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[q] des charges sociales sont compris? De lit et pour le personnel des quartiers de literie d'acheter des est dans le bien - être des frais ou de la valeur des biens de consommation faible?

[solution] du Ministère des finances concernant les entreprises à renforcer le bien - être des frais de gestion financière

Les cotisations des employés de l 'entreprise sont les dépenses de l' entreprise au titre des prestations autres que les salaires, les primes, les allocations, les subventions intégrées dans la gestion globale des salaires, les dépenses d 'éducation du personnel, les cotisations de sécurité sociale et les cotisations complémentaires à l' assurance vieillesse (rentes), les cotisations complémentaires à l 'assurance maladie et à la Caisse de logement, y compris les prestations en espèces et les prestations collectives non monétaires ci - après versées aux employés ou aux employés:

I) Les prestations en espèces et les avantages non monétaires accordés ou payés pour les soins de santé, la vie, etc., des travailleurs, y compris les frais d 'hospitalisation des travailleurs en poste sur le terrain, les frais médicaux des employés de l' entreprise médicale intégrée suspendus, les prestations médicales pour l 'entretien des membres de leur famille proche, les frais de rééducation des travailleurs, les subventions pour les cafétérias des travailleurs indépendants ou les dépenses de déjeuner dans les cantines non aménagées, les primes de chauffage, les frais de protection contre les chutes de chaleur, etc.

- Non.

Ii) Groupes internes non séparés de l 'entreprise

Iii) Les prestations de détresse du personnel ou les dépenses financées par des fonds destinés à aider, secourir et gérer les travailleurs en détresse.

Iv) dépenses hors régime des retraités, y compris les frais médicaux des retraités et les autres dépenses hors régime des retraités.

La restructuration de l'entreprise hors frais de coordination concerne l'retraités, selon le Ministère des finances sur la restructuration de l'entreprise sur les notifications des frais de réinstallation des problèmes de gestion financière "(Cai Qi [2009] no 117) de mise en ?uvre.

Les dispositions contraires à ses dispositions.

V) Autres prestations dues au personnel, y compris les indemnités funéraires, et

Deuxièmement, le trafic de communication, de logement, de traitement pour les travailleurs de l'entreprise, a été la mise en ?uvre de la réforme monétaire mensuelle, selon les normes de l'octroi de subventions au logement ou le paiement de subventions ou de subventions, la voiture, la communication des indemnités de pport, devraient être incluses dans Le total des salaires du personnel, n'est plus dans la gestion des charges sociales, n'a pas encore été mise en ?uvre de la réforme monétaire, les dépenses liées à l'entreprise comme les frais de gestion des prestations, mais selon les règles harmonisées relatives à l'entreprise de réforme de la politique nationale du logement, ne sont pas pour les travailleurs de la construction de logements.

Subventions de vacances pour les travailleurs des entreprises non uniformes, de repas et de paiement mensuel de déjeuner des subventions pour frais de gestion, devrait être inclus dans le montant total des salaires.

Troisièmement, le bien - être des employés de compensation de ses travailleurs auxiliaires sous forme de l'entreprise, l'entreprise devrait consulter l'historique de niveau général de contr?le raisonnable des charges sociales en proportion du total des recettes des travailleurs.

Conformément à l 'article 46 des principes financiers de l' entreprise, les dépenses correspondantes qui doivent être supportées par des personnes physiques ne peuvent pas être prises en charge par l 'entreprise au titre des prestations dues au personnel.

Quatrièmement, les entreprises devraient procéder progressivement à une réforme séparée du secteur de la protection sociale collective afin de régler la question du traitement des travailleurs par le biais de la commercialisation.

Dans le même temps, avec la réforme du système de rémunération de l'entreprise, de l'établissement d'un système de gestion complet progressivement le co?t de la main, du bien - être des travailleurs dans la gestion du total des salaires des travailleurs.

Pour les entreprises de la mise en ?uvre de la réforme du système de rémunération, de salaire, la personne responsable de l'entreprise doit se conforme à toutes les subventions de bien - être des monnaies nationales à l'incorporation des dispositions du système de compensation de la gestion des subventions pour le bien - être, la monnaie de paiement ou de son personnel doit être attribué dans le salaire.

Cinq, de la protection sociale des travailleurs de l'entreprise devrait être généralement en forme de monnaie de base.

Pour des produits et services de l'entreprise comme le bien - être des employés, l'entreprise doit être strictement contr?lée.

La contribution nationale des télécommunications, de l'énergie, des pports, de la chaleur, de l'eau, du gaz et d'autres entreprises, de produits et de services de protection sociale des employés de l'entreprise en tant que doit être commercialisé en principe de commerce équitable, pour les travailleurs et leurs familles ne sont pas directement gratuitement ou à bas prix.

Vous avez dit "pour le personnel des quartiers d'acheter du lit et de la literie" appartient à ces (II) de contenu, le contenu des prestations à la comptabilité.