Cinq Critères Pour être Ami Avec Le Patron.

Le plus solitaire de la compagnie.Patron.".

Dans les grandes institutions, plus on monte, moins on peut parler.Tout ce qu 'on entend, c' est ce qu 'on dit.

Avoir besoin deAmiC 'est notre nature.Personne ne peut rester longtemps sans parler à qui que ce soit et persévérer dans son travail."Patron", peu importe sa taille, doit trouver un ou deux de ses amis de confiance.IntimitéPlus important encore, il est libre de dire ce qu 'il pense et même de craindre.

　　Miroir

Description: Ce sont des "miroirs magiques" dont le patron se fie et qui disent toujours au patron que "tu t 'en sors très bien".Il y en a un autre.Il y a longtemps que je t 'aime Jamais je ne t' oublieraiLes subordonnés sont soit du c?té du miroir, soit de l 'autre c?té du leader pour défendre le monde réel.

　　"Deux c?tés".

Emily Administrative Assistant

Notre société, de la patronne à ses subordonnés à 10 personnes, sont essentiellement des femmes.Jane, du marketing department, qui a presque 40 ans, n 'est pas mariée, parce qu' il s' agit d 'une personnalité de haut niveau de l' entreprise, certaines filières d 'affaires, et le patron, et donc notre vie est très triste.

Le patron n 'est pas souvent dans l' entreprise, les grandes affaires lui sont confiées, ce qui lui donne beaucoup de facilités.Par exemple, elle lui demande toujours de travailler à plein temps, et si d 'autres collègues sont en retard, elle n' a rien à faire.Ses collègues sont entra?nés par des appels personnels, alors qu 'elle a l' audace d 'être en contact direct avec les gens de la bouillie de téléphone.

Si le patron était là, elle irait à Miami.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Au moment de la réunion, elle s' est montrée plus active et a fait part de toutes sortes de bonnes nouvelles.

Elle a été rapidement informée par son patron qu 'elle avait démissionné au motif qu' elle n 'était pas apte à ce poste.Il vaut mieux ne pas la provoquer, à moins que tu ne le veuilles pas.

　　Parler à son patron.

Mlle King, Commissaire au marché.

Aux yeux de mes collègues, je déjeune souvent avec le chef du Département, je suis peut - être dans la catégorie des "amis proches"?

C 'est si étrange entre les gens.Dès que vous entrez dans cette entreprise, et que vous la voyez pour la première fois, il est possible de savoir si elle vous aime, vous n 'êtes pas du tout des gens.Mon patron et moi, c 'est à peu près le "bord de l' oeil", et après deux fois, nous sommes devenus amis.

En tant qu 'amie de la patronne, il y a encore beaucoup à gagner - je ne veux pas parler de formation à la promotion au sein de l' entreprise, mais c 'est qu' elle est un senior, peut me donner beaucoup de conseils en matière de planification de carrière, j 'ai des problèmes que Je ne comprends pas, je peux lui demander conseil.Parfois, il y a des changements de personnel au sein de l 'entreprise, dont la relation délicate, c' est qu 'elle m' analyse.Bien s?r, il y a quelque chose de plus sensible qu 'elle ne peut faire jusqu' à présent.Mais qui ne voit pas le truc?

Elle m 'a parlé de son projet de carrière, de son point de vue sur les gens, les choses, même sa vie affective.En ce qui concerne plus particulièrement le travail, ils disent à d 'autres amis qu' ils ne comprennent pas; ils ne peuvent pas dire à d 'autres chefs de département pour éviter qu' ils ne soient pris au piège et lui demander de le dire à son patron? Et c 'est seulement à mes subordonnés que l' on peut écouter attentivement et ne pas parler après coup.

