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    Les étudiants Veulent Mieux à Faire.

    2010/10/22 15:44:00 35

    Les étudiants De La Difficile

    Selon

    Complètement

    Les statistiques, le taux de défaillance des entreprises de plus de 70% des étudiants de l'esprit d'entreprise, et le taux de réussite de seulement 2 à 3%, soit bien en de?à de l'esprit d'entreprise des entreprises communes de taux de réussite.

    Alors, comment on peut améliorer le taux de réussite des étudiants de l'esprit d'entreprise, devrait, je pense, à partir de plusieurs aspects.


    Les étudiants doivent élaborer un plan d'entreprise complet de livres, livres de plans d'entreprise peut exécuter, c'est - à - dire un rapport de faisabilité, principalement des réponses du projet que vous avez sélectionné peut faire de l'argent, beaucoup d'argent, quand l'argent, comment gagner de l'argent avec les conditions nécessaires et ainsi de suite.

    Les réponses à ces questions doivent être fondées sur des enquêtes de marché réalistes et efficaces, qui ne doivent pas être imaginaires, subjectives.

    Juger

    ".

    Sur la base de l'analyse du plan, on va faire les objectifs et sous - objectifs de décomposition dans chaque étage, et une étape de travail détaillé.


    Les étudiants doivent se construire une bonne atmosphère en raison de l'absence de la société

    Expérience

    Et l 'expérience des affaires, si l' on se place dans la société d 'affaires dans son ensemble, il est souvent difficile de s' en assurer.

    Cela permet d 'abord de créer un petit climat d' affaires, et l 'accès aux associations professionnelles est un moyen plus efficace.

    Les chefs d 'entreprise peuvent s' appuyer sur les associations professionnelles pour se familiariser avec l' information sectorielle, rencontrer des partenaires du secteur et nouer une large coopération afin de promouvoir leur position et leur influence dans l 'industrie.


    Dans le même temps, les chefs d 'entreprise peuvent choisir un parc d' entreprises capable de fournir des services d 'appui efficaces pour assurer un développement stable des entreprises grace à des politiques préférentielles, à la gestion financière, à l' appui à la commercialisation, etc.

    En outre, un consultant expérimenté en gestion d 'entreprise peut être appelé à faire office de conseiller d' entreprise et apprendre à utiliser les ressources, à travailler avec des personnes de tous horizons et à faire tout ce qui est en son pouvoir pour créer un climat favorable à l 'entreprise, ce qui est important pour le démarrage de l' entreprise.


    L 'objectif ultime de l' entreprise est de faire des bénéfices, c 'est donc important pour les entrepreneurs, qu' il s' agisse d 'établir des rapports de faisabilité, des plans de travail ou de créer des entreprises!


    Nous devons comprendre que l'échec n'est pas terrible, c'est à l'échelle de l'entreprise vers le succès.

    Les activités de programme, doivent être clairement comment la rentabilité.

    Il y a beaucoup de bonnes idées pour les étudiants, mais pour qu 'ils aient de la valeur commerciale, il faut qu' ils trouvent un point de profit.

    La rentabilité de l 'entreprise provient de l' identification de vos utilisateurs, donc l 'entreprise doit toujours savoir qui sont vos clients finals, quels sont leurs besoins et leurs idées et s' efforcer de les satisfaire.


    L 'entreprise ne veut pas sortir, elle le fait.

    Les étudiants ont beaucoup de culture, d 'esprit et d' idées, mais dès le début de l 'entreprise, sous réserve des contraintes financières, avant de former une équipe opérationnelle, tous les aspects doivent être faits par eux - mêmes.

    Ce n 'est qu' en continuant d 'agir avec des objectifs clairs que l' on parviendra à atteindre l 'objectif final.

    Dans le processus de travail, il faut distinguer les priorités et saisir l 'essentiel.

    Chaque jour, de résoudre une question clé, à dix deuxième chose serait plus efficace.

    Lorsque l'entreprise mis le pied, et après il y a les fonds, il devrait créer une équipe.

    Les étudiants devraient eux - mêmes des baisers, changé pour jouer le r?le de chaque équipe, le travail approprié à la bonne personne pour le faire.

    Une fois formé une équipe efficace et stable, l'entreprise sera une étape dans une relative stabilité de la phase de développement.

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