Quand Sur Le Lieu De Travail Dans Le Champ De Jeu & Nbsp; Dans Un Sens De Travail

Selon Evening Post, dans la série télé qui décide de ma jeunesse ", patron 趙青楚 représentent l'élite sociale, dipl?mé dans des cabinets d'avocats; troisième coup de foudre du Royaume - Uni de sécher les cours de retour, de marcher sur la route de l'entreprise, même si le difficile, il y a un point, C'est la vie.

Toutefois, dans la réalité, ce n'est pas tout jeune homme peut devenir 趙青楚, la plupart des gens de l'élite, sur le lieu de travail du tonnerre, tout comme mon argent aussi partout dans le monde pour trouver du travail.

Toutefois, il y a un groupe de "fille riche", comme leur alternative: elles. Le jeu de conduire une voiture de sport sur le travail, le déjeuner déjeuner n'est pas agréable à l'oeil, la phrase "ennuyeux" peut être facilement leur démission; sans tenir compte de leurs moyens de subsistance, car ils ont le pilier économique fort et ont encouragé le travail courageux comme "terrain de jeu".

Le travail devient

Wu est le patron d'une entreprise privée, engagé dans l'industrie de la publicité et, plus récemment, en raison de l'entreprise à la croissance et à l'élargissement, il est nécessaire de recruter un nouveau personnel, y compris la réception, les postes de Directeur général assistant et financière.

Sous - total passé quelques jours le temps de choisir, pour la réception est un étudiant vient de revenir d'étudier au Japon.

M. Wu était un peu sceptique, un étudiant étranger, c'est de très bonne réputation, comment va venir faire le salaire que le travail de 2000 $?

J'ai entendu dire qu'elle chaque jour ou le trajet en voiture, le surdébit d'un mois de salaire de base de stationnement est utilisé, difficile de travailler juste pour le plaisir?

Il a commencé à regarder de l'avant.

Peut - être le patron de l'entreprise privée sont plus

M. Wu se sent sans voix.

Le passé, c'est les gens pour gagner leur vie, mais un outil de jeu et de loisirs de ces enfants, c'est incroyable.

Sur le lieu de travail

Emma de 24 ans, elle est peut - être Wu yeux avec le travail pour s'amuser.

En effet, elle a fait ?a, mais quand tu ne peux pas trouver un travail approprié, lorsque vous avez toujours pas agréable, de la répression de l'environnement de travail, des efforts individuels souvent ne sont pas suffisamment efficace.

Dans ces circonstances, si les conditions de travail peut également être utilisé pour permettre, de loisirs et de passer le temps.

Emma de pays après dipl?mé de l'Université, un an de démissionner à étudier en Australie, il y a peu, reviens.

Le travail de cette année, l'expérience qu'elle a impressionné.

La première unité est une société de négoce, à petite échelle, mais beaucoup de travail.

En fait, après la remise des dipl?mes, les parents ne veulent pas sortir, parce qu'ils ont de leur propre maison, mes parents veulent que elle va leur société, ne sera pas trop dur.

Mais toujours visée par les parents d'asile elle veut sortir de leurs a?nés, faire quelque chose qu'elle aime.

Elle a étudié la gestion commerciale, au travail, elle est très dur de suivre le rythme, j'espère que tout le monde voit son entrée et sérieux.

Souvent, les heures supplémentaires, peut - être parce qu'elle est nouvelle, chaque fois que des heures supplémentaires a sa copie.

Elle a pris soin de prendre des notes et a acheté un magnétophone pour ne pas manquer d 'éléments importants de la réunion.

Après tout, elle vient de terminer ses études et n 'est pas en mesure d' être pleinement en place, que ce soit sur le lieu de travail ou sur le lieu de travail.

Ses collègues ont beaucoup plus de reproches que d 'encouragements et sa motivation a été mise à mal.

Trois mois plus tard, elle a sauté sans hésiter.

Ensuite, elle s' est mise à la recherche d 'une entreprise privée, du patron au Chef de département, qui n' est pas d 'origine locale.

Ces hommes ignorent totalement l 'existence de la femme et non seulement ne s' occupent pas de lui, mais sont plus violents que d' habitude.

Chaque fois qu 'ils font des heures supplémentaires, ils prennent un rendez - vous et la laissent faire.

Pendant un mois, elle a donné sa démission et a commencé à faire ses études.

Emma a dit que les deux expériences de travail l 'avaient complètement déshonorée, que les parents ne lui demandaient pas d' aller à l 'école, qu' ils n 'étaient pas stressés et qu' on pouvait dire qu 'ils l' abandonnaient.

Elle va continuer à chercher du travail, mais elle n 'a plus l' habitude de penser au travail, de trouver le bon moment, si un jour elle en a marre de vivre neuf ou cinq heures du matin, elle s' en va.

Emma admet que le travail peut être considéré comme un autre type de divertissement sans avoir à craindre pour sa survie.

La mentalité et la responsabilité sont des critères de comportement.

Depuis que les étudiants deviennent des professionnels, pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail, quel que soit leur r?le social ou leur influence psychologique, il s' agit d 'un changement important qui exige une adaptation lente à l' acceptation avec sagesse, patience et responsabilité.

