Le Patron Est Un Ami Sur Le Lieu De Travail Seront Jaloux

Pas le patron de connaissance sur le lieu de travail

1, le modus operandi de salaire lorsque l'appat

Tina est commuté vers une société superviseur de recrutement au Département des opérations, de son entreprise, "l'engagement annuel de 10 millions de dollars par an, et promis de la hausse des salaires de 5 000 à 10 000 dollars, il y a des dividendes à la fin de l'année, chaque année, au cours de la période de vacances d'un mois et demi, la société a également organisé régulièrement des responsables de tous les départements de participer à diverses exempt de formation.

Tina est réglé sur des promesses tentant, avant de décider d'entrer dans cette entreprise, mais ces engagements ne sont pas une honnêtement les encaisser.

Ne dis pas de salaire annuel de 10 millions n'ont pas respecté ? la compagnie dit que 10 millions de dollars est un sous - multiple, y compris par la Commission, la performance de décision de vacances, de formation, d'apprendre tout difficile, l'augmentation est de ne pas en parler, n'y pense même pas.

Mais quand ces engagements sont juste oralement, n'a aucun effet juridique, Tina ne peut avaler.

Avertissement:

"Salaire annuel n millions" est un mot à la mode et séduisant, mais il y a une certaine trompeuses, les entreprises et les travailleurs peut faire comprendre complètement différent.

Les travailleurs que la somme de salaire annuel est de 12 mois, le salaire est divisée en 12 Parties, plus divisé en 13 (y compris la fin de l'année) une allocation mensuelle.

Mais pour les entreprises ne sont pas cette interprétation, ils pensent que le salaire est le nombre, le plus d'argent après une année capable de mettre la main dans le même temps, nous devons chercher doit accepter de nombreuses conditions.

Pourquoi une compréhension différente? C'est parce que "par" est un nouveau mot, il n'y a pas de règles pour la définition ou de contrainte, puis affiche les lacunes.

Comment le salaire annuel

D'abord, être "par" la confusion ne doit savoir, c'est combien par mois.

Parce que le traitement annuel des entreprises sont des petites et moyennes entreprises ou les entreprises privées, le salaire est souvent le patron d'un mot peut changer, si leurs intérêts ne protège pas, etc. le distribuer de l'argent, il va dire que l'entreprise n'est pas bon, pas d'argent, alors vous serez très passive.

La publicité dit que le salaire annuel est de combien de millions de dollars, seulement pour attirer les talents.

Deuxièmement, si la méthode ci - dessus n 'est pas concluante, des indicateurs pourraient être utilisés pour déterminer si les mandats ont été exécutés et évalués.

Mais ce n 'est pas très pratique pour les cadres supérieurs, car le système de gestion n' est pas très bien mis en place, les patrons ont souvent mis en évidence de nombreux problèmes, et votre désir d 'obtenir un salaire annuel convenu est souvent dé?u.

Troisièmement, il s' agit de la question de l 'imposition, à ce stade, l' état n 'applique que le taux d' imposition au salaire mensuel.

Il y a une méthode plus simple pour ne pas tomber dans le piège, c 'est de saluer la part du salaire annuel total dans le salaire annuel, qui est plus de 80% du salaire annuel, de 50 à 80% du salaire annuel, et d' être sceptique quant au fait que les moins de 50% du salaire annuel ne sont généralement pas payés intégralement.

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La tactique habituelle pour vous payer cher, sans assurance

Donnie a fait de la publicité interactive pendant trois ans, a accumulé beaucoup d 'expérience dans l' industrie a remporté une bonne réputation.

Il n 'y a pas si longtemps qu' une agence de publicité privée l 'a déterrée avec une rémunération élevée de 13 000 yuan par mois, lors de consultations sur le montant des salaires, le Directeur général de la société a déclaré: ? en règle générale, notre entreprise n' est pas tenue de payer les quatre employés.

D 'abord parce que l' industrie est plus mobile, il n 'y a pas grand - chose à redistribuer; deuxièmement, vous êtes des personnes hautement qualifiées, sur le marché du travail, et même si vous quittez l' entreprise, vous trouverez un emploi immédiatement.

Depuis quelques années, aucun employé de l 'entreprise ne quitte l' entreprise sans être au ch?mage, puisqu 'il n' est pas au ch?mage, les cotisations à l 'assurance ch?mage ne sont pas payées en vain?

J 'espère que vous en conviendrez avec la société. ?

Donnie, réfléchis à ce que le patron a dit, et elle est d 'accord.

