Linyi Clothing Industry Was Used To Work And Nbsp

Certains travailleurs s' inquiètent de ne pas trouver d 'emploi, tandis que d' autres s' inquiètent de ne pas trouver de travailleurs.

Les journalistes récemment dans un certain nombre de Linyi City

De vêtements entreprises rencontre "

Le Rapporteur a visité la ville de Linyi plusieurs fabricants de vêtements, de découvrir en raison de l'absence de travail, beaucoup de machines sont au repos, certaines commandes ont été pférés à d'autres usines de traitement.

Dans un magasin de vêtements de marque de Hedong District usine de production, le Rapporteur voit ici il y a environ 30

Dans le district de gaoxing, une entreprise de confection est dans la même situation que celle du district de Hedong, les machines inutilisées représentent près d 'un tiers du nombre total de machines.

Le patron a dit aux journalistes que les salaires des travailleurs avaient doublé par rapport aux années précédentes et que les conditions de travail dans les usines étaient beaucoup plus favorables que dans le passé.

"Nous allions tous les jours dans les villes et les villages environnants pour voir les anciens employés, contacter de nouveaux employés, faire de notre mieux pour trouver quelques ouvriers.

L 'année dernière, nous avons eu cette perte, après le début des travaux au second semestre, les anciens ouvriers de l' usine ont perdu un groupe, ce qui a entra?né la fermeture d 'une ligne d' eau.

Comme les affaires ont été particulièrement bonnes au cours du second semestre de l 'année dernière, environ 700 commandes par jour peuvent être re?ues, mais en raison de la pénurie de main - d' ?uvre, notre usine ne peut produire jusqu 'à 400 commandes par jour, de nombreuses commandes sont retirées parce qu' elles ne sont pas livrées à temps.

Cette année, afin de retenir les travailleurs, nous avons signé un contrat avec les ouvriers, un contrat d 'un an pour les machines à laver, deux ans pour les prix contractuels pour les réfrigérateurs, l' usine pour les chefs de classe avec toutes les voitures disponibles, et nous nous préparons à répartir les bénéfices en fonction du travail d 'ici à la fin de l' année, dans l 'espoir de pouvoir retenir les travailleurs. ?

Les problèmes internes et externes conduisent à l 'absentéisme.

Les journalistes ont interviewé les patrons de plusieurs usines de confection de la Ville, la plupart d 'entre eux pensent que le double r?le de l' intérieur et de l 'extérieur a rendu difficile le recrutement dans notre entreprise de confection.

Quelles sont les causes profondes des difficultés d 'embauche dans les entreprises de confection?

Les entreprises de vêtements appartiennent à l 'industrie à forte intensité de main - d' ?uvre, principalement à la main - d '?uvre pour achever la production de l' entreprise, la main - d '?uvre est plus forte que les autres industries.

Selon le patron d 'une entreprise de production de vêtements du district de Lanshan, les ouvriers de l' industrie du vêtement travaillent environ 12 heures par jour, la saison est plus longue et les heures supplémentaires sont devenues la "règle latente" dans l 'industrie du vêtement.

Deuxièmement, c'est de bas salaires des travailleurs des entreprises de vêtements.

Actuellement, la plupart des vêtements de ma ville de travailleurs qualifiés de rémunération dans les entreprises de fabrication de 1500 yuan.

De nombreux travailleurs considérés par rapport à leur donner du travail, cette rémunération est faible.

Bien que les salaires des entreprises des avantages relativement élevée, mais ces entreprises dans la ville qui appartiennent à des minorités.

Un patron de l'entreprise a déclaré, à l'état de fonctionnement de l'usine actuellement, est incapable de charge de salaire est trop élevé.

Il y a trois ans, un vêtement de salaires est d'environ 5 dollars, il a augmenté de huit blocs multiples, et des produits de départ usine le prix n'est pas à 3 dollars, la hausse des prix des matières premières au cours de ces dernières années, les bénéfices de l'usine est très faible, et je ne puis une augmentation de salaire pour les travailleurs.

L'emploi de l'environnement en outre une partie de vêtement entreprises par rapport à d'autres secteurs.

Il y a beaucoup de matériel d'atelier de production de vêtements entreprises relativement faible, l'absence de Summer et les installations de chauffage nécessaire.

