Comment Se Présenter En 5 Minutes?

Un élément essentiel de l 'auto - présentation de cinq minutes, c' est la motivation de ce pfert professionnel.

Ce pfert professionnel doit souligner les motivations de votre participation à cet entretien.

En fait, il n 'y a aucune raison pour laquelle vous quittez votre poste actuel; en outre, l' entreprise que vous souhaitez postuler vous attire.

Pourquoi vous vous présentez?

La première question posée par l 'agent d' entretien après un entretien régulier est presque toujours la même: "Veuillez vous présenter brièvement".

Certains des personnes interrogées se demandent si les informations figurant dans le curriculum vitae sont claires et si cela ne suffit pas.

Pour répondre à cette question, il faut d 'abord comprendre pourquoi l' interview vous demande de vous présenter.

L 'officier d' entretien veut voir les personnes interrogées.

Ce n 'est qu' en connaissant les objectifs de l 'agent d' entretien que l 'intéressé pourra se présenter.

L 'agent d' entretien, qui s' est présenté par l 'entrevue, examine cinq aspects:

Premièrement, il y a - t - il conflit entre le contenu de l 'auto - présentation et la présentation du curriculum vitae?

Si le curriculum vitae est authentique, il n 'y aura pas de différence apparente entre la présentation orale et la présentation orale.

Si le curriculum vitae est faux, la période d 'auto - présentation laisse généralement à désirer.

Si la personne interrogée demande: "mon expérience est écrite dans mon CV", l 'officier d' entretien pense que cette personne a une couleur et l 'impression est réduite à un point négatif.

Deuxièmement, examiner les compétences de base des personnes interrogées en matière de pensée logique, d 'expression linguistique et de synthèse.

Troisièmement, il s' agit de déterminer si les personnes interrogées sont focalisées, concises et rationalisées, si elles sont capables de percevoir et de contr?ler le site.

Quatrièmement, il s' agit d 'examiner la capacité initiale d' auto - perception et l 'orientation de la valeur des personnes interrogées.

Les raisons pour lesquelles les personnes interrogées doivent décrire les principaux noeuds du pfert professionnel, en particulier les raisons des récents changements de carrière.

Cinquièmement, il s' agit de déterminer si les personnes interrogées ont bien compris ce qu 'a dit l' agent d 'entretien et la ma?trise du temps.

Parfois, la question posée par l 'agent d' entretien est de ? vous présenter en 3 à 5 minutes ?, et les personnes interrogées sont parfois présentées pendant plus de 10 minutes, voire 20 minutes.

C 'est pourquoi l' auto - présentation est l 'endroit où les personnes interrogées sont le mieux à même de montrer leurs capacités en dehors du papier.

En règle générale, c 'est aussi la seule occasion pour les personnes interrogées de s' exprimer volontairement tout au long de l' entretien.

S' il y en a une autre, c 'est la dernière question de l' agent d 'entretien: "qu' est - ce que vous avez d 'autre à me demander?"

Mais ce problème ne se pose généralement qu 'à l' issue d 'un entretien dont l' agent estime qu 'il est fondamentalement fiable.

Quelle est la différence entre la présentation et le CV?

L 'entretien et le curriculum vitae présentent deux grandes différences: premièrement, l' entretien est un processus interactif bidirectionnel et le CV est présenté dans une direction unique.

Certains ont peut - être une grande expérience professionnelle, mais l 'entretien n' a pas été assez expérimenté, de sorte qu 'il n' a pas été possible de saisir les points forts face aux récits de l 'interview.

Deuxièmement, la présentation du curriculum vitae devrait être rétrograde, mais c 'est exactement le contraire.

Quand vous rencontrez l 'agent d' entretien, il faut d 'abord parler de votre formation à l' université, puis de votre participation au travail jusqu 'à maintenant, car l' agent d 'entretien veut entendre toute votre expérience de développement.

Sinon, l 'officier d' entretien aura un mauvais pressentiment.

Qu 'est - ce que vous voulez?

Le temps presse.

D 'abord, prenez le temps.

Lors de l 'entretien, la présentation se termine généralement entre 3 et 5 minutes, au maximum 10 minutes.

En outre, il faut bien répartir le temps.

Si cinq minutes sont consacrées à l 'auto - présentation, une minute est consacrée à une séance d' information naturelle, y compris une séance d 'éducation; trois minutes sont consacrées aux trois ou cinq dernières années; et une minute est consacrée aux autres expériences.

Si rien n 'est fait au cours des deux dernières années, vous pouvez présenter pendant deux minutes une expérience qui vous semble la plus précieuse.

Contr?le du contenu.

Mesures prises.

Présentation du curriculum vitae.

Expliquer ce qu 'il a fait, en mettant l' accent sur les unités de travail, les lieux d 'affectation, les postes, les fonctions, le contenu, etc., des n?uds horaires de travail correspondants, et en particulier sur ce qui a été fait ces dernières années.

L 'expérience professionnelle antérieure ou l' expérience acquise peuvent être combinées avec le principe de l 'orientation.

Ce qui a été fait.

Présentation des résultats personnels.

Expliquer ce qu 'il a fait à différents stades, en tenant compte de deux points: premièrement, il y a plus d' informations sur les compétences requises pour le poste, et non pas une présentation, car l 'interview s' intéresse à des résultats utiles pour l' unité d 'emploi; deuxièmement, il faut se concentrer sur un ou deux de vos meilleurs résultats, car c' est vous que l 'unité d' emploi doit recruter, et non pas votre équipe.

Sinon, ce n 'est pas seulement inutile, mais aussi onéreux, car il est inévitable que l' on perde du temps à d 'autres manifestations importantes de son interaction.

Quels sont les atouts?

Il est important de faire preuve de la plus grande compétence en ce qui concerne les postes à pourvoir, principalement autour des compétences professionnelles.

Les compétences autres que les compétences professionnelles peuvent être présentées en particulier, mais les principaux points peuvent être relevés jusqu 'à présent.

La logique professionnelle doit être claire

L 'auto - présentation doit avoir une relation logique claire avec l' Organisation des carrières.

Il y a trois cycles professionnels: l 'apprentissage, la formation permanente et la maturité.

La durée et la durée de l 'apprentissage sur le lieu de travail, une brève introduction ne peut pas être omise, car la durée de l' apprentissage est la manière dont vous travaillez et représente à long terme la promotion professionnelle et la gestion de la promotion.

Mettre l 'accent sur la maturité, si la maturité peut faire quelque chose, ce qui est fait, dans quel contexte, représente la sagesse et la maturité professionnelle d' un travailleur.

Ces trois phases de pition professionnelle doivent être clairement et logiquement liées.

Présentation du modèle de compétence du poste

L 'auto - présentation s' articule autour d' un modèle de compétence de poste.

Dans 80% des cas, il s' agit d 'un modèle de compétence professionnelle nécessaire à l' emploi et dans 20% des cas d 'un modèle de comportement nécessaire à l' emploi.

L 'officier d' entretien ne s' intéresse qu 'à votre correspondance, en particulier à vos trois à cinq dernières années.

Les premières actions qui sont liées à l 'adéquation de l' emploi peuvent être présentées dans le même domaine professionnel.

Si un autre acte commis il y a cinq ans n 'a pas de rapport avec le professionnalisme du poste, ne pas présenter, au mieux, une brève description du contexte et des motivations de la pition professionnelle.

Dans le contexte actuel de l 'évolution rapide du marché en Chine, trois ans est une mutation, vous décrivez ce que vous avez fait au cours des trois à cinq dernières années, ainsi que l' environnement culturel de votre entreprise, est plus pertinent pour votre poste.