A l 'occasion de la fête des camarades de classe, on s' est beaucoup intéressé au traitement de la nouvelle société Donnie, et l' un de ses camarades lui a rappelé que cela semblait illégal et défavorable à vous, qui est certain de l 'avenir, que les gens d' aujourd 'hui ne trouveraient pas un emploi convenable demain n' est pas impossible ou plus s?r.

Mais Donnie pense que le patron a dit qu 'il n' y avait pas de consensus, c 'est ce que vous et moi voulions.

Alerte:

La société et Donnie ont tort.

L 'affiliation à la sécurité sociale et le versement des cotisations à l' assurance ch?mage ne sont jamais autorisés par l 'employeur à ne pas y participer ou à renoncer avec le consentement du travailleur.

La loi sur le travail prévoit expressément, employeurs et travailleurs doivent participer à l'assurance sociale, de payer des primes d'assurance sociale, est obligatoire.

Beaucoup de sociétés dans le fichier n'a pas pféré par le déni de l'assurance pour le personnel, le fait que le droit du travail n'a pas cet article.

Dossier où enregistrer, par votre propre volontiers, mais la société doit être assuré pour les salariés, ce dossier avec vous où n'étaient pas directement liées.

Alors, Toni communiquent à des unités "quatre" exigence, si l'unité pliée et Toni et de scrupules de travail plut?t que par conséquent "offenser" patron, peut également aux départements concernés, même à l'avenir lorsqu'il quitte cette entreprise par l'intermédiaire de la demande d'arbitrage afin de récupérer.

L'article 82 de la loi sur le travail prévoit que: "l'une des Parties à l'arbitrage en demande de délai de conflit du travail présenté dans un délai de 60 jours à compter de la demande écrite du travail de la Commission d'arbitrage de conflit".

"Conflit du travail, c'est le jour" les parties "savent ou devraient savoir que" les droits sont bafoués, ce jour - là.

Par conséquent, Toni peut également mettre un "après", dans un délai de 60 jours après et patron "au revoir", et qu'il "comme".

Ceci permet de garder un "risque", mais ne t'inquiète pas de représailles a été le patron.

- Gardez votre contrat de travail avec la société de signature, c'est important "témoignage"; souviens - toi quand la compagnie vous consulter en privé "or à une certaine compensation, indépendamment de la suite de réparation quand", solennellement de le rejeter ? parce qu'à nouveau, est une chose très difficile.

3, technique d'augmentation de la charge de travail, le salaire n'a pas ajouté

Michelle est initialement en qualité d'édition de flux dans le magasin, il y a un manque de personnel à l'intérieur de l'Agence un certain temps Magazine, et Michelle a et le travail.

Qui sait, un jour, le patron apprend qu'elle est en cours de formation et de comptabilité, de mettre une partie de travail de comptabilité magazine de pfert pour elle.

Michelle a commencé depuis le jour où elle est occupée, la charge de travail incroyable, elle a d? utiliser beaucoup de temps personnel pour des heures supplémentaires, mais chaque tache le boulot est fini.

Michelle patron réfléchie plusieurs fois, le patron a chaque fois pour toutes sortes de excuse, elle a toujours refusé de choses pour une augmentation de salaire.

Sans raison aucune raison de faire beaucoup de travail, le salaire n'a pas augmenté, Michelle le gaz doit être fou.

Avertissement:

Toujours à me rappeler le travail de votre salaire doit être avec toi est proportionnelle, si le patron est d'augmenter votre travail ne serait pas une augmentation de salaire, c'est aussi une forme de presse.

Contre - mesures:

Consigner les taches supplémentaires et les heures supplémentaires que vous occupez;

2. Il faut bien comprendre que l 'augmentation de la charge de travail ne signifie pas nécessairement qu' on vous confie de lourdes responsabilités.

Ce n 'est qu' en faisant preuve d 'une plus grande efficacité et d' une plus grande créativité que l 'on pourra obtenir des augmentations de traitement.

N 'ayez pas peur: avec beaucoup de travail, j' espère que la conscience du patron le découvrira.

Si vous avez le courage de parler franchement avec le patron, l 'augmentation peut être encore un rêve lointain, mais le patron peut vous faire soulager de la charge de travail, au moins en lui faisant remarquer que vous faites des choses supplémentaires et en informant le patron de votre nom qui est toujours derrière la pile de documents - ce qui signifie votre nom sur votre carte d' identité et non pas "Linda" ou "Lily".

