Support D'Un Nouveau Cycle De Revenus De La Réforme Va Commencer

Il est entendu que les services de l'Agence ont commencé récemment à Pékin, la situation a commencé à YunNan et autres subventions de recherche et de fonctionnaires, selon les résultats de l'enquête sur la mise en ?uvre de la région d'entreprendre la rédaction de fonctionnaires du programme de subventions supplémentaires pour la prochaine étape de la réforme des salaires des fonctionnaires.

Pour un de ces endroits discrétionnaire des fonctionnaires de subventions, c'est sans doute une mauvaise nouvelle.

Face à la hausse de la pression à l'inflation, les fonctionnaires une augmentation constante des appels.

Selon le magazine économique de la Chine unique a été informé que, cette année, au cours de la première moitié de fonctionnaires du secteur central a augmenté de plusieurs centaines de dollars de salaire.

Une unité centrale du personnel dit "économie chinoise Weekly, le début de cette année, leur salaire plus" salaire de remplacement ", chaque mois, des centaines de dollars, avec une moyenne de 500 yuans, mais sans indiquer quel est le remplacement d'un remplacement de temps depuis le début du mois d'octobre de l'année dernière.

"Où les salaires sont eux - mêmes.

La centrale de services depuis 2006 n'a pas augmenté.

Cette fois, plus rarement, notre unité des travailleurs ordinaires est très faible, généralement de 23 000 dollars, à Pékin, comment vivre? "

Mais il y a beaucoup de gens mécontents: Qu'est - ce que donne un salaire de fonctionnaire?

Shenzhen, les salaires

Le chef de la section est quatre fois plus pauvre County, Shandong

Chaque fois que la hausse de la CPI affecte les gens nerveux.

L'anxiété de la foule de nombreux groupes de fonctionnaires.

"La CPI rose, les hausses de prix, c'est le salaire n'est pas rose.

Les prix de notre pays a désormais atteint chaque mètre carré de 3000 $.

Une famille de fonctionnaires, dans le cadre d'un niveau de comté est directeur, le salaire de base majoré de subventions est de 2200 $par mois, des fonds de logement de boucle de la boucle de 2% à 8%, de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale de la boucle 2%, ajouter à boucle de 12%, a la main est de 1500 à 1600 $.

On le magistrat (niveau) et 3000 $. "

Comté de fonctionnaires li hui, Liaocheng City, Province de Shandong (un pseudonyme) à la semaine de l'économie chinoise, franchement.

Li a dit que c'était subventions juillet a augmenté le niveau des salaires 300 $après.

En raison de Shandong est le fonctionnaire médical plus t?t l'assurance vieillesse dans l'une des provinces de la planification sociale, après déduction des dépenses, de salaires plus difficile.

Selon la rumeur, Liaocheng un total de 8 comtés, le niveau des salaires, chaque pays ne sont pas les mêmes.

La différence se retrouve principalement dans les subventions.

En ce qui concerne le versement des subventions, la province de Shandong prévoit que les montants seront déterminés en fonction des ressources financières locales.

C 'est aussi la raison pour laquelle les salaires varient d' un district à l 'autre.

Le comté de li hui appartient au district le plus pauvre du Shandong, où les salaires sont généralement faibles.

Selon Li Hui, les fonctionnaires de Linqing de Liaocheng per?oivent un salaire supérieur de plus de 300 yuan à leur salaire, et Chiping County 1 000 yuan de plus qu 'eux.

"Notre salaire n 'est pas très représentatif dans le Shandong, car les salaires sont très élevés dans les régions plus développées de la province.

Nous sommes des régions moins développées du Shandong, mais nous ne pouvons pas comparer les pferts de l 'état à ceux du Centre - Ouest. ?

Selon un fonctionnaire du système du personnel de la province du Shandong, dans l 'ensemble, l' écart de salaire entre les fonctionnaires de la province, de la ville et du district est plus important.

Les autorités provinciales du Shandong sont plus de 1000 yuan de plus que les municipalités de niveau local, le niveau municipal est deux fois plus élevé que les villes de district.

Dans les régions développées, les salaires des fonctionnaires sont plus élevés que dans les régions pauvres.

Zhang Ming (alias) est un fonctionnaire du système judiciaire de la ville de Shenzhen.

Les feuilles de paie qu 'il a présentées aux journalistes indiquent que le revenu mensuel fixe après imp?t s' élève à 6 547 dollars, dont 5 658 dollars pour le salaire de base et l' allocation forfaitaire et 889 dollars pour les heures supplémentaires.

Un scientifique de la ville de Shenzhen est payé quatre fois plus que les chefs de Département d 'un district du Shandong.

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Plus de 300 subventions non autorisées.

