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La Première Conférence De Reconnaissance Et De Reportage Sur Les Faits Nouveaux.

2011/5/3 17:53:00 87

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D 'après les médias

Cinq et un.

à l 'approche de la fête du travail et de la Fête de la jeunesse du 4 mai, les entreprises privées de Wenzhou ont également suscité une vague de sélection de modèles de travail et de jeunes exceptionnels.

Le 28 avril,

Aukan

Le premier "dix modèles de travail" et "dix jeunes d 'élite" a été organisé en reconnaissance du Congrès et de l' événement de pointe.

Les 10 premiers modèles de travail et les 10 premiers jeunes gens d 'élite sont connus pour leurs contributions remarquables sur tous les fronts de l' oconville.

"Modèle de travail" travail dévoué, sur le terrain et en silence dévouement, "les jeunes d 'élite" animés d' esprit, d 'esprit d' initiative et d 'excellence, une histoire émouvante, une histoire vivante, une émotion et une inspiration pour les auditeurs sur le terrain, pour leur permettre de découvrir leur état d' esprit avancé et leur bon état d 'esprit, d' apporter plus d 'inspiration et de réflexion et d' inspirer chacun dans son travail futur.

"O 'conn n' a jamais eu, n 'a jamais été grand, n' a jamais été faible, n 'a jamais été aussi fort, et ce chemin a rassemblé le c?ur et la sueur de tous les occidentaux.

Personnel

Un petit pas.

C 'est pourquoi nous avons organisé cette Assemblée générale afin de renforcer encore ce dévouement et d' orienter la motivation, l 'initiative et la créativité de l' ensemble du personnel vers un travail de qualité et de qualité, afin d 'enrichir la décennie d' or de l 'Okan. ?

C 'est ce qu' a dit Wang Zhentao devant la presse.

Les employés sont la plus grande richesse d 'O' conn.

C 'est ainsi qu' O 'conn s' est engagé à prendre soin de son personnel et qu' il l 'a fait.

Construction de trois étoiles de la vie du personnel, la distribution gratuite de téléphones mobiles, de petites communications, l 'installation de climatiseurs industriels, et d' autres conditions matérielles en place.

Dans la prise en charge des enfants du personnel et de la croissance du personnel des mesures souples, telles que la mise en place d 'un camp d' été pour les enfants du personnel, l 'Organisation de clubs d' amis, l 'Organisation de cours de formation à l' intention des ouvriers bleus, une série d 'initiatives visant à répondre aux besoins du personnel, mais aussi à renforcer la cohésion du coeur du personnel.