Avantages Combinés Des Entreprises De Fontaine Et Autres & Nbsp;Les Salariés Bénéficient De ? Congés Bien - être ?

Ces dernières années,Café Internet, salle de drapeau, billard, tennis de table, basket - ball et autres lieux et installations d'événements stylistiques sont de plus en plus accessiblesétat de QuanL'entreprise privée, qui reflète le soin et l'importance de Quan pour la vie amateur de ses employés, et les entreprises individuelles sont même spécialisées dans l'Organisation de grands Jeux intégrés pour les employés, pour les entreprises privées, c'est une autre innovation dans la construction de la culture d'entreprise.

　　événements nouveauEmployésProfitez de ? vacances bien - être ?

Les journalistes ont récemment appris de la société Step que pour célébrer la Fête internationale du travail "may 1", accueillir le festival de la jeunesse "may 4" et enrichir la vie culturelle amateur des employés, la société a organisé un jeu du personnel pendant le "may 1", qui est également le cinquième jeu du personnel organisé par la société depuis 2007.Afin d'encourager les employés à lutter pour l'excellence et à créer une image professionnelle de dévouement, d'amour et de dévouement désintéressé, l'entreprise a également mené des activités de sélection annuelles ? modèle de travail du premier mai? et ? médaille du travail du premier mai? pendant les jeux.

Liu Qingjiang, Vice - Président de tepas, a déclaré aux journalistes que les Jeux du personnel de cette année étaient les jeux les plus fréquentés et les plus disputés des jeux précédents.Les Jeux sont divisés entre Quanzhou, Jinjiang, Xiamen, Hunan, Anhui et d'autres districts sportifs de l'événement sportif complet du personnel, les sports de compétition comprennent le basketball, la natation, le badminton, le tennis de table, le saut en hauteur, le saut en longueur, le billard, la lutte contre la rivière, l'athlétisme 100 mètres, l'athlétisme 3000 mètres, l'athlétisme 1500 mètres, l'athlétisme 4×100 mètres, corde à sauter de groupe de 10 personnes, bicyclette de couple, etc. 10 épreuves majeures 19 épreuves mineures, de 20 équipes participantes au sein du Groupe, des cadres du Groupe aux cadres intermédiaires en passant par les employés de première ligne, un total de plus de 1300 personnes se sont inscrites à la course.

Liu qingqian a déclaré que les ? jeux du personnel? ne sont qu'un microcosme de leur culture d'entreprise, et que la construction de la culture d'entreprise de l'entreprise chaque année a trois événements majeurs, principalement la fête du travail du ? premier mai?, la fête nationale du ? onzième? et trois soirées organisées le jour de l'an en tant que n?uds, respectivement appelées ? sports de mode du premier mai?, ? articles de charme du onzième? et ? personnages touchés du nouvel an?.

Au cours des dernières années, afin que le travail des employés et la vie de loisirs amateurs puissent être développés de manière équilibrée, l'utilisation des vacances pour organiser des activités de loisirs et de loisirs pour les employés est devenue une le?on nécessaire pour les entreprises.Il est rapporté que pendant le "premier mai", en plus de ces grands jeux, de nombreuses entreprises ont également organisé des activités telles que l'alpinisme, l'escalade des escaliers, les jardins, le karaoké, les excursions, etc., afin que les employés puissent profiter pleinement des riches "vacances bien - être".

　Du Festival au soin quotidien partout

En fait, le souci des entreprises de Quanzhou pour la vie de loisirs de leurs employés se reflète non seulement dans les festivals, mais aussi dans le travail et la vie quotidienne.Beaucoup d'entreprises de Quanzhou ont fait le traitement de bien - être combiné, la construction de l'environnement de vie et d'autres travaux à la normale, et ce phénomène a beaucoup plus de nouvelles performances cette année.

Les journalistes ont appris des entreprises de première ligne de Quanzhou que depuis cette année, certaines entreprises ont introduit une nouvelle politique de trois repas gratuits à la cantine pour tous les employés;Certaines entreprises sortent des tirages au sort mensuels pour stimuler, créant une atmosphère conviviale de vie facile;Certaines entreprises se spécialisent également dans l'ouverture de salles d'entretiens avec les employés, la réception des plaintes et des conseils, des suggestions et la formation d'un bon mécanisme de communication;Certaines entreprises ouvrent également des universités pour permettre à leurs employés de ? recharger?, etc.

La principale production d'horlogerie Quanzhou Aike Electronic Technology Co., Ltd. Dans la zone d'investissement des entreprises de huinantai, parmi les nombreuses entreprises de traitement du commerce extérieur, n'est pas trop grande, mais dans le soin des employés et l'amélioration du bien - être, mais fait plus globalement.Dans la construction de la culture d'entreprise, Ike met l'accent sur la mise en ?uvre de la gestion humaine, sur l'amélioration des compétences et de la qualité du personnel, dans la zone de l'usine, il y a des salles de divertissement, des cafés Internet gratuits, des terrains de basket - ball, tennis de Table, billard, karaoké et d'autres installations de loisirs stylistiques.Sur la base de ces compagnons, la société organise également régulièrement des événements stylistiques tels que le karaoké, le tirage au sort, la lutte contre la rivière, les tournois d'échecs, etc. pendant les vacances.Pour ajouter à l'atmosphère détendue de la vie quotidienne de ses employés, la société a également versé des milliers de yuans en espèces chaque mois pour organiser des tirages au sort qui enrichissent la vie amateur de ses employés.En outre, les travailleurs re?oivent un gateau d'anniversaire et une carte de voeux pour leur anniversaire.