Un journaliste dans l'atelier de vêtements entreprises de voir, c'est complètement sur un ventilateur électrique à refroidissement de fenêtrage et de l'atelier, les travailleurs dans l'atelier est en sueur.

Environnement d'hébergement de cette entreprise, et l'atelier, un dortoir de dix mètres carrés mis 4 lits superposés, les employés uniquement par le ventilateur de refroidissement.

Qui présente deux faces principales externes de vêtements entreprises recrutement difficile.

Tout d'abord, l'augmentation de l'emploi.

Avec le développement de l 'économie, la société offre de plus en plus d' emplois, qui sont peu qualifiés, de courte durée et à faible intensité de travail, ce qui attire un grand nombre de jeunes.

Les journalistes se sont rendus dans plusieurs supermarchés et h?tels de la ville et ont constaté que beaucoup de jeunes travaillaient ici.

La journaliste a interviewé Liu, un Sud qui travaillait dans un supermarché, et elle lui a dit qu 'il y avait beaucoup de gens dans leur village qui travaillaient dans des ateliers de confection, mais que les jeunes du village ne veulent plus travailler dans des ateliers de confection.

Et Xiao Liu travaillait dans le même supermarché, Zhang a dit aux journalistes qu 'il avait travaillé dans l' usine de vêtements, mais que l 'entreprise exigeait beaucoup de technologie, elle s' est rendue pendant deux mois, parce que la technologie n' a pas été assez qualifiée, moins de travail, peu d 'argent, a été pférée au supermarché pour travailler.

Travailler dans les supermarchés, bien que peu co?teux, mais les revenus sont relativement stables et l 'environnement est bon.

Lors d 'une interview sur le marché du travail dans le district de Lanshan, les journalistes ont constaté qu' un grand nombre de jeunes étaient venus chercher du travail et qu 'ils avaient interrogé au hasard plusieurs demandeurs d' emploi pour leur demander s' ils avaient une expérience professionnelle dans le secteur de l 'habillement.

L 'exode des travailleurs est également une cause importante de difficultés de recrutement dans les entreprises de vêtements de la ville.

Bien qu 'il existe une forte demande d' emploi dans les entreprises de vêtements de la Ville, les travailleurs sont en train de fuir vers la province.

On sait que plusieurs villes de district de Linyi ont exporté un grand nombre de travailleurs de la couture vers le Sud et la région de Jiaodong de la province.

Cangshan, Tancheng direction de sortie est principalement le Zhejiang, Jiangsu, Shanghai, Yinan, Yishui, Ju 'nan direction de sortie est principalement la région de Jiaodong.

La journaliste a interviewé un employé de Tancheng d 'une usine de vêtements dans le district de Lanshan.

Le patron d 'une entreprise de confection a dit aux journalistes que la majorité de la main - d' ?uvre jeune et adulte des zones rurales était très émotionnelle, pensant que la lune était plus ronde dehors et que les paons volaient au Sud - Est.

La journaliste a interviewé un ancien travailleur du Sud dans une entreprise de confection et l 'a informé qu' elle travaillait dans une entreprise de confection d 'enfants dans la province du Zhejiang, où elle gagnait environ 2 000 dollars par mois.

Mais il n 'y a pas de bouffe dans l' usine, la consommation locale est élevée, les dépenses courantes sont plus importantes, et il n 'y a pas beaucoup d' économies par mois.

Travailler dans cette usine, avec un salaire mensuel de 178 dollars, bien qu 'il y ait quelques centaines de dollars de moins que dans le Sud, l' usine mange et consomme moins.

Le Gouvernement et les entreprises travaillent ensemble pour résoudre le problème du ch?mage.

à mesure que la société progresse, le développement économique devient de plus en plus difficile pour les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre comme la fabrication de vêtements.

Comment briser le recrutement difficile? Simplement en fonction de la capacité de l'entreprise ou que le Gouvernement ne peut pas résoudre, des efforts du Gouvernement et des entreprises est le moyen le plus efficace de résoudre des difficultés à recruter des travailleurs.

