Lu'An Ville De Vêtements De Traitement Standard De L'Industrie, De L'Emploi De Signer La Convention Commune
Le 18 octobre,
Lu 'an
Organisation du Bureau de la sécurité sociale a organisé la zone de développement économique et technologique de la partie Lu'an
Traitement de vêtements
Le Département des ressources humaines de l'industrie de la personne responsable des colloques.
Y ont participé le Directeur des ressources humaines à l'échelle Lu'an, zone de développement économique plus de 12 entreprises de traitement de vêtements, et la partie de l'entreprise, le Président et Directeur général.
Le Bureau municipal de la protection sociale, le Bureau régional de développement économique et commercial responsable de la participation des camarades à la réunion.
à cette occasion, les entreprises ont échangé des données d 'expérience et des pratiques en matière de gestion de l' industrie du travail, examiné les problèmes rencontrés par les entreprises de confection de la région dans le processus de recrutement et réfléchi à la manière de mieux réglementer le secteur.
De travail
Accord.
Les participants à la réunion ont adopté l 'accord commun en tant qu' instrument d 'autoréglementation du secteur et les parties se sont engagées à s' y conformer de bonne foi.
《共同約定》的主要內容包括：一是各企業要嚴格遵守勞動保障法律法規，與招用員工簽訂書面勞動合同，參加社會保險，自覺遵守國家工資和工時方面的有關規定;二是各企業通過正規渠道招用員工，嚴禁以任何不正當手段競爭員工，裁減人員時應按法律規定的條件和程序進行;三是不錄用與區域內本行業其他企業尚未解除或者終止勞動關系的員工，對于在招錄過程中發現違反競業限制或者服務期約定的員工，應及時向該員工所在單位反饋，并不得招用該員工，做到誠信用人，用誠信人;四是按照有關部門公布的區域內本行業職工工資指導線合理確定員工工資待遇，如需較大幅度調整員工工資標準之前應書面征求其他方意見和建議;五是建立區域內本行業企業例會制度，采用輪值主席制，原則上每年舉行一次，各企業有權對違反本約定的一方提出意見和建議，違
L 'entreprise qui contrevient au présent Accord corrige les erreurs en temps utile et se soumet volontairement à la surveillance.
L 'initiative relative à la conclusion de contrats conjoints a permis d' établir des normes et des exigences pour l 'utilisation des travailleurs par les entreprises, d' éviter la concurrence déloyale entre entreprises de la région et entreprises industrielles, et a joué un r?le positif dans la réglementation du comportement professionnel des entreprises, la défense des droits et intérêts légitimes des travailleurs et la promotion de relations de travail harmonieuses et stables.
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