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Quels Principes Devraient Régir La Comptabilité Des Ressources Humaines?

2010/12/9 10:30:00 37

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Nous pensons que,
Efficace
La mise en ?uvre de la comptabilité des ressources humaines, il faut établir un mécanisme de fonctionnement raisonnable, compte tenu de la situation de l'utilisation appropriée de traitement comptable.
Et dans la mesure de ses moyens pour des systèmes de comptabilité des ressources humaines de la comptabilité.
Dans la note de travail suivant les principes de la saisir.

1. L'autonomie

1) Il s' agit d 'une question qui respecte pleinement l' autonomie des entreprises dans une économie de marché.

C 'est à l' entreprise elle - même qu 'il appartient de rendre compte de la manière dont elle publie les informations relatives à la comptabilité des ressources humaines.

L 'information comptable relative aux ressources humaines est présentée sous forme de tableaux ou sous forme de tableaux, à la discrétion de l' entreprise.

2) la présentation des données comptables relatives aux ressources humaines dans les tableaux est soumise à une comptabilité systématique.

Il doit être dans la comptabilité sur des sujets pour le définir.

Dans le "immatériels" sujets disposés sous "ressources humaines" liste de sujets.

Et "total inférieur à amortissement" ensemble "amortissement" des ressources humaines des sujets.

"Créances à long terme" sujets "engagements" des ressources humaines est disposée sous les sujets.

Dans le "capital" sujets disposée sous le capital humain "sujets de détails.

"Les réserves en capital" sujets "le capital humain est disposé sous le compte rendu détaillé de réserves.

"Sous les dépenses de recherche et de développement" sujets "les détails de la valorisation des ressources humaines ? de sujets, les propriétés de ce compte et les dépenses de recherche et de développement, en fonction de la situation spécifique de traitement.

(3) pour la comptabilisation des ressources humaines de la comptabilité pour saisir de manière appropriée.

Tout d 'abord, le respect de l' autonomie des entreprises ne saurait porter atteinte aux normes comptables des entreprises.

C 'est pourquoi nous préconisons l' établissement de disciplines détaillées sous les rubriques pertinentes.

Deuxièmement, nous devons mettre en ?uvre les normes comptables d 'entreprise dans nos entreprises respectives afin de mettre au point le système de comptabilité de l' entreprise ou d 'élaborer les protocoles comptables de l' entreprise.

Cela donne également aux entreprises la possibilité d 'élaborer plus avant des rubriques plus détaillées sur la comptabilité des ressources humaines.

(4) Le comptable de ressources humaines

Informations

Il n'est pas nécessaire de divulgation de système de comptabilité, il n'est pas disposé de manière correspondante des sujets.

Importance

Respecter pleinement les ressources humaines

Caractéristiques

, le traitement comptable de la distinction.

Premièrement, les entreprises sont particulièrement importantes pour les talents, peuvent être capitalisées.

Si l 'on met à disposition des technologies non brevetées, des compétences importantes en matière de brevets et des cadres supérieurs particulièrement importants, il est possible d' emprunter des actifs incorporels - ressources humaines - capital - humain.

Deuxièmement, les entreprises pour l 'ensemble du personnel, les compétences techniques, les gestionnaires peuvent continuer à appliquer les méthodes comptables traditionnelles de traitement des co?ts.

Troisièmement, les entreprises peuvent conclure des contrats de rémunération annuels spéciaux pour le personnel des deux catégories, par l 'intermédiaire des mécanismes du marché, en empruntant des actifs incorporels - ressources humaines - à partir de l' exécution du contrat ou de l 'accord, et en créditeur permanent - ressources humaines.

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3. La substance sur la forme

La mise en ?uvre de salaire annuel de la Direction générale du personnel à la mise en ?uvre de la comptabilité, le capital humain ou de personnel technique, après la signature du contrat pour la comptabilité de l'Organisation, en fait, c'est le contrat entre en vigueur immédiatement, conformément au principe de la substance sur la forme immédiatement reconnu.

4. L'objectif de juste

La mesure comptable des ressources humaines doit être objective et impartiale.

Il ne faut pas se borner à recourir à des méthodes spécifiques telles que le co?t ou la valeur.

Grace aux mécanismes du marché, les individus poursuivent leurs idéaux de lutte personnelle, les entreprises recherchent les ressources humaines les plus précieuses et, dans l 'ensemble de la société, ces contrats tendent à atteindre des limites objectives et équitables.

5. La normalisation

Les entreprises de divulgation, etc. une fois sélectionné, sur la base de normes comptables de l'entreprise doit être de planification des travaux de comptabilité de l'entreprise, de la mise en ?uvre des mesures de durcissement, tels que le système de comptabilité financière pour l'élaboration de leurs propres entreprises.

Un système d'élaborer leurs propres entreprises tels que les co?ts de production de débit, un crédit de rémunération à payer des employés; et les frais de gestion de débit, un crédit de l'amortissement cumulé, amortissement des ressources humaines, dont une partie doit être débité également à long terme des ressources humaines - engagements de paiement, un crédit de rémunération à payer des employés, etc., de comptabilité et de normalisation.