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Tactique habituelle de ne pas payer de salaire

Les salaires des employés de la société pong ont toujours été ? confidentiels ? par l 'intermédiaire de la Banque et n' ont pas été payés.

Quand on a besoin d 'argent, on se rend à la Banque et on n' enregistre jamais.

Il arrive qu 'une prime soit versée, qu' une prime soit versée, que le revenu total mensuel soit finalement de combien, qu 'elle soit elle - même un "compte flou" qui, en tout état de cause, fluctue sur un certain montant, à moins de cent deux cents dollars, et que le Gabon ne soit pas en mesure de le calculer.

Par la suite, le Gabon a l 'intention de démissionner et de poursuivre ses études, a présenté sa démission à son patron, la société n' est pas d 'accord, elle n' a pas suivi les formalités.

Ce retard a duré deux mois, pendant lesquels le Gabon a travaillé, mais après que la société eut accepté sa démission, deux mois de salaire et d 'augmentation n' ont pas été payés.

Le Gabon s' est indigné et a demandé l 'arbitrage, mais n' a pu le faire lorsque le Tribunal a demandé le contrat et les conditions de rémunération, ce qui a retardé la procédure.

Alerte:

Beaucoup de gens s' en fichent, et après la signature du Ministère des finances, ils ont jeté le petit papier dans la poubelle.

Certaines sociétés se contentent de regarder les jeunes dans leur indifférence, le sexe ne paie même pas les salaires, tant que les salaires sont bons, personne ne vient au trésor pour chercher des ennuis.

Mais sachez que vous avez le droit d 'être informé et de contr?ler vos revenus, et que les salaires sont la meilleure forme d' expression.

En tant que preuve, une clause salariale servirait également à établir si l 'entreprise verse les salaires dans les délais prévus.

Par conséquent, il faut laisser un bon salaire, si l'entreprise ne fournit pas de salaire, c'est un délit.

Et tu dois te "voir" le salaire, il faut souligner les trois points suivants:

? Voir total

Le salaire doit être versée chaque mois, le montant total des salaires est fixé, et le contrat de travail signé sur le montant de l'unanimité, ne peut pas être réelles au lieu de rémunération monétaire.

Le Ministère du travail par des entreprises uniquement au salaire des primes d'assurance et de fonds de prévoyance et de personnel de l'imp?t sur le revenu de chaque logement, comme pour d'autres projets, sauf circonstances particulières ne sont pas déduits.

? Voir "de l'imp?t sur le revenu des quatre risque d'or" et des individus

Voir l'assurance vieillesse, l'assurance médicale, au préjudice de l'assurance, fonds de l'assurance ch?mage et du logement, ces cinq sont déduits du salaire, a - t - il dans votre compte, en outre, de l'imp?t sur le revenu à chaque ville de taxation différents points de départ, faites attention.

De nombreuses entreprises sans le total des salaires réels employés comme base de paiement d'une prime d'assurance sociale, mais seulement de salaire du personnel, même le salaire minimum de la ville comme base pour payer les primes d'assurance sociale.

Ce genre de comportement de graves violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs à l'avenir, ces employés bénéficient de prestations d'assurance sociale caché.

Le montant de base des cotisations pour chaque assurance sociale est déterminé principalement par le montant total des salaires des salariés cotisants au cours de l 'année précédente.

Le salaire total des salariés en activité comprend six éléments: le salaire horaire, les salaires à la pièce, les primes, les allocations et les allocations, le salaire des heures supplémentaires et les salaires versés dans des circonstances exceptionnelles.

Les versements en espèces et en nature effectués par les unités sous divers titres sont considérés comme des statistiques des salaires, à condition qu 'ils soient de nature salariale et qu' ils ne soient pas expressément exclus du système statistique actuel.

Regardez l 'heure.

B) Si le salaire est versé directement, le salaire est versé à l 'avance.

Si un jour de salaire par mois est versé avec retard, quelques années plus tard, le salaire est en fait inférieur d 'un mois.

C 'est une tactique courante.

Xiao Cao, enseignant dans une école privée, a récemment été très déprimé, parce qu 'elle a enseigné l' avant - dernière et l 'avant - dernière des deux examens de fin d' études en première et troisième classes, respectivement, ce qui a eu une incidence sur son examen annuel de fin d 'études, Xiao Cao a été touché par l' abandon final.

Xiao Cao s' est senti très réticent à cet égard, car au moment où elle a pris le relais, les deux classes étaient les plus mauvaises de la classe.

