"Salaire Minimum Presque En Amont"

"Il n'y a pas de question plus importante que celle de salaire, parce que la majorité de la population de ce pays vit sur son salaire.

Il y a cent ans, le roi américain de l 'automobile Ford accordait une telle importance au r?le important des salaires: ? l' amélioration de leur niveau de vie détermine la prospérité du pays ?.

Aujourd 'hui, ses conseils continuent d' être utiles, directement ou indirectement, à de nombreux pays, y compris la Chine - le 1er avril, après les provinces du Jiangsu, du Shandong et du Jilin, la province du Zhejiang a de nouveau relevé son salaire minimum.

Zhejiang Province, Zhejiang Province

Hier, les experts, a déclaré dans une interview, augmentation du salaire minimal n'est pas entièrement "remède", les provinces devrait selon les pratiques de développement local, d'heure en heure ajustée et, le cas échéant, de faire "moins", telles que la réduction de la fiscalité des entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises.

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Zhejiang de premier rang

La mise en place d'un système de salaire minimum a débuté en 2003.

Le 30 décembre de la même année, la Chine a adopté un salaire minimum qui est entré en vigueur le 1er avril de l 'année suivante.

Il est intéressant de noter que la disposition relative au salaire minimum stipule expressément que ? le salaire minimum est ajusté au moins une fois tous les deux ans ?.

Par la suite, le salaire minimum a été ajusté dans toutes les provinces du pays.

Le dernier cycle d 'ajustement des salaires (au cours du premier trimestre de l' année) concerne principalement 12 provinces et municipalités.

Parmi eux, 1310 yuan dans la province de Zhejiang, le salaire minimum "sortir", au lieu de l'emplacement d'origine de Shanghai.

Province de Guangdong, Shanghai City et respectivement à 1300 et 1280 Yuan standard de classement de la deuxième et de la troisième place.

Tianjin et Pékin ont par des normes 1160 yuan de la quatrième c?te à c?te, Jiangsu, Province de Shandong et le salaire minimum de Fujian à 1100 $au - dessus.

à partir de la zone de réglage, le salaire minimum est concentrée dans les provinces c?tières, ajuste le nombre de provinces relativement faible.

En outre, du béton ou de regarder, la plage d'ajustement de la moitié de la zone de plus de 20%.

Qui, venant de l'Ouest, Chongqing à 27,9% de gains de cette liste.

Il convient de noter que l'Union générale de Pékin pour s'adapter à la nouvelle situation, cette année, de fa?on efficace et procédé d'exploration de s'acquitter de ses fonctions de protection de droits de l'homme, dont la première est de 150% du salaire minimum des travailleurs étrangers, ne peut être inférieur au salaire minimum standard de la ville.

Selon les normes, les travailleurs étrangers au moins payé 1 740 dollars de plus.

C 'est nécessaire.

Song Song Song Song Song Song, professeur à la faculté de commerce de l 'université de Nanjing, a déclaré lors d' une interview avec des journalistes que l 'augmentation du salaire minimum, en particulier dans les zones c?tières de l' est, n 'était pas trop inattendue.

D 'une part, depuis l' année dernière, sous la pression de l 'augmentation des prix et des anticipations inflationnistes, le salaire minimum antérieur est devenu manifestement ? anachronique ?; d' autre part, cette année, la ? famine du travail ? s' est étendue à de nombreuses provinces du pays, dont un des principaux sympt?mes est la faiblesse des salaires; en outre, l 'amélioration des conditions de vie est un sujet de préoccupation constante au niveau de la prise de décisions, et l' augmentation du salaire minimum est un élément important.

Dans une interview avec les médias, le Président de la Commission professionnelle sur les rémunérations de l 'Institut chinois du travail, m. Suhainan, a également estimé qu' il était possible et nécessaire de relever le salaire minimum dans de nombreuses provinces et municipalités.

Hannah, d'augmenter les recettes de salaire minimum pour les personnes à faible revenu a augmenté "immédiat", "améliorer les moyens de subsistance et de promouvoir le développement économique de la région de stimuler la demande intérieure,".

Il estime également que, dans un certain sens, des augmentations de salaires minimum est de gérer le marché international invite l'appréciation du taux de change, l'un des moyens de facteurs tels que les pressions inflationnistes internes.

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Les petites et moyennes entreprises sous pression

Mais l 'effet de l' augmentation des salaires n 'est pas forcément unilatéral.

"Pour attirer des gens, notre usine a maintenant un mal de tête."

Hier, le chef d 'une petite entreprise du Jiangsu, m. Zhang, s' est plaint au téléphone à la presse de ne pas dire que le salaire minimum, c' est - à - dire la réduction de 100 dollars du salaire minimum du Jiangsu, nous ne pouvons pas nous permettre de le supporter.

Pendant des mois, m. Zhang n 'a pas été en mesure de recruter une entreprise.

L 'ennui de Monsieur Zhang n' est pas un cas isolé.

D 'après les statistiques de l' Association chinoise des PME de mai dernier, à la fin de 2009, 10 230 000 PME chinoises étaient enregistrées dans le secteur des entreprises et un nombre accru de ménages individuels.

Auparavant, après chaque augmentation du salaire minimum, les petites et moyennes entreprises (PME) avaient connu une augmentation du co?t de la main - d '?uvre.

Song Song Song Song Song Xing a également indiqué que les entreprises à faible valeur ajoutée à forte intensité de main - d '?uvre demeuraient les principales entreprises dans de nombreuses provinces et villes de Chine, "sans aucun doute, elles subiraient une certaine pression".

Toutefois, certaines entreprises ont indiqué aux médias qu 'il était plus symbolique d' augmenter le salaire minimum, car dans de nombreuses villes les salaires des employés dépassaient de loin le salaire minimum.

"Les entreprises doivent s'adapter à des faits de la hausse du co?t du travail, par l'intermédiaire de son de pformation et de mise à jour pour relever".

Le salaire minimum pour un nouveau cycle de régulation, Vice - Directeur du Bureau des ressources et de la sécurité du travail 袁中偉 humaines, Zhejiang Province.

Mais 宋頌興 estime que, dans les responsabilités, le Gouvernement devrait également comme un héros.

"La hausse des salaires non seulement vu le niveau de prix, etc., à améliorer les moyens de subsistance, mais aussi de prendre en considération".

Il a dit, "s'il n'a pas été pris en considération, le cercle vicieux se produit dans une certaine mesure, c'est - à - dire les hausses de salaires de promouvoir des hausses de prix, de la hausse des prix et d'aggraver les travailleurs sur la hausse des salaires attendue, puis de pousser les hausses de salaires.

"Pour briser ce cercle vicieux, nécessaire dans la gestion de macro - et micro - communs, à savoir, d'une part à l'augmentation de la productivité du travail, d'une part, pour les autorités nationales compétentes pour la pformation de la structure industrielle".

Song Song Song Song Song Xing a déclaré que, dans le même temps, les imp?ts sur les PME devraient être réduits au besoin.

Les normes actuelles laissent encore aux PME la possibilité de réduire leur imp?t sur le revenu.?.

Zhang Xiang Quan, Directeur de l 'Institut du personnel de l' université populaire de Chine, a également déclaré aux médias qu 'il ne fallait pas augmenter aveuglément les salaires "pour le développement à long terme de l' économie, il faut s' efforcer de trouver des points de coupe d 'or pour la répartition du travail et du capital".

La proposition de Zeng Xiangquan de mettre en place un mécanisme favorable à l 'augmentation des salaires des personnes à faible revenu est en effet la plus importante.