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　　Depuis le 1er mai de cette année,GuangdongLa province a ajusté le salaire minimum des employés de l 'entreprise, qui a augmenté de 21,1% en moyenne.Ainsi, les entreprises du Pearl Delta sont confrontées à la pire des 30 dernières années. "Augmentation de salaireMaréeIl est entendu que cette "vague de hausse des salaires" a touché 70% des entreprises qui ont opté pour une augmentation de salaire active.

Face à l 'onde du Pearl River Delta, qui a des répercussions sur l' ensemble de la "vague de hausse des salaires", des universitaires se sont inquiétés de ce que les entreprises mena?aient de "délocaliser" et que les accusations d 'augmentation substantielle risquaient d' entra?ner la fermeture des entreprises du Pearl Delta.Avec des doutes, les journalistes ont enquêté dans différentes entreprises.

　　Les co?ts de main - d '?uvre augmentent trop vite.

　　AgentPression d 'entreprise

Dans la province de Ganzhou, Jiangxi, 500 entreprises dans le monde de la grande créativité 80.000 mètres carrés d 'usine est en train de mettre au point le dernier équipement de modulation.à la fin du mois d 'ao?t, en tant que première entreprise "500 dans le monde" à Ganzhou, une grande ligne de production d' énergie sera mise en service.

En tant que deuxième plus grand fabricant de contrats électroniques dans le monde, la grande créativité a déjà 25 usines en Chine, sans exception, à Shenzhen, Zhuhai et d 'autres régions économiquement développées.

Le parc couvre une superficie de 1 million de mètres carrés de Zhuhai Doumen Industrial Park, est actuellement la plus grande base de production en Chine, il y a 60.000 employés dans cette période.Toutefois, la ? pénurie de main - d '?uvre ? et la ? vague de hausse des salaires ? qui se répandent dans tout le triangle de perles ont mis la direction à rude épreuve.En juillet dernier, le salaire de base des employés ordinaires du parc a été porté de 935 à 1 100 yuan, tandis que la pénurie croissante de ressources foncières freine le développement de l 'esprit d' entreprise de Zhuhai.

à l 'heure actuelle, le salaire minimum est de 660 dollars, ce qui représente une réduction de 40% du co?t de la main - d' ?uvre.Le Vice - Président du parc industriel de Zhuhai, Wei Li, a déclaré que l 'usine de Ganzhou recruterait environ 10 000 travailleurs au début de l' année prochaine et qu 'un autre projet de 30 000 personnes était en cours de préparation.

Cependant, la créativité ne considère pas leur projet en Ganzhou comme une "délocalisation" et encore moins comme un transfert d'investissement d? à la pression exercée sur les entreprises pour obtenir des augmentations de salaire."Les chefs d 'entreprise de grande créativité à Shenzhen, Zhuhai et dans d' autres lieux, Ganzhou n 'est qu' une petite partie du Royaume de production.Il s' agit de répondre aux exigences des clients et à nos besoins de développement de l 'échelle locale. "Dis - le à l 'armée.

Mais c 'est justement à cause de ce petit pas de "réglage" que l' entreprise du triangle de perle sente une odeur inhabituelle.

Après le déménagement de fujikang à Shenzhen, l 'industrie britannique de Dongguan pour l' ordinateur portable de remplacement Hewlett - Packard dans l 'usine de Chongqing devrait entrer dans la phase de production quantitative en novembre, tandis qu' une autre entreprise de production de Dongguan, Dada Electronics, a également conclu un accord avec le Hunan pour La construction d 'un nouveau projet de production à Chenzhou...

C 'est la première fois que je me sens stressé par le paiement des salaires et que je me demande s' il y a lieu de déplacer l' usine vers le Centre - Ouest, où elle est louée.Zhang Yisheng, propriétaire de l 'usine de confection par des pairs à Kaiping, Province du Guangdong, a déclaré que le co?t de la main - d' ?uvre dans les entreprises de transformation représentait 60% des dépenses totales de l 'entreprise.Selon lui, la main - d '?uvre du Jiangxi et du Sichuan est moins chère que celle du Guangdong, la circulation est plus facile et il a l' intention de les transférer.