Tsao veux, j'ai déjà fait, les résultats des étudiants aussi régulièrement, mais rien ne les irrégularités, pourquoi me faire rentrer?

Avertissement:

De nombreuses entreprises sont maintenant en "fond", en tant que de pousser sur le personnel.

Toutefois, selon le Ministère du travail a dit que, si les entreprises afin de mettre en ?uvre le "fond" au motif de résiliation du contrat de travail, devrait être une analyse spécifique de la situation.

Lors de l'évaluation des employés dans le "fond" de la situation généralement deux: un incompétent, et un fond; un autre est si c'est dans le "fond", mais "fond" encore relèvent de la compétence.

Pour ne pas faire le travail, et dans le dernier employé, même peut mettre en oeuvre le "fond", devrait également être en stricte conformité avec le programme de dispositions du droit du travail en vigueur.

"Expressément le droit du travail, les travailleurs ne peut pas faire le travail, l'employeur doit procéder à la formation ou l'ajustement de travailler sur les travailleurs, par la formation ou l'ajustement de travailler n'est pas compétente pour le travail, l'employeur doit 30 jours à l'avance par notification écrite à l'ouvrier peut résilier Le contrat de travail.

En outre, il faut expliquer: employeurs employés de ne pas faire le travail pratique "fond" légalement résilier le contrat de travail, conformément aux dispositions de la norme pour les travailleurs de payer une compensation économique, c'est - à - dire par employé dans la durée de cette unité de travail, le temps de travail de chaque année de l'or, à compensation économique équivalant à un salaire mois, pas plus de 12 mois.

Si le personnel estime capable de travail est d'éliminer, il peut demander à la Commission d'arbitrage des litiges du travail d'arbitrage.

Démissionner par ruse habituelle?

Wen Jie est une bonne commer?ante, après avoir démissionné de son précédent emploi peu souhaitable, elle a sauté dans une nouvelle entreprise étrangère à Shanghai.

Qui sait qu 'elle a rencontré son ancien patron à une foire des communications?

Avant qu 'elle ne parle, le nouveau patron s' avan?a. Ils se connaissaient depuis longtemps! Le patron d' origine avait regardé doucement, le visage souriait de fa?on inattendue.

A partir du lendemain, le malheur est tombé sur la douceur de la tête, d 'abord la bonne région a été divisée entre les autres, immédiatement après l' annulation de son programme de formation à l 'étranger, et les collègues de même niveau se réunissent toujours en son absence...........................................................................................................................

Elle est complètement vide.

Wen Jie a compris que c 'était l' ancien patron qui lui avait dit ce qu 'elle avait fait pour qu' elle soit traitée injustement, de sorte que le responsable lui a parlé et lui a dit qu 'il valait mieux partir que de rester...

Wen Jie a été ouverte et le responsable du personnel lui a demandé de remplir un formulaire de demande de cessation de service.

Alerte:

Certains employeurs demandent à leurs employés de remplir le formulaire de demande de cessation de service lorsqu 'ils rompent leur relation de travail.

Un employé qui a démissionné à cause d 'un problème d' indemnisation financière et d 'une ancienne synagogue d' entreprise a produit un formulaire de demande rempli et signé par l 'employé, attestant que la rupture de la relation de travail entre l' employeur et l 'employé était fondée sur la démission de l' employé et que, conformément à la loi, l 'employeur n' était pas tenu de verser l 'indemnité.

Finalement, l 'espoir des employés est perdu.

Par conséquent, ni l 'entreprise qui a été licenciée ni l' entreprise qui l 'a licenciée ne doivent penser que le fait de remplir le formulaire de demande de cessation de service n' est qu 'une formalité de cessation de service et qu' une fois qu 'il est devenu noir sur blanc, cela peut avoir des conséquences facheuses pour elle - même.

En plus de cela, vous ne pouvez pas demander l 'allocation ch?mage.

En effet, l 'ordonnance sur l' assurance ch?mage prévoit que l 'allocation de ch?mage ne peut être versée que si l' emploi est interrompu de son plein gré.

L 'expression ? interruption de l' emploi non motivée par la volonté de l 'intéressé ? s' entend de la résiliation du contrat de travail, du licenciement, de la radiation et du licenciement de l' employeur.

à l 'évidence, la démission d' un salarié n 'entre pas dans le champ d' application de l 'expression ? interruption d' emploi non motivée par sa volonté ?.

Il n 'y a pas non plus de prestations de ch?mage dans le cadre de la réglementation nationale.