Parfois, elle ne mange pas pour un subordonné et vient me demander mon avis - nous travaillons tous en dessous, il est facile de lui cacher quelque chose.Je suis toujours honnête avec lui, je lui ai dit ce que je ressens, et j 'ai joint les faits.{page} u break}

　Tree hole

En raison de l 'intérêt de la patronne, devenir une bonne relation privée.De sorte que le patron ne peut pas parler à l 'étranger, et qu' il leur parle comme si le secret de Liang Chao Wei était un ? trou d 'arbre ?.Dans les entreprises, ces ? trous d 'arbres ? sont souvent considérés comme des personnes bien informées et sont considérés comme ayant une influence considérable sur le patron.Les "trous d 'arbre" sont souvent discrets, donc pas beaucoup.

　　Le patron doit d'abord trouver le micro.

M. Zhu, ingénieur logiciel.

L'ancien Directeur de la société, il para?t qu'il a récemment été promu à la tête de deux grands départements.

Honnêtement, bien qu 'il travaille dans l' entreprise de TI, il est à mi - chemin, n 'importe quel petit ami d' origine scientifique, peut - être mieux que lui.Mais le patron lui fait confiance.D 'une part, c' est aussi parce qu 'il y a des années de "suivi" avec le patron, par le vent et la pluie, ce niveau de confiance, personne ne peut le voler, l' entreprise dans son ensemble, à un moment critique, il a osé téléphoner à la maison du patron En trois ou minuit.

D 'autre part, c' est aussi parce qu 'il est vraiment trop doué pour comprendre le patron.Souvent, le patron vous demande de vous parler, peut - être pas explicitement, mais il semble simplement demander: "le travail le plus récent, comment pensez - vous?".Il n 'y a que lui qui écoute, le cerveau qui tourne à grande vitesse, qui juge que le patron n' est pas satisfait du statu quo, qu 'il y a encore des améliorations à apporter, ou simplement qu' il y a un problème dans la Direction générale, qui nécessite un ajustement global - ce Kung - Fu peut être obtenu grace à l 'expérience!

Pendant longtemps, le patron a naturellement l 'impression qu' il est "clair" et "rapide" et qu 'il a un "langage commun" et qu' il faut donc "plus de confiance".En conséquence, notre entreprise n 'est pas très grande, mais presque pas en face de son patron, ses idées sont rassurées de les transmettre à son superviseur, et nous savons tous ce qu' il y a à chercher le "Microphone" du patron.

C 'est ce qu' on fait au milieu.Mais son problème, c 'est qu' il est trop lisse.Rien d 'autre que de se masturber.Nous avons quelques idées, même dans l 'intérêt de l' entreprise, qui vont être écrasées.La décision du patron, même s' il y a un problème apparent, il fait semblant de ne pas savoir - il n 'y aura pas de grandes erreurs de principe, quand le patron aura un petit contretemps, il réagira lui - même, et il en parlera plus tard, il pourra "réagir rapidement" pour aider Le patron à réparer.

Travailler dans une entreprise comme celle - ci, beaucoup de gens s' ennuient et quittent ensuite leur emploi.Il n 'y avait que lui, et il devenait de plus en plus fidèle, et les fonctionnaires étaient en mesure de faire avancer les choses.

　　Buffer

Description: ils sont généralement très sensibles à l 'esprit du patron, comme la zone tampon du patron et de ses subordonnés.Beaucoup d 'informations doivent être filtrées avant d' être transmises, et certaines émotions violentes sont filtrées.Par exemple, le patron se lève et dit: "réfléchis bien, il veut dire..."Les informations de ses subordonnés doivent aussi passer par lui pour atteindre le patron.Une fois que le patron s' habituera à la présence de ce "porte - parole", il se peut qu 'il s' éloigne lentement de la réalité sur le terrain.

　　"Amis proches" ou "amis perdus"?

Chaque patron a un "ami intime", mais comment déterminer si ce "ami intime" est un ami bon ou un "ami perdu"?

On se plaint de ne pas avoir accès au patron et de ne pas pouvoir communiquer directement avec lui.

2. Le patron semble avoir l 'impression que personne ne le conna?t à part son ami intime.

Les amis proches du patron lui ont conseillé de ne plus consulter d 'autres personnes.

4. Les amis proches du patron commencent à lui donner des ordres en son nom.

5. L 'ami intime du patron l' a pris dans la main.