La Reconstruction De La Confiance De Vêtements
Il y a longtemps que l 'industrie a acquiescé à l' idée que la Chine
Vêtement
Pas s?r.
C'est ce manque de confiance, vêtements chinois dans l'enchevêtrement de grandir.
2011 à entrer à l'intérieur depuis l'environnement économique plus est variable: des fluctuations des prix des matières premières, la dette des états - Unis rétrograde, et resserrement monétaire, et de la main - d'?uvre, de location de terrains, de l'énergie, tels que la hausse des prix de la logistique.
Les pressions les plus négatives sont exercées sur les industries de vêtements du commerce extérieur, telles que les droits de douane, les obstacles au commerce et les politiques d 'appui des concurrents d' autres pays à l 'industrie textile locale.
Cette évolution de l 'environnement industriel a une fois de plus stimulé les gens de l' habillement.
Fragile
Nerf.
Cependant, nous sommes heureux de constater que, face à cette vague de chocs durant le premier semestre de la guerre, les Chinois ont écrit en majuscules deux mots: la confiance en soi.
Bénéficier de fonds pour la seconde moitié de grande consommation "concept d'optimisme, 8 mois de retard, le financement par le degré de préoccupation, l'industrie de l'habillement, pour une valeur de 28.02, a dépassé la moyenne des 10 dernières années.
Titres du marché, l'entreprise un avantage évident des vêtements, tels que les actions de montée de l'élément septwolves 34.10 à 38 milliards de yuan, soit un total de plus de 14%.
Célèbre marque de vêtements entreprises avec la force de commande sur le terminal, ainsi que sur les entreprises en amont de forte capacité de négociation et, par conséquent, dans la seconde moitié de l'année dans une perspective.
Avec ce produit, l'aggravation de la différenciation, la subdivision de l'industrie avec la capacité d'intégration de l'intégration de la cha?ne d'approvisionnement de l'industrie de la cha?ne et efficace sera l'occasion de gagner des parts de marché.
Les hommes sont largement reconnus comme le secteur le plus dynamique au second semestre,
Ensemble
L'évaluation du niveau prévu à la fin de l'espace a augmenté de 20%.
à partir du courant de commande en automne et en hiver, les hausses de prix, une forte capacité de prix, les clients des vêtements haut de gamme au prix de ne pas trop sensible, en particulier dans des hommes d'affaires au cours de la seconde moitié de l'argent.
Sous la pression des co?ts, le co?t élevé de la "création de marque" a détruit le rêve de nombreuses marques de vêtements.
Ainsi, les petites et moyennes entreprises de confection en développement se sont regroupées en ligne afin de "bas seuil, bon marché" marque d 'achat en ligne pour une nouvelle série d' opérations de marque.
Dans cette unité "en ligne de la marque faite" boum, tournant qui appara?t dans la seconde moitié de l'année.
Dans le commerce extérieur, afin d'éviter des barrières tarifaires, le commerce est de plus en plus tendu, de vêtements entreprises du commerce extérieur de la Chine augmentera sensiblement de l'ANASE "fabrication".
Au cours du premier semestre, les importations de vêtements ont doublé, atteignant 200 millions de dollars, soit une augmentation de 1,1% par rapport au premier semestre.
Face à la variabilité de l 'environnement industriel, un "made in China" bon marché
ère
De loin, la Chine s'assoit pendant plus de 30 ans de dividende démographique, a été introduit dans le point d'inflexion (main - d'?uvre excédentaire à partir de Lewis manque de pformation), un nombre considérable de vêtements entreprises subit un de "l'avantage du travail" à la "période de pition de talent avantage".
En raison de la perception stéréotypée de l 'industrie traditionnelle de l' habillement, l 'industrie de l' habillement est naturellement désavantagée par rapport à d 'autres industries émergentes pour attirer des jeunes de qualité.
Par rapport à la pénurie de main - d '?uvre qualifiée et qualifiée, la difficulté de gérer, de commercialiser et de concevoir l' emploi sera la plus grande difficulté sur le marché de l 'habillement et des ressources humaines au cours du second semestre.
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