Techniques De Communication Avec Les Supérieurs

Tous sauf au plus haut niveau.PersonnelIl y a des supérieurs.Nous croyons que chacun d 'entre nous a un beau rêve de rencontrer un supérieur qui apprécie son propre "perle" et qui nous permettra de nous élever à mille lieues,CarrièreSuccès.Mais la réalité ne peut pas être aussi parfaite, et nous sommes inévitablement confrontés à des choses qui ne nous apprécient pas.PatronIls ne nous apprécient pas, peut - être parce que nous sommes capables, ou parce que notre personnalité, quelquefois, n'est rien, ou parce qu'ils nous regardent mal.

Si vous avez bien fait votre travail, vous aussi, vos subordonnés vous aiment beaucoup, mais vos supérieurs ne vous aiment peut - être pas, parce que vous ne savez que faire votre travail, vous ne savez que gérer vos subordonnés, ne vous souciez pas de ce que vos supérieurs pensent de vous.Donc, peu importe que vous soyez le chef ou le personnel ordinaire, vous devez savoir comment être subordonné, comment faire en sorte que votre supérieur vous aime, vous apprécie, vous promu? Le célèbre spécialiste de l 'entreprenariat, M. Hu Yifu, pense que cela exige que nous apprenions à communiquer avec ses supérieurs.Voici les techniques de communication ci - après avec vos supérieurs:

　　Communication, communication, communication

Quand tu commences à t 'entendre avec ton supérieur, que ce soit un débutant ou un supérieur qui vient de prendre ses fonctions, n' aie pas peur de parler plus souvent à ton supérieur, de poser des questions et de lui donner des informations sur son travail.Mais n 'arrête pas de parler tant que tu n' es pas s?r que ton patron t 'écoute.

Parce que le patron veut avoir un personnel dévoué au travail, donc montrer que vous aimez le travail et indiquer en temps voulu où la société a besoin d 'améliorer, est un bon moyen de communiquer avec ses supérieurs.Comment faire? D 'abord, je pense qu' il faut bien s' occuper de l 'entreprise, et surtout avoir une connaissance approfondie de ses activités.Parce que lorsque les supérieurs examinent les candidats à la promotion, plus ils ont une connaissance approfondie de l 'entreprise, plus ils communiquent avec leurs supérieurs, plus ils ont de chances d' être promus.

J 'ai un ancien camarade de classe de plus de 500 entreprises qui m' a dit qu 'il y avait un subordonné de la société qui aimait faire des commentaires lors des réunions, il n' y avait que des problèmes, il y avait peu de solutions, il semblait quelquefois très faché parce que les mots étaient si pointus qu 'il y avait des problèmes dans ses relations humaines, à cause des problèmes de méthode, il était difficile d' accepter calmement, sans parler de l 'adoption, et à cause de l' absence de conseils, ce qui a provoqué des frictions et des contradictions entre les classes inférieures.Il s'agit donc d'une question de méthode et de technique.Cette technique est le deuxième point: la langue de scène.

　Langage de scénario

Les subordonnés conseillent leurs supérieurs, et plus encore la langue de scène.En règle générale, les subordonnés conseillent leurs supérieurs et préfèrent choisir de communiquer individuellement ou de se faire représenter lors de réunions de travail spécialisées.La question est de savoir si le supérieur hiérarchique peut l 'accepter, c' est ce qu 'il fait.{page} u break}

　Apprendre à apprécier ses supérieurs

M. Hu Yifu, spécialiste de l 'entreprenariat, a appris que certains subordonnés méprisaient leurs supérieurs, dans l' idée irréaliste de "Vous n 'auriez pas pu aujourd' hui sans mon aide", en fait, c 'est une manifestation d' impuissance.Parce que peu importe par qui il réussit, ou par chance, il s' occupe de toi aujourd 'hui, pas de toi.C'est ainsi qu'il est possible de suivre sur le terrain le comportement des responsables de secteur et que c'est un ticket d'entrée pour le succès.

