La Formule De Survie De La Nouvelle Personne Sur Le Lieu De Travail

Chaque été, un grand nombre de dipl?més quittent le campus pour aller travailler.

Qu 'est - ce qu' il y a de nouveau sur le lieu de travail?

La croissance rapide de travail active

De manière générale, sur le lieu de travail est toujours bienvenue vieux bovins de type, manger de l'herbe de compression du lait, de préférence ni de l'herbe à manger de la traite.

Nouveau Workaholics de comprendre que, quand tu as fait lui - même en croissance rapide, l'accumulation de capital de qualifications, de parler de l'avenir de la planification n'a pas d'importance, tu dois le faire doit être, de ne pas pouvoir manger de l'herbe de tube combien, essayer de traite, de travailler dur.

Le travail doit être plus active et plus active.

Tu devrais faire, ne pas attendre que quelqu'un d'autre pour prendre l'initiative de faire.

Tu n'as pas besoin de faire, tu peux aussi l'initiative de le faire, que tu es prêt à en assumer la responsabilité.

Mais quand la poignée active Lanhuo à bonne attitude mesurée, avec peu d'expérience de ne pas se prononcer, ou actif à point de souligner -, de ne pas briser l'éthique de la classe, la pression de la tête d'une personne.

Le principe actif de sorte que le fait de faire de plus doivent également être respectées.

Ne pas se soustraire à la responsabilité.

Des erreurs ont été commises, de ne pas tenir "parce que je suis de nouveau, n'est pas un bon boulot, tu peux me pardonner" cette idée.

Il n'apportera que cette impression: le fait de ne pas le faire, manque de sens des responsabilités.

En fait, la reconnaissance de certains de ses propres erreurs est très utile.

Erreur de te semble très réelle, et non de blanchir parfait.

Si quelqu'un pense que tu es un peu insuffisante et ne semble pas l'hypocrisie, il serait plus facile de vous recevoir.

En fait, le temps de reconna?tre l'erreur n'est pas le problème, dépêche - toi de commencer à remédier, c'est la première priorité.

Optimiste.

Peut - être que le caractère avec des gens très différents, ne demande pas à tout le monde joyeux et gai aime se faire des amis, mais l'esprit d'une personne est vraiment honnêtement affecte l'état et les gens autour de cette personne, ce qui permet en outre de l'impact de leur évolution.

Il n'est pas dit de ne pas trouver de travail préféré, mais aime son travail, il peut te rendre heureux au travail comme un poisson dans l'eau.

Pont classique

Dans le film "la Reine en Prada", Andréa, un nouveau dipl?mé de l 'université du Nord - Ouest, est entré dans le magazine de mode Run - way avec son beau curriculum vitae.

Mais ses go?ts de mode sont vraiment mauvais, même d & G et DKNY ne savent pas très bien.

Elle a continué à travailler comme assistante du rédacteur en chef Miranda.

Elle s' est rapidement intégrée dans l 'atmosphère nécessaire à ce travail, a appris à parler et à faire ce métier, a achevé une série de missions impossibles, portant des vêtements Channel et des talons hauts de Manolo blahnik, et elle a été exemplaire.

à l 'intention de son supérieur: rester cohérent et comprendre + coopérer

Les personnes fra?ches sur le lieu de travail sont les plus populaires de l 'ensemble de la structure de l' entreprise.

Tout ce que vous avez à faire, c 'est comprendre les intentions de vos supérieurs et travailler ensemble.

Cohérence.

Pour donner un exemple, le rapport que vous avez remis hier au Bureau du directeur vous a dit aujourd 'hui qu' il ne l 'avait pas vu.

Le nouveau dira peut - être: "Non, je l 'ai.

Et le vieil oiseau dit: "Oh, désolé, je vais en imprimer une autre maintenant."

Discuter sans importance, qui est de négligence ne doit pas être, de lui faire voir rapport est le plus important.

S'il vous pla?t.

Cette question est difficile, parce que le caractère de chaque patron peut être très différent, de préférence de nature différente.

Pour pouvoir comprendre correctement ce n'est pas le travail d'un seul jour.