C 'est le coupable.

La principale cause de l'écart de salaire est la zone associées à une déficience du système.

Le 1er juillet 2006, a commencé la mise en ?uvre du programme de réforme du système des salaires des fonctionnaires, a été annulé et l'ancienneté de salaire de base.

Selon la proposition, les salaires des fonctionnaires y compris les salaires, les quotas de base, de subventions et de bonus.

Le salaire de base de salaire par salaire et postes de rang de deux composants.

Les fonctionnaires bénéficient de quotas supplémentaires conformément aux dispositions de l'état de la région, les quotas dans des zones éloignées, l'allocation de quotas, d'accès au logement, de soins de santé subventionnés, de subventions, pendant l'examen périodique est déterminée pour l'excellent et compétente, conformément aux dispositions nationales de profiter de bonus de fin d'année.

Le programme proposé "séparément, de mettre en place un programme de système de quotas supplémentaires de la région, à un moment approprié de la libérer".

Et ce "en temps opportun d'introduire un" système n'a pas encore été publié.

En fait, ? indemnité ? régionale supplémentaire au début de la réforme du système de salaires de fonctionnaires en 1993, avait déjà proposé, dans le niveau de développement économique local, sur la base de la situation financière d'élaborer ses propres "subventions".

L 'état n' a pas adopté de politique unifiée en matière de subventions pour diverses raisons, notamment financières.

C 'est dans ce contexte qu' il y a une subvention à la bourse.

En raison de l 'application de normes nationales uniformes concernant les salaires des fonctionnaires, les niveaux de rémunération étant payés par le trésor central et les indemnités versées par les arrangements financiers locaux, avec une certaine marge de man?uvre et une certaine souplesse, on considère qu' il s' agit là de ? responsables ? des écarts de salaires entre les fonctionnaires de toutes les régions.

Selon des sources bien informées, la réforme des ? salaires solaires ? qui a eu lieu dans diverses régions ces dernières années a permis de régulariser dans une certaine mesure les subventions en espèces.

Les salaires Sunshine consistent à intégrer les revenus des fonctionnaires autres que le salaire de base (par exemple, les primes) dans un système uniforme de classification et de comptabilisation des salaires.

Central dans le processus de mise en ?uvre du soleil des salaires a également élaboré une gamme de valeur moyenne inférieure à 2,1 millions de dollars ne / an, ne doit pas être supérieure à 4 000 / an, c'est - à - dire subventions mensuelles à 1750 dollars à 3 333 millions entre.

Cela signifie que le fonctionnaire national de même niveau, le salaire mensuel moyen de l'écart de valeur de pas plus de 2000 $.

Mais pour diverses raisons, ces dispositions n'ont pas été mises en ?uvre.

Des fonctionnaires au niveau des domaines susmentionnés de la pauvreté mois de salaire de 3000 Yuan, selon la presse, Jiangsu, Zhejiang, Guangdong et d'autres fonctionnaires de niveau 1 000, une différence d'environ 3 fois.

Dans le cas d'absence de mécanismes connexes, l'octroi de subventions progressivement le perdre de vue.

Selon les statistiques Sun Lin, professeur associé, Département d'économie publique de l'Institut de l'économie de l'Université de Fudan étudié la question de la Chine à la rémunération des fonctionnaires, les subventions partout sans la délivrance de atteint plus de 300.

Il y a lieu de commencer des opérations de nettoyage.

Selon les médias, en avril de cette année, l'unité administrative de Wuhan a commencé à nettoyer les fonctionnaires directement de subventions.

Les fonctionnaires ont été priés de rembourser toutes les subventions supplémentaires accordées entre 2007 et 2009, pour un montant estimatif prudent de plusieurs dizaines de millions de dollars.

Le montant de la subvention d 'un établissement municipal direct, qui est de 9 087 700 Yuan, est remboursé par habitant à hauteur de 739 000 dollars.

Dans l 'intervalle, le Ministère de la protection sociale a entrepris une étude sur les subventions versées aux fonctionnaires, en vue de l' adoption de dispositions visant à clarifier les ? revenus légitimes ? des fonctionnaires.

Suhainan, Vice - Président de l 'Institut chinois du travail et Président du Comité professionnel des rémunérations, a confirmé à l' hebdomadaire de l 'économie chinoise que le programme était en cours d' élaboration par le Ministère des affaires sociales.

? à l 'heure actuelle, les subventions à l' investissement restent inégales dans tout le pays, certains étant économiquement développés et d 'autres encore.

Selon la presse, le fonctionnaire dans la mise en ?uvre de la région supplémentaire de subventions du programme de subventions supplémentaires de zone standard en fonction de la différence entre différentes parties de la puissance économique et le niveau de développement et d'autres différences de formulation.

