Pike Va Lancer La Prochaine Série De Mesures D 'Incitation.

"On a plus de 400 de noyau

Plus de 400 personnes de profiter des incitations

L 'année dernière, Pike a annoncé à la Bourse de Hong Kong un plan concret d' incitation à la participation.

D 'après le communiqué, plus de 400 travailleurs, y compris les cadres supérieurs, les administrateurs et les producteurs de la société, se sont vu attribuer des actions d' un montant total de 13 065 000 dollars, dont un maximum de 300 000 actions et un minimum de 5 000 actions.

Il s' agit de Quanzhou successeur de sept loups, Anchor et d 'autres sociétés cotées en bourse, une autre entreprise de Quanzhou qui a mis en ?uvre des actions d' incitation.

Toutefois, par rapport aux données de 22 entreprises et de 38 cadres supérieurs des sept loups qui ont modifié les mesures d 'incitation à la participation, cette mesure a une portée plus large, incluant des cadres de base moyens.

L 'analyse montre que les incitations par actions ont tendance à aller de la direction au personnel de première ligne, en réduisant les incitations précédemment réservées aux cadres à des employés de première ligne, ce qui leur donne un sentiment réel de respect, d' acceptation, de rémunération raisonnable et de bonne organisation des carrières.

Dans le même temps, l 'industrie de la chaussure de marque pick dans l' avenir du recrutement de personnel, d 'obtenir une position plus favorable.

? Nous avons maintenant plus de 400 employés de base qui ont des parts et des options, et nous devons continuer à élargir cette portée.

Nous avons commencé à mettre en ?uvre ce programme d 'options l' année dernière, en y incluant notre personnel de base.

On va à l'usine de propagande.

Dans les entreprises à ce niveau compétente, l'usine est à l'équipe de ce niveau de participation, de profiter de ce programme.

Ensuite, chaussures de marque Pico sera également lancé d'incitation dans une roue, pour le personnel affecté à de nouvelles adhésions Pike et remarquable.

Andy a dit.

Amélioration des mécanismes de promotion

Il est entendu que Pike Group a amélioré la promotion interne, le mécanisme de canal comprend le développement technologique et de la gestion du développement, mais aussi de la concurrence interne de promotion.

De bonnes perspectives de carrière qui permet l'introduction de pic de talents et de les garder.

Société depuis plus de 20 ans de l'histoire, il y a de nombreux employés de service dans la PIC a plus de 10 ans, et même jusqu'à 20 ans.

Parmi eux, le Directeur des ventes Lin beilian croissance est certainement un modèle.

En 1989, au début de la Fondation de Pike, Lin bilian est venu à Pike pour devenir un employé de base du système de production de Pike.

"L 'homme doit avoir la poursuite, l' objectif, l 'accomplissement de sa valeur dans l' action", a toujours tenu sa devise de la vie.

Après plusieurs années de travail acharné dans le système de production, elle a reconnu que la vente était une tache plus difficile et a demandé à la société de se déplacer à la porte en tant qu 'opérateur.

Dans les magasins de détail pendant plusieurs années de la vie d 'achat, Lin beilian a appris à faire, en même temps que de comprendre, les ventes de magasins, de l' employé au Directeur, puis le Directeur régional.

Non seulement elle conna?t bien l 'information sur les produits, mais aussi face à l' évolution des marchés économiques a une plus grande maturité et une solide expérience de contr?le.

Avec le Vice - Président Shi zhida, elle est responsable de la création du Département de l 'habillement et de la vente de l' entreprise.

Depuis le Directeur des ventes jusqu 'au Directeur des ventes, elle a accompagné Pike pendant 20 ans, a été témoin de la croissance de Pike et a réalisé son rêve à Pike.

"Vous avez un standard, si c'est à vous de la famille ou une personne dehors est un critère pour lui, même de récompense, c'est un critère pour votre équipe.

Bien s?r, si à l'intérieur de la famille a des talents nous n'allons pas tabou avec lui.

Alors, il devrait y avoir un standard de demande ".

à Andy semble, car il y a un pic de ces normes et mécanismes de promotion et de développement de crête est florissante.

"L'école de commerce de pico"

En 2007, le pic de la création de la société de l'école de commerce de pic (PeakBusinessSchool) Fournir la formation systématique du personnel de première ligne de vente, mais aussi pour les distributeurs de fournir des produits de connaissances et la formation de pic de techniques de vente et ainsi de suite.

Près de deux ans, de l'école de commerce de Pike a organisé plus de 20 camps de formation, la commercialisation, l'achat, la vente et la hauteur de ligne distributeurs employés sont impliqués.

"Il faut dire que Pike Business School est une innovation efficace pour le modèle de gestion des distributeurs", a déclaré Xu Zhihua.

Il est entendu que, compte tenu des objectifs stratégiques, de l 'état des canaux et de la situation actuelle des acheteurs de produits finals, Pike a organisé des stages de formation à l' intention des acheteurs et des commandants professionnels pour les entreprises et les distributeurs régionaux.

Avec l 'évolution du marché des articles de sport, le marché demande à l' abonnement à la voie de la science et le professionnalisme.

Au cours de la période de rapport, près de 50 d'un pic de l'école de commerce de terminal de l'Organisation dans différentes régions du pays ont participé à des cours de formation de la société nationale de l'acheteur.

La formation d'enseignants par invitation sur le site de professionnels de l'industrie d'explication et de pratiques d'exploitation, de capacité et de conditions de base pour que les étudiants à étudier et comprendre pleinement que l'acheteur doit posséder.

D'autre part, les personnes provenant du secteur à pic, le développement de produits et la vente de produits, etc., sur une nouvelle saison de profondeur pour distributeurs de manière plus approfondie à cheval G produits sur de bonnes bases.