Un malade mais pratiques de fonctionnement très élevé: le patron en vous devez poursuivre imaginaire de la personne à traiter.

Il a ordonné de vous, vous devez aller faire rapidement; ce qu'il aime, vous devez avant qu'il pense à...

N 'oublie pas, c' est une fiction.

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Pont classique

Le roman durara Progress décrit de manière très claire et détaillée tout le processus d 'obtention de la sensation de rose de durara: en examinant attentivement le contenu de travail le plus important de la rose, Durra coopère activement avec le travail de la rose, même en prenant l' initiative d 'accro?tre la charge de travail de Guangzhou, en harmonisant les formulaires de statistiques de travail et le Bureau de Shanghai pour faciliter l' examen de la rose et en faisant passer ses gestes à ses supérieurs.

En conséquence, son travail est devenu de plus en plus facile.

A nos collègues: sincérité et intimité

Non seulement de promouvoir de bonnes relations et de mes collègues, mais pas lorsque la clé est "ami" a vendre.

L'honnête homme, sagement est la règle pour le rappeler.

Le respect de l'autre.

Tout d'abord, n'essaie pas de changer de qui.

Peut - être que les anciens employés de travailler pendant de nombreuses années dans la société est un jour, mais ils ont également plus que toi de qualifications pendant tant d'années, n'est pas à vous de parler, tu peux faire, c'est de se faire son truc, l'accumulation de capital propre.

Deuxièmement, le respect de l'autre.

Opérateur, avant même de la personne à soulever et analogues, pour leur sourire doit être la même que pour le patron.

Les relations, c'est un concept stéréoscopique omnidirectionnel, traiter tous sincèrement.

Prudent de se faire des amis.

Si vous voulez laisser devenir votre collègue confident est une question particulièrement sérieuse, parce qu'après un certain laps de temps, on peut former des relations avec ces gens, de surveillance et de contr?le, ou deux relations différentes autres, qui peut produire toutes sortes de questions, en particulier l'amour sensible au Bureau.

Toutefois, dans la réalité, les gens ont tendance à former des relations très étroites avec des collègues, c'est un domaine très difficile, a besoin de beaucoup de temps pour faire un bon jugement.

En ne peut pas juger avant tout le monde, et de maintenir le même degré d'intimité est le plus s?r.

Pont classique

Dans l 'histoire d' amour de Tokyo, les jeunes de la ville de Tokyo, yongwei Yong - Wei après s' être installés dans de grandes entreprises, sont prudents, poli avec leurs collègues, travailleur dur et dynamique.

Mais il ne saisit pas très bien la relation entre ? prudence ? et ? isolement ? et, en cas de difficultés de travail, il sait seulement qu 'il ne sait pas s' adresser à ses collègues de manière appropriée, ce qui crée des difficultés dans les relations humaines.

En conséquence, il n 'y a guère d' amitié entre collègues, à l 'exception de liliang, qui lui est chère.

Il faut noter les mots pour les nouveaux.

Instruments appropriés.

Un aspect propre convenable est un élément clé de la réussite sociale.

Il va te le c?té positif de montrer à tout le monde qui les entoure.

2. La regarder dans les yeux.

Pour que l'autre d'avoir confiance en toi, les yeux est une solution rapide.

Regarde dans les yeux, de chaleur et de maintenir fermement une ou deux secondes, et une partie de nez que regarder dans les yeux pour regarder de plus en plus naturel.

3. Le sourire.

Un sourire intérieur aide à garder un état d 'esprit positif et à influencer les gens autour d' eux, créant ainsi un environnement de travail harmonieux pour eux - mêmes.

Rappelle - toi les noms des autres.

Faire sentir l 'importance que vous lui accordez et le respect que vous lui accordez est la première étape.

Aptitude à poser des questions.

Si l 'autre est un patron sérieux, demandez - lui ce qu' il doit faire en temps utile du point de vue du travail; si l 'autre est un collègue bavard, demandez - lui les dernières nouvelles de divertissement.

Poser des questions permet à l 'autre de se sentir heureux de dialoguer avec vous et de briser ainsi les divisions potentielles.