En outre, seront pris en considération pour les endroits difficiles et de position particulière de l'augmentation de la catégorie de subventions, et pris en charge par le trésor central.

Cela signifie que, les fonctionnaires de la région économique de subventions ne seront pas nécessairement élevée, et que les régions les moins développées et, bien s?r, mais aussi des différences existant dans la région.

"Prix de Pékin et la différence de prix où beaucoup, par conséquent, de maintenir un certain degré de différence de zone est raisonnable, mais le secteur de la différence n'est pas raisonnable.

Par exemple, à Pékin, avec de l'argent en deux le chef de gouvernement a pas pareil, c'est un problème.

Mais il doit y avoir une différence entre l 'argent re?u par le Directeur de Beijing et celui de Shanghai.

Liu xutao, Directeur adjoint du Centre d 'examen et de recherche pour les cadres de l' école nationale d 'administration, a déclaré

Toutefois, le problème de l 'insuffisance des mesures d' incitation est apparu lorsque les salaires des fonctionnaires de la même région ont été ? égaux dans un bol d 'eau ?.

? la politique salariale actuelle consiste à faire moins, mieux ou moins, et à ne pas faire de même. ?

Un fonctionnaire a dit:

La fonction publique, au sens traditionnel du terme, est un système à vie.

Les pays occidentaux développés ont introduit, dans le cadre de la réforme de leur gouvernement, des systèmes de gestion souples pour rompre le système de la fonction publique.

Le Royaume - Uni a mis en place le système de gestion du Conseil d 'administration à la fin des années 80.

Le Conseil d 'administration, organe quasi administratif au sein du Département, est dirigé par le Directeur général.

Le Conseil d 'administration est dirigé par un directeur (responsable), dont le poste est ouvert à l' ensemble de la société et soumis à la concurrence.

Il s' agit d 'introduire dans l' administration publique des règles régissant les relations entre l 'offre et la demande sur le marché et la concurrence, afin de modifier la performance et l' efficacité administratives du secteur public, de mieux répondre aux besoins du public et d 'obtenir une plus grande reconnaissance dans les milieux universitaires.

"Parce que le Conseil d'administration est une entité d'exécution au nom de l'administration, la mise en ?uvre de la gestion est engagé, son fonctionnement est différent de la bureaucratie, procédé de gestion de fonctionnement dans la pratique administrative de la mise en ?uvre d'une certaine manière, l'introduction de mécanismes de marché.

Si de bonnes performances, à un salaire élevé; si ce n'est pas idéal, peut être la fin de licenciement ".

劉旭濤 à Weekly, l'analyse économique de la Chine.

En Chine, la mise en ?uvre de la nomination de fonctionnaires, Shenzhen est la première à manger des morpions.

En février 2010, la ville de Shenzhen, le lancement officiel de la réforme du système de gestion de la classification des fonctionnaires, avec une période de 3 ans (2010 - 2012), la mise en ?uvre de l'Organisation, l'original "unifié" mode de gestion intégrée de la gestion de la Division en classes, administratif, technique spécialisé, 69% des fonctionnaires seront inclus dans la loi administrative classe et professionnel la technologie de la classe.

Dans la catégorie de la loi administrative (par exemple, le système de sécurité publique) et les techniques (par exemple, le Service météorologique) de la mise en ?uvre de l'engagement de fonctionnaires occupant des postes de responsabilité.

Mars de la même année, Shenzhen a organisé pour la première fois le recrutement de fonctionnaires désignés.

Conformément aux dispositions de la politique de classement, les lauréats passent des contrats d 'engagement à des postes clairement définis (grade) et à des niveaux de rémunération.

? compte tenu des problèmes auxquels notre pays est actuellement confronté, l 'accent est mis davantage sur l' équité entre les secteurs, et les autorités politiques craignent que la rhétorique ne crée des problèmes, mais qu 'à l' avenir, les fonctionnaires soient plus nombreux, moins qualifiés, moins qualifiés et moins bien rémunérés, et qu 'il y ait une différence de salaire. ?

Liu xutao.

Il y a peu, le Nouveau district de Pudong de Shanghai a lancé un projet pilote de recrutement de fonctionnaires.

Deux grandes percées ont été enregistrées dans le système des employés: l 'introduction d' une gestion contractuelle et l 'introduction d' un système de rémunération contractuelle.

Les fonctionnaires recrutés ne remplissent pas les conditions requises pour être nommés à des postes de la fonction publique et n 'ont plus de grade de département, de bureau, etc.

En ce qui concerne le traitement, les deux parties se consultent pour fixer le montant de la rémunération des personnes occupant des emplois comparables sur le marché, en tenant compte de la situation réelle des organismes publics.