Je les autorités municipales peuvent établir des intermédiaires par le département chef de file dans le comté de sortie de pilote de vêtements de travailleurs par des intermédiaires à des entreprises de pport de vêtement à coudre les travailleurs, les intermédiaires peuvent être pré - sélectionnée à grande échelle, de l'enquête, un bon environnement de travail, établir des relations de coopération de vêtements de salaire élevé dans les entreprises de fabrication, de fabrication de vêtements avec des entreprises et des travailleurs, respectivement intermédiaires de la signature de l'Accord et, dans le même temps, les entreprises de fabrication de vêtements à payer une certaine marge intermédiaire, afin de veiller à ce que les conflits lors des entreprises et des travailleurs, des intermédiaires capables de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

L'application de ces mesures, d'une part, peut résoudre mes vêtements, un exode de la situation des travailleurs et, d'autre part, l'emploi de travailleurs locaux de travail, et de faciliter la gestion des autorités locales pour cette partie.

Le Ministère du travail peut établir une classe de techniciens de couture de vêtements entreprises financées par les écoles techniques dans les écoles techniques, l'orientation de recruter des étudiants, par les entreprises pour les étudiants de payer les frais de l'école de l'entreprise, de la signature du contrat et les stagiaires, en étudiant dipl?mé après l'entrée Dans l'entreprise d'orientation.

Le journaliste a consulté le personnel pour le travail de bureau, des techniciens de la ville de Linyi, ils ont dit à la presse, le technicien de l'école, Ju'nan County, seulement mon offre des cours de formation de deux ans de vêtements, tout ce qu'ils savent, les cours de formation actuellement sensiblement après la remise des dipl?mes à la fabrique de vêtements de l'emploi, c'est très chaud.

Selon le Directeur de l'école de Li Junan technicien introduit, actuellement, d'une forte demande pour les travailleurs de l'entreprise de vêtements, les dipl?més de l'école cette année, 60 personnes environ, le modèle d'entreprise d'orientation de culture, après la remise des dipl?mes, une partie des étudiants restés local de vêtements entreprises, et une partie de travail à Qingdao de vêtements entreprises.

Fabrication de vêtements, et je l'entreprise devrait changer l'idée de développement, à la fois à bas prix à gagner a disparu, de prêter attention à la marque de l'entreprise, et d'améliorer la visibilité du produit, c'est la source de la rentabilité des entreprises, les entreprises de l'argent, pour le bien - être des travailleurs de mieux, peut améliorer l'environnement de travail, est la seule manière de réellement de retenir les travailleurs.

L'industrie de la fabrication de vêtements de ville de Linyi est apparue au début des années 1980, après près de 30 ans de développement, actuellement dans Linyi local de vêtements entreprises vraiment un nom à l'homme que de costumes, hanyulai, Tianma, etc. de quelques - uns de marque.

Il y a bien une partie de vêtement entreprises familiales a été de défendre et de 20 ans de gestion, ces entreprises ne sont pas activement au développement de leur propre marque, et même des entreprises, il n'y a pas de leur propre marque.

Pas une marque peut essayer de faire, nous ne pouvons pas sur le développement de l'entreprise.

Les journalistes dans le marché de gros de nombreuses années Business chef Li.

Selon lui, son père est à la classe il y a 20 ans, mon père est dans le vêtement de traitement de cette industrie, pionnier quand son père ou de Linyi industrie de l'habillement, mais plus de 20 ans après son père n'a pas sauté de mode de fonctionnement, l'entreprise n'a pas créé leur propre marque, les bénéfices de la production d'un son vêtement de seulement 2 $, après tant d'années, la maison ou seulement des dizaines de travailleurs, bien que la faim n'a pas gagné, mais c'est beaucoup d'argent.

Il était d'un an pour gagner un peu d'argent, si à nouveau parler d'améliorer les conditions des travailleurs n'est pas possible.

Le patron est un vrai portrait de l'entreprise Lee actuellement une grande partie des entreprises de fabrication de vêtements de Linyi, Linyi City vraiment un nom de vêtements entreprises, sont le résultat de la marque de la culture pendant de nombreuses années, seule l'importance de la qualité des produits, l'attention de la marque de la construction, a enhardi d'augmenter le prix des produits, des bénéfices de l'entreprise de produits de taux est également augmentée, ces entreprises ont la Force pour améliorer les installations de leur matériel, augmenter les salaires des employés.

Correspondant pour les entreprises de la visibilité, de prestations améliorées, le recrutement de difficulté est réduite en conséquence.