Beaucoup d 'internautes ne sont pas d' accord avec ce que le travail est considéré comme un jeu alternatif, mais ils s' opposent à ce que leur expérience personnelle soit utilisée pour exprimer les pensées des nouveaux sur le lieu de travail.

Trouver un bon emploi est le plus grand souhait de la plupart des dipl?més d 'aujourd' hui, ce n 'est pas seulement un emploi, c' est aussi un seuil d 'insertion sociale.

Ils apprécient donc chaque occasion.

Si vous avez de la chance d 'être né avec la clé d' or et que vous n 'avez pas la volonté de travailler dur, alors éloignez - vous du travail, c' est un minimum de respect pour ceux que nous travaillons dur.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai, jamais je ne t 'oublierai.

Les besoins sont différents et les attitudes sont bien entendu différentes.

Il y a aussi des internautes qui pensent que c 'est trop difficile de trouver un emploi, de trouver facilement un emploi, de rendre envieux les camarades et les amis autour de lui, mais la pression en tant que nouveau - né ne peut que se conna?tre.

En col blanc, l'élite, squelette, "roi", c'est le rêve de beaucoup de filles de lutte.

Mais faire roi, ne peut pas être si facile de tomber l'un après l'autre, la frustration également devenir inséparables de "partenariat", s'il y a des poches de support épaisse, ne pense pas à la retraite.

L'argument de l'utilisateur "dans jiujiu02 HR" objectivement raison: nouveau vient d'entrer dans la société de la mentalité souvent quand n'est pas stable.

L'enquête a montré, de nouveaux postes de travail, en particulier les dipl?més de taux de rotation pendant une période de plus de temps, c'est de participer au travail après un an de six mois à deux ans et demi, alors que certains employés engagés dans le commerce de détail de cessation de service plus facile de temps est plus court à l'entrée de seulement deux semaines.

Les raisons de ce résultat, d'une part parce que les objectifs de l'industrie et des attentes de produire plus de déception, mais parce qu'il n'est pas rapidement dans l'équipe, à apprendre et à mes collègues, de leadership et de clients de communiquer.

D'un point de vue, la nouvelle carrière aujourd'hui n'est vraiment pas facile, ils sont arrivés dans le lieu de travail, et étant donné le "titre" sur les jeunes, la faible capacité d'adaptation, le manque d'initiative et n'a pas de sens des responsabilités, il est difficile d'intégrer une équipe forte, une question de fierté, et ainsi de suite, fermement autour de leur tête.

En fait tu veux sur le lieu de travail rapidement une place, être approuvée par l'autorité et ses collègues, a besoin de l'expérience d'un segment à long terme, et de bonne foi, la modestie demandé, de communication et de la collaboration, de travailleurs et de responsabilité est de cinq tactique de pratiquer dans le processus de croissance.

Aujourd'hui, le lieu de travail, la famille riche, travailler dur et beaucoup de coeur, la clé de coeur de mentalité et de responsabilité.

Aujourd'hui, l'absence de responsabilité professionnelle

Pour un gosse de riche de pratiques modernes de jeu sur le lieu de travail, Wu grand ancien Bell, professeur, Département de la société ECNU dit: ce phénomène est la conséquence de nous en l'absence de la responsabilité de l'éducation professionnelle causé.

Comme une société de personnes, la nature professionnelle est d'abord la responsabilité sociale, et de moyens de subsistance, l'occupation est le sens de la responsabilité sociale.

Professionnel d'intérêt est peut être choisi, mais l'inauguration est elle - même une responsabilité manifeste et sur la demande de la société de rétroaction.

Avec le développement économique et social, fait des gens riches, ces familles riches sur la vie et l'éducation des enfants de connaissances très positif de c?ur, mais pour la responsabilité sociale de l'éducation sont souvent ignorés.

Et l'école afin de poursuivre le taux, le foyer de l'enseignement est également placé sur la connaissance, la même éducation ignorer professionnelle et responsable.

Par conséquent, la responsabilité de l'éducation professionnelle devient une lacune dans le système d'éducation, le phénomène des jeux sur le lieu de travail.

Les experts pensent également que: manque de sens des responsabilités, c'est une maladie de la réalité sur le lieu de travail, dans la plus large.

La perte de travail pour le mal causé, entre les personnes qui est inestimable.

Le sens des responsabilités, c'est - à - dire correctement dans le r?le de personnel à d'autres, sur la responsabilité sociale d'une conviction profonde et de la volonté.

Une fois que des gens dans une certaine relation sociale, dans des conditions de vie de la société, pour certaines substances, nous devons assumer certaines responsabilités et taches de la Mission,.

Pour ces missions, de la compréhension et de l'expérience de ses responsabilités et de son mandat, il produit un sentiment de responsabilité.

Contrairement à la demande de l'éthique professionnelle, de la responsabilité et de la "responsabilité" toujours étroitement liés.

Il n'est pas un concept sur un comportement de sélection, et de performance pour une compréhension objective sur le devoir, non seulement compte du comportement de point de départ, mais aussi pour effet de mieux tenir compte du comportement et de la responsabilité pour les résultats.

Par conséquent, la responsabilité est plus éthique professionnelle des exigences plus fondamentales.

La responsabilité d'établir, de contribuer à personne sur le r?le des normes elles - mêmes, se pformer.