d 'hommes d' affaires de Guangdong à Ganzhou manger des crabes, Zhang Hua Rong, il y a sept ans, de Dongguan à Ganzhou, a mis en place une ligne de production de chaussures.

Ganzhou main - d '?uvre bon marché, le salaire mensuel par habitant est d' environ 300 yuan moins cher que Dongguan, et les effectifs sont suffisants.

Le co?t de l 'eau et de l' électricité à Ganzhou est également très faible: 0,68 yuan par tonne d 'électricité, alors que le prix de l' électricité à Dongguan dépasse 0,9 yuan; la consommation d 'eau à Ganzhou est de 0,9 dollar par tonne et de 1,5 dollar par tonne à Dongguan.

Au début, Zhang Hua Rong a fait du bon travail à Ganzhou, mais ensuite il a découvert de nombreux désagréments.

La plupart des pièces détachées et des matières premières ont d? être expédiées de Dongguan en raison de l 'insuffisance des équipements industriels locaux, ce qui a entra?né une augmentation des co?ts de pport et de logistique.

"Le fret à Dongguan, à Shenzhen, ne représente que 3% des co?ts de production et au moins 10% des co?ts à Ganzhou."

En outre, le manque de main - d '?uvre qualifiée et de cadres expérimentés accro?t les co?ts de gestion des entreprises.

Zhang Hua Rong a indiqué qu 'après 30 ans de développement du Pearl River Delta a formé une cha?ne industrielle complète qui correspond à la capacité de production.

Le pfert sur le terrain permet certes de réduire les co?ts de main - d '?uvre, mais il en résulte une augmentation des co?ts d' appui pour les matières premières.

Il ne se sentait pas à l 'aise sur le plan des co?ts.

? l 'augmentation actuelle des salaires dans les entreprises du delta de perle est principalement due au fait que le marché compense le faible niveau des salaires des travailleurs étrangers et la lenteur de la croissance des salaires au fil des ans.

Ding Li, Directeur du Centre de recherche sur la compétitivité de l 'Académie des sciences sociales de la province du Guangdong.

Pour de nombreuses entreprises de substitution, le pfert vers l 'intérieur du pays ne résoudra pas nécessairement tous les problèmes, voire les problèmes inattendus.

Ding Li, par exemple, une société de production de vêtements de loisirs Guangdong Zhongshan de pfert d'entreprises au Sud - ouest de la capitale et dans certains, la politique fiscale, la terre, la part des installations et d'obtenir des concessions, mais dans le processus de gestion des entreprises d'abord des ennuis, c'est de La passation des marchés.

Pour un bouton de manchette, plusieurs comtés environnants dans l'achat de services, et enfin à partir du Guangdong après la passation de marchés de pport à des entreprises.

Enfin, un compte d'entreprise, le retard de temps et de contacts de fret, de sorte que le co?t de pfert et dans la province de Guangdong, même lors de la production.

Ding Li estime que, dans la situation actuelle, le Pearl River Delta, c'est en effet de la seule entreprise "sortir" le phénomène, mais il n'a pas tendance à grande échelle "de l'industrie de la cha?ne de pfert".

Dans un marché concurrentiel, les entreprises ne sont pas solitaire, ont besoin de soutenir l'industrie en aval de la cha?ne, et les co?ts des entreprises non seulement le co?t du travail, le co?t de la collaboration de plus en plus, le co?t de la logistique et d'autres co?ts d'exploitation, dans des conditions limitées, l'entreprise est de partir ou rester avec prudence, de "pfert" peut - être conformes à la stratégie de développement de l'entreprise, de rester les co?ts de pformation in situ digestion, mise à jour, peut - être ne peut sortir de la nouvelle route.