Lianthai (Quanzhou) Light Industry Co., Ltd a spécialement mis en place une salle d'entretien avec le personnel à partir de l'année dernière, pour recevoir des plaintes et des conseils, des suggestions et former un bon mécanisme de communication.Avec de bons canaux de communication, il aide les propriétaires d'entreprise à écouter les employés de première ligne, à construire des entreprises harmonieuses et à mieux retenir les talents.

Ding mingquang, Président de Jinjiang aujin Knitting & Clothing Co., Ltd., a annoncé qu'il donnerait 20% du capital total de la société à l'ensemble du personnel, à titre d'actions de récompense, les premiers employés à recevoir des actions totalisant 200, allant aux dirigeants de la société, aux travailleurs, aux nettoyeurs et aux gardes de sécurité.Selon Ding Ming Quan, au cours des années précédentes, le taux de retour à l'usine des anciens employés d'Orkin n'était que d'environ 50%.Cette année, grace à la politique d'envoi d'actions, le taux de retour à l'usine a été porté à 70%.

Afin de permettre aux employés de mieux vivre et de participer plus facilement à toutes sortes de formations, tout en promouvant fortement le partage et l'échange d'expériences techniques internes pour aider les employés à améliorer leurs compétences.Le Groupe hengan a créé l'école de gestion hengan cette année.Ils ont déclaré que lorsque les avantages sociaux, la sécurité sociale, la protection des droits et des intérêts, etc. sont de plus en plus satisfaits, une carrière décente et prometteuse devient l'appel d'une nouvelle génération de travailleurs migrants, la création d'une université d'entreprise de type école de gestion peut forger l'esprit des employés, Afin que leurs compétences soient développées et que les employés aient un espace de développement plus large, ce qui est également la responsabilité des entreprises.

à l'heure actuelle, parmi les entreprises de Quanzhou, non seulement Heng'an a fondé l'Université d'entreprise, mais aussi teji, LILANG et d'autres entreprises ont mis en place l'Université d'entreprise ces dernières années.Et un ensemble parfait d'incitations à l'emploi a été mis en place, avec des augmentations salariales, des évaluations, des promotions liées aux compétences et aux performances des travailleurs.De cette fa?on, pour les bons travailleurs et les travailleurs spéciaux, non seulement le traitement est considérablement amélioré, mais les possibilités de formation et de promotion correspondantes sont également disponibles.

　　Le Gouvernement 17 ? assurez - vous ? de créer un bon environnement de travail

En mars de cette année, le Gouvernement municipal de Quanzhou a publié l'engagement sur le renforcement des services aux entreprises, proposant 17 ? garanties? concernant les droits et les intérêts des travailleurs, ces 17 ? garanties? ont été publiquement promises, démontrant pleinement la détermination du Conseil municipal de Quanzhou, des entreprises d'urgence du Gouvernement municipal, à créer un bon environnement de travail.Dans le monde des affaires, une centaine d'entreprises de Quanzhou ont répondu positivement à l'appel par des actions pratiques, ont promis solennellement à la société de réglementer efficacement la gestion du travail et ont lancé des initiatives d'engagement pour l'intégrité du travail à toutes les catégories d'entreprises de la ville.La ville de Quanzhou crée constamment un bon environnement de travail de haut en bas.

Selon les données pertinentes, Quanzhou occupe la première place dans l'ensemble de l'économie de la province depuis 12 ans, accueillant plus de 1,5 million de travailleurs étrangers, ce qui en fait la province la plus active;Quanzhou a le taux d'emploi le plus élevé du pays dans le livre bleu de la compétitivité des villes chinoises 2009 publié par l'Académie chinoise des sciences sociales;Le taux de ch?mage urbain enregistré est le plus bas de la province depuis 10 années consécutives;Par rapport à la fin de la période ? quinze?, le nombre de personnes participant à l'assurance de base des travailleurs pour la retraite, le ch?mage, les soins médicaux, les accidents du travail et la maternité à la fin de la période ? onze Cinq? a augmenté de 116%, 26%, 87%, 107%, 122% respectivement, et la pension mensuelle moyenne des retraités des entreprises a augmenté de 139%;L'année dernière, le taux de couverture des contrats de travail dans toutes les entreprises de la ville était de 98,7%.

Les gens d'affaires pensent que l'importance croissante accordée par les entreprises de Quanzhou au bien - être des employés et à la vie culturelle amateur reflète la philosophie de Quanzhou axée sur l'homme, l'équité et la justice, le bien - être et le bien - être des travailleurs - nous nous concentrons non seulement sur la survie et la satiété des ? nouveaux quanzhou?, mais également sur leur capacité à trouver leur valeur et à réaliser leurs rêves d'emploi et d'entrepreneuriat dans ce pays chaud.Acquérir un sentiment général d'appartenance à la maison.