"Pour beaucoup d 'entreprises du Guangdong, l' émigration est une expansionnisme."Selon le Bureau du commerce extérieur de la province du Guangdong, la plupart des entreprises ont choisi de garder leur siège et leur gestion, recherche - développement, marketing et centres financiers sur place, tandis que certaines des capacités de production supplémentaires ont été transférées, ce qui a eu pour effet de déplacer le siège hors du Pearl Delta.

　　Comparer les facteurs

C 'est dur de se déplacer vers l' extérieur.

"Récemment, la lettre a ajusté les salaires des employés des deux lignes de production de Guangzhou, Shenzhen et Guangzhou, dont la marge d 'ajustement des employés a atteint 25%".Wu zhenchang, Directeur général de l 'industrie de la chaussure de Guangdong, est bien conscient de la nécessité d' augmenter les salaires des travailleurs si l 'on veut maintenir une production de chaussures à grande échelle dans le Guangdong.

Il y a 20 ans, Wu zhenchang a présenté son salaire mensuel aux employés ordinaires de 200 à 250 yuan.Si ces travailleurs restaient dans leur pays d 'origine, ils ne gagnaient que 80 à 90 dollars par mois, à un prix très élevé, ce qui les incitait à travailler.Et maintenant, même s' il verse plus de 1000 yuan de salaire minimum, il n 'est pas assez attrayant, car les salaires ont augmenté dans l' intérieur du pays.

Wu zhenchang en 1990 de la région de Ta?wan à Panyu usine de Guangzhou, est le premier groupe de la ligne de production à partir de la Chine continentale de l 'un des fournisseurs de chaussures de Ta?wan.Il s' est servi de l 'ancien canal de livraison et de la main - d' ?uvre nationale bon marché pour un grand nombre de clients, tels que Nike, dans Guangzhou, le développement rapide.Par la suite, il a demandé la fermeture de l'usine de Taiwan et a transféré toutes les commandes sur le continent.Au plus fort de la commande, il y avait près de 20 000 employés, les exportations annuelles de plus de 100 millions de dollars.Aujourd 'hui, son royaume de chaussures compte plus de 10 000 travailleurs, au minimum 6 700 travailleurs.

Compte tenu de la situation actuelle du Pearl Delta, Wu zhenchang estime que les chaussures de moins de 30 dollars ne sont pas adaptées à la production de Guangzhou, Guangzhou, Shenzhen et d 'autres lieux devraient produire des produits à plus forte teneur technologique et à plus forte valeur ajoutée.Ainsi, une partie de la capacité de production de l 'entreprise est "transférée" inévitablement.

Cependant, Wu zhenchang a eu des difficultés à passer à l 'intérieur ou à l' extérieur.Il y a quelques années, Wu zhenchang a également commencé à agir au nom de certaines marques pour développer la commercialisation intérieure, mais les progrès n 'ont pas été satisfaisants.

Wu zhengchang a effectué plus d 'une mission au Viet Nam et dans les pays d' Asie du Sud - Est, dans l 'espoir de transférer une partie de la cha?ne de production vers les pays d' Asie du Sud - Est.L 'avantage comparatif des co?ts de main - d' ?uvre dans les pays d 'Asie du Sud - Est est évident.D 'après lui, le niveau actuel des salaires au Viet Nam ne représente que 40% du triangle de perles, alors que les autres pays d' Asie du Sud - Est sont en moyenne moins de la moitié du triangle de perles et certains sont encore plus bas.Et en Asie du Sud - est des usines peuvent s' appuyer sur la zone de libre - échange Chine - ASEAN pour éviter certains frictions commerciales.

