"Le Système" Vacances "Approche, & Nbsp; L'Entreprise De Services De Commercialisation Doit être Fonction Des Circonstances

Cette année, mois le 18 septembre de 10 à 15 jours, surnommé "vacances" l'histoire la plus fragmentée.

Combien de morceaux, lire attentivement le calendrier compris.

Conformément à la circulaire du Bureau du Conseil des affaires d 'état sur les dispositions relatives aux jours fériés partiels de 2010, les journées de travail et de repos ont été ? divisées ? en huit parties entre le 18 septembre et le 15 octobre.

En voyant un tel arrangement de repos qui mérite d 'être étudié, de nombreux chefs d' entreprise de confection ont déclaré que c 'était vraiment étourdissant.

Mais ils sont aussi très perturbés: ils ne veulent pas abandonner tant qu 'il s' agit de vacances publiques.

Mais de promotion trop longtemps provoque une fatigue de promotion de la consommation, trop peu de temps et n'a pas pour effet de stimuler la performance, comment? Comment organiser la période de commercialisation pour atteindre

En général,

à leur avis, les vacances, bien que fragmentées, sont plus faciles à créer pour les consommateurs un sentiment de congé de longue durée, et les activités d 'achat et de loisirs de l' entreprise sont plus acceptables.

Il y a beaucoup de magasins qui ont déjà commencé leurs activités depuis la fête des enseignants jusqu 'à la Fête de la mi - automne, en même temps que la fête nationale, avec quelques jours de repos au milieu, tout juste un "pub - mail".

En conséquence, les entreprises de confection peuvent tirer parti des activités promotionnelles du centre commercial pour mettre en place des "cha?nes de promotion".

D 'après l' expérience acquise dans le cadre de la planification de la promotion commerciale, seuls des points d 'enthousiasme ininterrompus peuvent inciter les consommateurs à acheter.

Par exemple, la Fête de la mi - automne de l 'année dernière était une fête plus difficile à faire sauter.

Comme c 'est une journée traditionnelle de regroupement familial, qui n' est pas appropriée pour faire du shopping, une fois que trois jours de congé de longue durée sont pris, les membres de la famille réunis sortent de chez eux pour faire du shopping.

Et cette année, par rapport aux années précédentes, la Fête de la Lune et la fête nationale se sont échelonnées, les entreprises de vêtements peuvent emprunter l 'occasion de promouvoir.

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Est - ce que les entreprises de vêtements ne se sentent pas dé?ues par une telle fréquence de promotion? La réponse est que la joie et la tristesse sont contrastées.

Pourquoi tu dis ?a?

Du point de vue de la vente de terminaux, les entreprises de vêtements souhaitent également avoir des ventes, les consommateurs peuvent constater que, bien qu 'il existe aujourd' hui des activités de marketing dans tous les magasins, à l 'exception de la saison des ventes spéciales, la réduction est faible.

Les entreprises de vêtements peuvent néanmoins garantir le bénéfice de la vente.

Du point de vue du terminal de service, de prolonger la période de promotion pour soulager des phénomènes de l'autre, de sorte que le magasin peut disposer des ressources, afin de garantir un niveau de service.

Parce que les vacances ensemble commercial, la Caisse, pénurie de stock de mise en file d'attente, le phénomène se produit de manière répétée, le prix est bon marché mais de niveau de service a diminué, phénomène qui réunit cette année est susceptible de changer.

Du point de vue de la production de l'entreprise, pour les entreprises de vêtements en soi, le système de vacances et de message n'est pas une bonne nouvelle, certains fabricants de vêtements s'inquiète de la fête va l'efficacité de travail et le processus de travail affecter du personnel.

Une fabrique de vêtements personne responsable: "ces vacances de détruire la continuité de la production, l'usine a décidé de ne pas permettre aux travailleurs de temps.

Ligne de production de l'usine n'est pas cassé, pour un fonctionnement continu, le plan ne peut l'en vacances de permettre aux travailleurs de faire des heures supplémentaires, la rémunération des heures supplémentaires élevés, le co?t de production de l'usine d'améliorer de nombreux ".

De nombreux employés de l'entreprise de vêtements et de personnel de vente, le patron a dit plus t?t, les laisser mourir le coeur, en septembre 許休 pas de congé annuel.

Beaucoup d 'entreprises de confection ont re?u des commandes, et pour respecter les horaires de travail, ces longues vacances devraient être dédiées.

Comme les vacances sont souvent une période d 'or pour la vente de vêtements, l' entreprise de vêtements a planifié de nombreuses activités de promotion de festivals, les vendeurs de vêtements doivent quitter leur magasin pendant les fêtes.

Les jours de congé prolongé sont pour eux des jours de vente, donc plus ce sont des fêtes, plus ils travaillent dur, plus ils gagnent honnêtement les heures supplémentaires.

Avis de vacances trop fragmenté fait de vêtements entreprises très mal à la tête, d'une part, les performances de vente peut le go?t sucré, et, d'autre part, et à la rémunération des heures supplémentaires du personnel d'accélération élevés.

Si les entreprises de vêtements ne veut pas se trouver dans une position passive, il devrait être plus dans la valeur ajoutée de la marque d'en faire plus à l'avenir, ne sera pas fragmentaire et vacances extrêmement gênant.