Reconstruction Of Human Resources Management

Les pommes de Steve Jobs démissionne remuer les grands médias, de nombreux réseaux de médias à une position de site Web de cette entreprise légende.

Pas seulement des emplois de la démission est pomme perd chef spirituel, créatif de plus ou de le succès de l'expérience de la gestion de l'innovation et une tête.

Pour l'industrie de la chaussure, la gestion de l'entreprise est un travail important pour le développement des entreprises, le personnel de l'entreprise de noyau, est la bouée de sauvetage d'entreprises, le développement des ressources humaines ainsi que dans le développement de l'entreprise ne peut être ignorée.

Aujourd'hui, la région orientale de mon pays

La réforme d 'ensemble des ressources humaines des entreprises exige de la part des dirigeants d' entreprise qu 'ils fassent preuve de détermination et de volonté et qu' ils s' attaquent sans cesse à certains des problèmes récurrents qui se posent dans le cadre de la réforme, ce qui ne sera possible que si elle se poursuit.

Pour les entreprises de chaussures comme les fabricants traditionnels, la mise en place d 'un cadre réglementaire solide et de méthodes de recrutement de qualité est une priorité.

Institutionnalisation de la gestion

Jinjiang, Fujian, China

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, il est essentiel d 'institutionnaliser le remplacement des chefs traditionnels.

Selon des experts de l 'industrie, les entreprises devraient procéder à une évaluation analytique complète des ressources humaines existantes, puis procéder rapidement à la fusion et à la séparation des emplois, à la reconfiguration et à l' optimisation de l 'intégration.

Dans le cadre de la réforme de la gestion des ressources humaines, l 'accent est mis davantage sur la répartition du personnel, si l' on veut supprimer certains des postes existants qui n 'ont pas de valeur, si l' on veut que les cadres de l 'entreprise soient convenablement répartis, et si l' on veut que le personnel actuel soit en mesure d 'accepter les nouveaux postes et de se familiariser avec son travail, grace à une communication directe et à des conseils.

Réglementation du système de rémunération équitable et raisonnable

à mesure que les prix augmentent, le co?t des ressources humaines augmente.

Fujian une chaussure Company dans le système de salaires plus changer.

Non seulement le degré de promotion de marques à une ligne standard de la rémunération du personnel, et à la gestion du personnel à tous les niveaux de décomposition des objectifs de recrutement, de sorte que chaque département de taches, au taux de 70% le personnel existant de sauvegarde de la stabilité de leurs départements respectifs après utilisation de prix bien peu de mécanismes d'incitation pour chaque porte de recrutement, de sorte que la partie de ressources le recrutement de l'Organisation et non humain est le recrutement de la force.

Dans le même temps, la chaussure peut améliorer la récompense les employés des ressources de recommandation, à savoir le recrutement de personnel, la création de mécanismes d'incitation encourageant pour l'introduction de leurs ressources humaines.

Sur le noyau de l'équipe de gestion, chaque position de modèle de diagramme de la chaussure peut être établie de l'équipe de base, puis à déterminer la nomination des normes de recrutement et de plans de développement de carrière, adaptés à la plate - forme d'attirer des talents de rejoindre, et faire le fonctionnement normal de l'équipe de base de fonctionnement du processus, puis de les motiver à forme persistante de progrès d'apprentissage en équipe, complétée par le mécanisme de surveillance et de contr?le, continue de la survie du plus fort, afin de former une équipe de base de bonnes affaires.

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La mise en place d 'un système de rémunération équitable et raisonnable est essentielle si l' entreprise ne dispose pas d 'un système de rémunération normalisé, la fixation de la rémunération du personnel dépend entièrement des préférences et de la perception du patron, et il est difficile de parvenir à l' équité si l 'on tient toujours compte des ? bonnes pensées du moine étranger ? et si l' on fait appel à des externalités bien rémunérées au détriment des anciens employés.

Les ressources humaines sont l 'élément le plus important du développement des entreprises, ne soyez pas aveugles.

Tout "axée sur la population" est traditionnellement l 'usage des entreprises.

Il n 'y a pas de désespoir dans le monde, il n' y a que les désespérés.

Au cours de la période cruciale de l'inflation, cette année, la chaussure de chaque employé le coeur plein de trouble panique, a sensiblement diminué, l'enthousiasme, sur les perspectives de la chaussure de plein de soucis.

Dans cette crise, la gestion de la chaussure doit avoir un système de gestion de bon coeur, éliminer le voile du personnel, établir la confiance employés, l'activation d'un employé de la créativité.