Sans parler de la personnalité, le supérieur doit avoir un endroit où apprendre ses subordonnés.Par exemple, il y a toujours quelque chose que vous n 'avez pas à faire, c' est de savoir si vous pouvez abandonner votre mécontentement pour apprécier les autres.Chercher chez ses supérieurs des lieux qu 'ils peuvent apprécier, peut dissiper beaucoup de griefs, et surtout apprendre ce qu' ils n 'ont pas.

　Travailler dur pour apprendre

Puisque nous savons qu 'il y a des choses que les supérieurs doivent faire, est - ce que vous allez travailler dur?Pour être subordonné, il faut faire vite, il faut être à la hauteur de ses supérieurs.

Il faut donc non seulement apprendre les compétences intellectuelles, mais aussi apprendre à vos supérieurs pour comprendre les paroles de leurs supérieurs.Il dit un mot, et vous devez savoir ce qu 'il va dire, c' est - à - dire savoir ce qu 'il dit et ce qu' il pense.Si vous ne travaillez pas dur, votre patron pense à 20 km, vous pensez seulement à 5 km, l 'écart entre vous et lui sera de plus en plus grand, il ne peut pas vous promouvoir.Beaucoup de gens veulent dépasser son patron, c 'est très précieux, mais pour aller au - delà de votre patron, il faut d' abord apprendre à lui parler, puis à lui parler.Tu n 'as même pas appris à parler de lui.Il faut donc continuer d 'étudier, d' étudier vos supérieurs, de se perfectionner, de se perfectionner, d 'obtenir la reconnaissance et la promotion de leurs supérieurs.

　　Transformation de la pression en puissance

Parfois, même si vous travaillez dur, étudiez et progressez, mais il y a toujours des inégalités de traitement, M. Hu Yifu vous propose de faire de l 'injustice que vous subissez une grande motivation pour quitter ce travail et aller plus loin dans la recherche d' un plus grand développement.J 'ai un étudiant, bien qu' il n 'ait qu' un dipl?me universitaire, l 'homme est très intelligent et compétent.Malheureusement, ses supérieurs ne le croient pas, donc il a travaillé longtemps dans cette unité, mais il n 'a pas été promu.Il y a quelque temps, quand on lui a téléphoné, on lui a appris qu 'il était devenu un étudiant de troisième cycle dans une université de premier plan.Par la suite, il m'a dit que chaque fois qu'il était injustement traité, il n'était plus aussi mécontent que les autres, mais qu'il s'était transformé en une grande force de quitter l'unité et de réaliser ses ambitions.

　　Partage et humilité

Le partage d 'un dollar à deux personnes en moyenne diminue de moitié l' argent de chacun; si une part de joie et de joie est partagée entre deux personnes, cette joie est doublée.L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!{page} u break}

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!Lentement, les collègues vous combattront partout dans le travail, vous ferez face à des clous.Pour les étudiants qui viennent d 'entrer sur le marché du travail, la gloire est certes précieuse, mais il est encore plus important de rester humble.M. Hu pense que ce n 'est pas facile de ne pas être humble, mais que la force de la ? humilité ? doit l' emporter sur la force de la ? surexploitation ?: plus on est gentil, plus on respecte, plus on est glorieux, plus la tête est basse.Si vous jouissez de cette gloire, c 'est en mena?ant l' espace de vie d 'autrui, parce que votre gloire peut éclipser les autres et créer un sentiment d' insécurité, et votre gratitude, votre partage, votre humilité peuvent être récompensés par le respect de vos supérieurs et collègues.

Sur le lieu de travail, vous rencontrerez de nombreux types différents de supérieurs: tempérament, prudence, tempérament, imprudence, bref, chacun a des habitudes différentes.Le professeur Hu Yifu vous conseille de traiter les différents chefs avec différentes techniques de communication et de communication.