Pour Renforcer Les Ressources Humaines, La Construction De Terminaux De CBA

Lettre datée du 4 octobre, l 'intégration de la main - d' ?uvre du terminal national dans la gestion du Siège de l 'entreprise, en même temps que la mise en place d' un fichier de personnel de haute qualité, et le principe de la sélection bidirectionnelle des chefs de magasin dans tout le pays.

Un tel ensemble de terminaux

Selon Fan Zhu Ping, Directeur général des ressources humaines de la CBA, pour l 'instant, presque tout.

范祝平 dit, cet ensemble de mode de gestion de la mise en ?uvre de promotion de l'ACB, il n'y a pas de ressort en entreprises, principalement par les distributeurs nationale de distribution de près de 2 000 magasins, chaque mois, une liste de rapport de terminal humaines, au Siège de la liste en fonction de la performance de liaison, chaque employé du marketing à l'enregistrement, sur les performances analyse de criblage de haute qualité, personnel, établir une liste de personnel de qualité.

La liste des employés de qualité contient non seulement des données personnelles, des informations sur la formation professionnelle, etc., mais aussi des informations sur la situation familiale.

Les entreprises offrent à ces travailleurs de qualité davantage de possibilités de formation et de planification des carrières.

Chaque année, 10 à 20 chefs de boutique d 'excellence sont sélectionnés, ce qui permet à certains talents de se déplacer dans l' ensemble du pays dans le cadre d 'un choix bidirectionnel.

Certains refusent de quitter sa ville natale de haute qualité de talent, de magasin général de la société peut parrainer le rouvrir.

Pour la liste des employés de la co - administration de haute qualité, le total des plans de développement à long terme, il y a 15% de devenir enseignant national dans leur devenir, 15% de surveillance, il y a une partie de devenir Directeur régional, l'objectif suprême de la croissance de ces gens est le Directeur général de l'Agence.

"Maintenant, beaucoup de jeunes gens aiment à une attribution de base, dans un cadre national, Directeur, donne beaucoup de jeunes gens à nouveau l'occasion de développement urbain.

Cela facilite également la rétention des talents dans les entreprises. ?

Fan Zhu Ping a dit que les otages sont restés, ils seront les plus persuasifs panneaux actifs du terminal.

Perspective professionnelle – taille de la tête, difficile à gérer

Le modèle de gestion de terminal humaines Corporation directement, en Quanzhou beaucoup de bien connu des entreprises a été mentionné, mais la mise en ?uvre de la vraie, presque rien.

Dans les entreprises à augmenter progressivement la aujourd'hui, camp de droite de la taille de l'entreprise, et ce de manière efficace le terminal de réserves de main - d'oeuvre Pourquoi ne sont pas réutiliser? C'est quoi les avantages et les inconvénients de ce type, pour les entreprises, de faire de ce bloc principal doit avoir Quelles conditions? Beaucoup de gestion experts la vue.

Bien que cette manière de contribuer à la ma?trise des ressources humaines, de haute qualité et de préparer le personnel de réserve, mais au Vice - Président Aaron 陳洪明 semble, des avantages complémentaires mais l'inconvénient de lui - même.

陳洪明, les vendeurs de l'embauche, généralement en fonction de la situation réelle des besoins réels pour l'embauche, peut également être en temps réel de gestion sur le terrain, mode de gestion au Siège de cet avantage n'est absolument pas au - delà de la portée peut correspondre.

"La main - d '?uvre locale, comme la main - d' ?uvre terminale, est généralement employée."

Chen Hong Ming dit que les autochtones connaissent les coutumes locales et les habitudes de vie, savent comment promouvoir la marque et, dans le même temps, une bonne communication linguistique.

En outre, la gestion du personnel des terminaux est généralement plus détaillée, moins rigoureuse, la communication et l 'Abrasion entre les terminaux et les distributeurs peuvent être des facteurs humains et habituels, ce qui est beaucoup plus efficace que la télécommande du Siège.

Le Directeur des ressources humaines a également estimé que la Société générale et les distributeurs, comme le Gouvernement et l 'entreprise, la Direction générale de l' entreprise, l 'orientation de la politique générale, si l' autorité de gestion des terminaux est également rétablie, les distributeurs manquent d 'initiative et de marge d' action.

C'est un peu comme mode de gouvernement a dit.

Dans l'industrie de l'habillement a fait l'analyse les cadres supérieurs de gestion de près de 10 ans de carrière van loin et, de cette manière, pour les grandes entreprises ne s'appliquent pas, le magasin, l'amplitude de la gestion qui ont besoin de beaucoup de professionnels expérimentés, et actuellement, ce sont les capacités de nombreux professionnels, la gestion de marque le pas dealer, en ce moment, le distributeur et le sépare les deux parties, n'est pas favorable à la coopération.

Mais, Van loin également d'avis que, si une entreprise a de l'argent, et il est nécessaire de faire de cette gestion, alors, il doit établir un système d'information fort, pour un groupe de produits, et à comprendre qui comprennent la gestion de magasin de talent, mais les bénéfices de cette marque très riche, à l'exclusion de les co?ts, mais également un puissant système de faire assurer la gestion des ressources humaines.

Si c'est bien fait, il est possible de les améliorer considérablement la boutique Ping efficace, la formation du personnel de gestion de terminal d'un grand nombre de sociétés de développement pour le camp de droite a un grand avantage.