Toutefois, il y a aussi beaucoup de choses qui ne sont pas satisfaisantes lorsqu'on se déplace vers l'extérieur."L 'eau, l' électricité, les transports, l 'infrastructure et la production dans la région de l' Asie du Sud - Est sont aujourd 'hui beaucoup moins que le Pearl triangle, et l' environnement des affaires est loin d 'être aussi national", a déclaré Wu zhenchang.

　　On part ou on reste.

Il faut y réfléchir.

Même à Ganzhou, Zhang Hua - Rong, 53 ans, Président du Conseil d 'administration de la ville internationale de chaussures de Huajian, se souvient un peu de ses jours de travail à Dongguan.

En tant que premier groupe d 'hommes d' affaires de Guangdong à Ganzhou manger des crabes, Zhang Hua Rong, il y a sept ans, de Dongguan à Ganzhou, a mis en place une ligne de production de chaussures.Ganzhou main - d '?uvre bon marché, le salaire mensuel par habitant est d' environ 300 yuan moins cher que Dongguan, et les effectifs sont suffisants.Le co?t de l 'eau et de l' électricité à Ganzhou est également très faible: 0,68 yuan par tonne d 'électricité, alors que le prix de l' électricité à Dongguan dépasse 0,9 yuan; la consommation d 'eau à Ganzhou est de 0,9 dollar par tonne et de 1,5 dollar par tonne à Dongguan.

Au début, Zhang Hua Rong a fait du bon travail à Ganzhou, mais ensuite il a découvert de nombreux désagréments.La plupart des pièces détachées et des matières premières ont d? être expédiées de Dongguan en raison de l'insuffisance des équipements industriels locaux, ce qui a entra?né une augmentation des co?ts de transport et de logistique."Le fret à Dongguan, à Shenzhen, ne représente que 3% des co?ts de production et au moins 10% des co?ts à Ganzhou."En outre, le manque de main - d '?uvre qualifiée et de cadres expérimentés accro?t les co?ts de gestion des entreprises.

Zhang Hua Rong a indiqué qu 'après 30 ans de développement du Pearl River Delta a formé une cha?ne industrielle complète qui correspond à la capacité de production.Le transfert sur le terrain permet certes de réduire les co?ts de main - d'?uvre, mais il en résulte une augmentation des co?ts d'appui pour les matières premières.Il ne se sentait pas à l 'aise sur le plan des co?ts.

? l'augmentation actuelle des salaires dans les entreprises du delta de perle est principalement due au fait que le marché compense le faible niveau des salaires des travailleurs étrangers et la lenteur de la croissance des salaires au fil des ans.Ding Li, Directeur du Centre de recherche sur la compétitivité de l 'Académie des sciences sociales de la province du Guangdong.

Pour de nombreuses entreprises de substitution, le transfert vers l 'intérieur du pays ne résoudra pas nécessairement tous les problèmes, voire les problèmes inattendus.Tin Li par exemple, une entreprise de production de vêtements de loisirs de Zhongshan, dans le Guangdong, a été transférée dans une ville de la capitale du Sud - Ouest et a obtenu des concessions dans les domaines de la politique fiscale, de la terre, des installations d 'appui, etc.Afin de trouver un bouton de manchette, les services d 'achat ont parcouru plusieurs districts et villes environnants et ont finalement d? passer des marchés du Guangdong à l' entreprise.Le dernier compte de l 'entreprise, les délais de livraison et les frais de transport, etc.

Tin Li estime qu 'à l' heure actuelle, le triangle de perles a effectivement fait appara?tre une ? délocalisation ? d 'entreprises individuelles, mais qu' il n 'y a pas eu de ? délocalisation à grande échelle ? de la cha?ne industrielle.

Dans le contexte de la concurrence sur le marché, les entreprises ne sont pas des veuves et ont besoin d'une cha?ne d'activité en amont et en aval, et leurs co?ts ne sont pas seulement des co?ts de main - d'?uvre, mais aussi des co?ts de collaboration, de logistique et autres co?ts d'exploitation.