Superviseur

Les bonnes incitations sont fondées sur des incitations positives.Pour éviter "un ou deux mots, suggérez beaucoup"

Les Chinois voient souvent les choses d 'une manière négative, de sorte que lorsqu' ils éduquent leurs enfants ou demandent à leurs subordonnés, il arrive souvent qu 'il y ait des "contre - incitations", ce qui n' est pas seulement des exigences trop strictes, mais aussi des cadres.PenserQuestions relatives à l 'expression des idées, des attitudes et des langues.

Le chef d 'un département s' est plaint de la gravité des critiques que vous avez formulées hier à l' égard d 'un département particulier, qui a démissionné de mon poste, puis - je vous demander de bien vouloir faire attention à vos paroles et de ne pas être trop grossier?

J 'ai enfin compris.Je pense à une conversation avec ma fille.Une fois, ma petite fille l'a pris.Bulletin de notesMontre - moi, j 'ai dit: Comment ?a se fait que 70 points?La petite fille est innocente: mais le professeur dit que j 'ai fait des progrès. La dernière fois, il n' y avait que 65 points, ce n 'est pas bon? J' ai d? la fermer.La plus grande différence entre le système éducatif chinois et américain est que la Chine applique des normes absolues et les états - Unis des normes relatives.Dans le même cas, 70% des professeurs américains disent qu 'il y a des progrès.Mais en Chine, les parents diront: Pourquoi n 'avez - vous que 70 points?

Les professeurs américains n 'ont cessé d' encourager les élèves à s' améliorer, et la fille m

Je reconnais que je suis chinois et que j 'ai l' habitude d 'appliquer des normes absolues à la technique des choses.Voir 70 points, ce n 'est pas faire des progrès, mais comment ne pas avoir 80 ou 90 points; ce qui veut dire qu' il n 'y a pas assez de progrès.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

La ? contre - incitation ? est un thème nouveau de l'enseignement de la direction, et tout le monde sait que l'incitation est une discipline obligatoire pour les cadres, mais, quel que soit le nombre de cours d'incitation qui y sont dispensés, de nombreux comportements d'incitation peuvent se transformer en ? contre - incitation ? si Les principes fondamentaux de l'incitation ne sont pas compris et si les attitudes fondamentales à l'égard de l'évaluation des choses ne sont pas bien comprises.De nombreux cadres font quotidiennement des choses contre - incitatives, se vantant d'être une source d'inspiration, et ils frappent en permanence leurs subordonnés.

Pour éviter les incitations négatives, il est important d'utiliser des ? critères relatifs? pour mesurer le progrès et de ne pas sous - estimer les ? critères absolus?."Les Américains voient le progrès par rapport à des critères relatifs, et ils le disent toujours de bonne foi."Good job."Les gens s' entendent et s' encouragent à tout moment," Good Job "vole dans le ciel.

Les Chinois sont impatients de réussir, ils n 'ont pas de patience à l' égard du progrès, ils pensent tous les jours à gagner d 'autres personnes, ils n' ont pas la patience d 'attendre la moitié de leurs efforts, naturellement pas dire oui, comment les exportations peuvent être plus rapides et mieux! Peut - être est - ce une bonne volonté, mais dans la plupart des cas l' effet contraire.Ce n'est pas parce que les parties n'ont pas la force, mais parce que c'est totalement inapproprié.Les Chinois aiment dire "faire de mauvaises choses de bonne foi", en fait, si quelqu 'un fait toujours "de mauvaises choses", il doit se demander ce qui ne va pas.