Loi Applicable Aux 10 Contrats De Travail Avec Des étrangers

Actuellement, les flux de main - d'?uvre est devenu un phénomène international avec la Chine

Du point de vue de la main - d '?uvre étrangère elle - même, les pays qui ont un déficit de main - d' ?uvre peuvent éviter la stagnation et le déclin de la production en important de la main - d '?uvre étrangère, promouvoir le développement économique et, en exportant de la main - d' ?uvre, améliorer non seulement leur situation en matière d 'emploi mais aussi leurs sources de revenus en devises.

Dans la situation actuelle, l 'abondance de notre main - d' ?uvre, conjuguée au faible niveau des salaires, est un atout pour le développement des exportations de main - d '?uvre.

Toutefois, étant donné que les exportations de main - d '?uvre de notre pays sont influencées par des facteurs tels que le système social, les attitudes traditionnelles et la qualité du personnel, le système d' emploi, qui est la principale forme de coopération internationale du travail, est per?u de fa?on partiale, se contente d 'exporter Le nombre de travailleurs, néglige l' importance des contrats de travail avec l 'étranger, et certains employeurs pratiquent une discrimination à l' égard des travailleurs chinois, tels que l 'humiliation, les chatiments corporels, les retenues salariales, ne savent pas appliquer la loi pour protéger leurs droits et intérêts légitimes en cas d' abus des travailleurs étrangers et de conflits du travail.

L 'auteur estime que, dans les circonstances actuelles, le traitement des détails dans les contrats de travail étrangers permet de prévenir, de réduire et de régler, dans la mesure du possible, ce type de litige.

Et ce traitement spécifique des détails se traduit principalement par:

Situation de base du personnel: sexe, année de naissance, lieu d 'origine, adresse et numéro de téléphone;

Les obligations et responsabilités de l 'employeur, telles que les formalités relatives aux visas, aux permis de séjour, à l' administration du personnel, à l 'hébergement, à l' alimentation, etc.

Il y a l'obligation de garantir la sécurité du travail.

Compte tenu de l'expérience passée, doit indiquer notamment pas de discrimination, d'humiliation, de chatiments corporels du travail, de contenu et de la réduction des salaires.

3. Les obligations et la responsabilité du travail, tels que le respect de la loi de l'état dans lequel le règlement et règles d'entreprise, de respect de la morale sociale, pas de négligence, ne sont pas autorisés à temps partiel et de l'emploi séparément, etc.;

4. Les types d'activités et de temps de travail du personnel de service.

Le type de travail effectué doit indiquer quel est le poste occupé, par exemple le poste D 'électricien de service dans la Chambre d' électromécanique ou le poste D 'électricien d' entretien éclairé dans le batiment (en raison de différences importantes de salaire), la durée du travail, y compris la durée de l 'emploi, et la date à laquelle il doit être indiqué.

Combien de jours de travail par semaine, combien d 'heures de travail par jour?

Il y a généralement au moins un jour de repos par semaine.

Conformément à la pratique internationale, les travailleurs ont droit à des jours fériés dans le pays où ils se trouvent, tels que la fête nationale, No?l, etc.

5. Les salaires, indemnités et prestations, les travailleurs locaux travaillant sur le salaire standard sont généralement avec le pays h?te et à plat, généralement sur la base de temps, ponctuellement, quotidiennement ou calculée par mois.

Il y a une charge de base, payés à la pièce.

Si c'est en dehors des heures de travail supplémentaires ou de nuit, l'employeur de l'indemnité de frais à payer des heures supplémentaires ou de nuit.

Salaire de base de saboter le travail par l'employeur pour le travail du personnel de service.

6. La protection du travail, de l'assurance, de personnes, de maladie ou de décès du traitement prescrit.

En raison de la différence de la nature du travail de travailleurs engagés, de protection de l'emploi a sa spécialité, le contrat devrait prévoir que les employeurs doivent, conformément aux dispositions de l'état où la sécurité sur le lieu de production et de fournir à l'octroi de la protection du travail doivent être frais ou des articles.

Tel qu'un casque de sécurité, des gants, des filtres et des lunettes de soleil.

Au cours de la période de travail dans le pays h?te et, en cas de maladie ou d'accidents du travail, les employeurs doivent fournir les soins médicaux nécessaires et à l'achat de médicaments nécessaires.

L'employeur doit, pour le travail du personnel de service d'acheter une assurance accident, de sorte que le travail du personnel de service dans une blessure par accident peut obtenir réparation d?ment justifiées, les frais sont à la charge de l'employeur de l'assurance.

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7. Les arrangements de travail personnel de vacances.

La durée du contrat général à plus d'un an, les vacances chez des parents peuvent bénéficier d'un certain temps, pendant les vacances, les employeurs ne paie pas serait leur coller.

Traitement des contrats interrompus pour diverses raisons.

En vertu de l 'article 17 de notre loi sur les contrats économiques avec l' étranger, la résiliation d 'un contrat de travail ne peut être suspendue que si l' une des Parties dispose de preuves précises de son incapacité d 'exécuter le contrat, et les modalités de cette résiliation doivent être précisées dans le contrat de travail, par exemple lorsque l' employeur est tenu d 'indemniser le travailleur pour au moins trois mois de travail et de lui accorder un billet de retour.

Indemnisation en cas de non - respect.

Les formes de non - respect varient et peuvent généralement être divisées en trois catégories, à savoir la violation par l 'employeur, la violation par le travail et la violation par les deux parties.

Par défaut pour les intérêts de l'autre c?té de dommages, dans la pratique, la plupart des employeurs par défaut, si tel n'est pas le type de travail prévu dans le contrat de travail par des arrangements de travail, l'éventuel remplacement de postes de travail, de ne pas envoyer le co?t des heures supplémentaires, conformément aux dispositions du contrat de la personnalité, insulte à incapable d'exercer, dans le contrat indique en relief et procédé de compensation de défaut et qui sont, en général, la perte de l'un à l'autre de fa?on à compensation de paiement résultant avec de l'argent.

10. Le règlement des litiges dans le contrat après l'apparition de conflits du travail devrait indiquer dans les moyens de résoudre les conflits, tel que convenu un béton d'arbitrage et le droit applicable.

En outre, si un litige concernant un contrat de travail, puisqu'il concerne le contrat de services avec des facteurs, ce qui n'est pas nécessairement le traitement doit pour une loi étrangère comme droit applicable ou dois - je de l'application de la loi.

Dans la pratique, il est possible de choisir librement la loi applicable, qui ne s' appliquera pas si l 'application d' une loi étrangère est contraire aux principes fondamentaux de notre droit et à l 'intérêt général de la société, et d' appliquer la loi de notre pays. Si un consensus se dégage, les dispositions de la loi applicable au règlement des différends contractuels devraient être explicitement incorporées dans le contrat; la loi la plus étroitement liée au contrat s' appliquera, en règle générale, au contrat de travail étranger, à la loi du lieu d 'exécution du contrat.

La pratique internationale s' applique lorsque les parties ont choisi la loi chinoise, mais que celle - ci ne prévoit pas cet alinéa particulier du litige.

Les dispositions des traités internationaux auxquels la République populaire de Chine est partie ou auxquels elle est partie sont applicables en vertu des dispositions de la législation chinoise qui diffèrent de celles de la législation chinoise.